公司怎样避免买养老保险，公司怎样避免买养老保险呢
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司怎样避免买养老保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司怎样避免买养老保险的解答，让我们一起看看吧。
在企业管理中，怎样才能杜绝推诿、扯皮、打太极等现象？
感谢🙏邀请！在中国的企业中，真的无法避免上述问题。在分工不明确的情况下，你若想担起责任抢了他人风头，最后你会被排挤，成功便罢，若是失败更是旁观者将你踩下去正当的理由。试想谁不想自保呢？或许只有严明纪律和规章才能避免推诿、扯皮、打太极的消极状况。
企业可以利用oa办公系统来助力轻松管理，防止推诿、扯皮等现象！
oa办公系统的好处：
1、oa办公系统可以提高办公效率；
2、oa办公系统可以节约时间成本；
3、oa办公系统可以节省办公费用；
4、oa办公系统可以增加经济效益；
5、oa办公系统可以随时随地办公，不受时间和空间限制；
6、oa办公系统可以让企业员工享受工作、享受生活；
7、oa办公系统可以提高企业凝聚力；
8、oa办公系统可以提高企业领导的全局把控力；
你说要从根本上去杜绝这个事，非常难，但能做到一个很好的效果就是，只要不推诿、扯皮、打太极的管理者，都能在企业上有不错的发展，这样做的话，企业出现这现象就会变少。具体怎么做，就要从考核员工对企业价值观理解和执行得怎样、考核团队管理者的大局观与并使用轮岗制、项目奖励机制的设立三个方面来。
我们要把企业的价值观影响到每一位员工，那么就要做到从对企业价值的宣讲，解释为什么要这么做，并且对其日常工作行为进行观察，让他的上司评估他的行为是否做到位并打分，如果没做到就要立马反馈给他，让他改过来。并且通过每月让员工自我评测、上司对员工进行价值观评测，给员工打分，这分数会影响到他当月的绩效收入。
1.在宣讲时，对于推诿、扯皮、打太极的行为应提出来表示不允许，这会伤害整个团队的士气，以及顾客对我们企业的满意度会下降，我们要做到虽然这个工作事情并不是直接与你个人相关，甚至是顾客骂错了你，但你也要接下来，倾听他们的想法，找解决办法帮他去处理这事，直到这件事的结尾。
2.让员工每个月对自己是否有做到“不推诿、不扯皮、不打太极”的行为作一个自我评估，员工自评占3成，自己评估是否有做到。
员工的上司通过自己对下属的观察和指派任务，是否看到这员工的行为存在上面的现象，要做到客观公正，然后给员工打分，上司的打分分数是7成，打完分后并且给员工作出反馈，让他注意到自己的行为，并且在日后拿出行动来改正，上司表示会持续追踪下去。
我养老保险已经交够15年，我现在可以要求单位给我停缴吗？
你在某单位工作，单位已为你缴纳十五年的职工养老保险、医疗保险等社会保险，但你无权要求单位停缴职工养老保险等社会保险。
依据是：按照《社会保险法》的有关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。另按照人力资源和社会保障发展事业十四五规划，职工(灵活就业人员)基本养老保险最低缴费年限要延长，可能要延长到二十年。你既然在该单位工作，该单位还要持续为你缴纳职工养老保险等社会保险。
1.养老金是缴纳15年，退休后就可以领取，但不代表不同缴纳年限领取的都是一样的。实际上养老金是（总缴纳金额+政府补贴）/因领取年份，交的时间越长，可领取的金额越大。
2.单位为员工缴纳养老金是企业应当尽的义务。为了避免企业威逼员工被迫“放弃”养老金，法律对企业缴纳养老金的行为具有强制性。无论你自愿，还是被自愿，停交都违法。
3.养老金是一个大池子，因为货币会贬值等原因，用现交的给现领的是最理想的状态，但现实做不到，因此在储备足够的情况下做了调整，但裕度不大。如果现在不交，以前交的照领，等你退休了，可能池子早就空了，退休金就没了。
不可以啊，单位给员工交社保是强制的，除非你已经到退休年龄了。而且你除了养老保险还有医疗保险，医保退休待遇最少需要交20年，有的地方需要交30年才能享受终生医保待遇。
不可以的。
大家缴纳社会保险一定要明白，有的情况是强制性缴纳，有的情况是自由选择性的。我们看一下《社会保险法》就知道了。
《社会保险法》规定，基本养老保险是职工应当参加，无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者、灵活就业人员可以参加。
另外《劳动法》也定，职工和用人单位必须参加社会保险。
也就是说，参加社会保险不仅仅是用人单位的义务，也是职工和用人单位的义务，根本不是职工可以选择的权利。
虽然是法律规定的义务，也确实有一些单位冒着被查处的风险，没有给职工缴纳社会保险，这种情况单位需要承担哪些责任呢？
首先，被查处的责任。当被劳动保障行政部门查处以后，劳动保障行政部门会责令用人单位改正。拖欠金额较大的，可能会进入人力资源和社会保障部门的不诚信名单。劳动保障部门的查处可能源自于劳动者举报，也可能源自于主动稽核。特别是税务部门征缴社会保险费以后，可能会获得更多的线索。
第二，被处罚的风险。如果用人单位拒不履行行政执法部门的责令改正的，要面临欠缴社会保险费金额1~3倍的罚款。依据《社会保险法》第84条、第86条。
第三，被惩罚的风险。如果没有及时缴纳社会保险，后期需要补缴的话，应当自欠缴之日起，承担每日5/10000的滞纳金。这是一种惩罚性的手段。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我的养老保险已经缴纳够了，15年时间。我现在可以要求单位给我停止缴费吗？作为一个企事业单位的在职员工，只要是在岗一天，那么就不能够要求单位给你停止交纳社保。这也是不符合劳动合同法的规定，所以说工作单位也是不会这样做的。那么我们的养老保险交够15年，虽然说你具备了一定的退休条件，但是还没有到达法定退休年龄之前，都有必要继续参保。
因为累计缴费年限越长，将来你所获得养老金的待遇水平也就会更高，所以对于自己来说是非常有利的选择。假如说你15年离开工作单位确实是可以停止缴纳社保，这是没有问题的，但只不过15年，只是一个最低缴费年限，将来你所获得养老金的待遇水平可能也并不是很高，大概只有1000块钱左右。可想而知，1000块钱的养老金，想要保证自己晚年的退休生活是非常的捉襟见肘，对自己来说也是得不偿失的。
我们既然还没有到达法定退休年龄，就应当继续参保交费。而且还拥有工作单位的个人，那么在交纳社保的过程中，其实他的缴费压力并不是很大，个人只需要承担一小部分会直接从公司当中扣除，绝大部分都会由工作单位来承担，所以说在缴纳社保的方面不会有太大的经济压力，所以我们也没有必要选择停止交费。
感谢阅读，请加我的关注。
只要你在单位工作，就不可以要求单位停止缴纳社会保险。因为缴纳社会保险是用人单位法定的义务，具有强制性。除非你离开工作单位。
如果你与单位协商同意停缴，那也是违法的。
工作不稳定，要不要缴养老保险，注意什么？
谢邀，分折认为，工作不稳定与交不交养老保险浑身不搭界，五险一金的缴纳办法这是国家政府的社会保障措施，已成为法津文本。它是社会与企业分二个阶段对全体工作人员及公民实施的一种社会保障福利事业，其中养老保险尤为重要。
在职时可享受医保工伤失业生育及公积金的优惠贷款等方面的待遇，退休后主要可享受养老金和医保及公积金的一次性终结发放（如无公积金货款），且养老金方面还包括农保居保等困难群众的养老补贴问题（多少不论）。
因此，职工在职时虽工作由于企业的市场，新产品的研发，老产品的销售，设计技术人员和职工技术能力及经营者的創新思路等等方面的缺乏，从而造成企业生产任务的不景气不稳定，这都不是不缴纳养老保险的原因和道理，养老保险的缴纳仍应与其它的四险一金办法一样。
企业按当月全工资总额的16%交纳五险一金，职工仍按当月工资额的21%左右缴纳五险一金，当然含养老险。本人分析理解，企业和个人当月工资额不论由于生产不稳定而获得多和少，总归要按百分比缴纳，工资额多就多缴，少就少缴，养老保险关系到每个人（包括领导干部）退休后的生活来源问题，来不得半点含糊！
以上个人见解，如不妥，请指正。
我不闹着玩来回答你的问题。
那现在这份不稳定的工作有没有跟你缴养老保险呢？
其实缴养老保险已经是国家的大趋势了，就好比以前认为扶贫多难无法完成一样。但现在你看，中国共产党自掏腰包的同时也鼓励社会资本一起来完成这艰难的任务，并且现在已到最后的冲刺阶段了，明年基本实现全部脱贫。
所以，养老保险其实就是不贫的一种保障，如果工作不稳定，但个人余款也还够充裕的情况下。我个人觉得还是要继续缴的。
如果是经济状况不理想不能继续缴而断了，其实也没多大影响，这都是按月累计的。需要注意的问题是，机关事业单位保和社会企业保是有所区别，可能对接窗口不一样。
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路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 我们的社保分为职工社保和居民社保，职工社保针对稳定工作就业的群体，居民社保针对非职业群体和农村群体。如果工作不稳定，那么可以选择居民社保参保，缴费成本低，缴费也比较灵活。有基本的医疗和养老保障保障。其中居民医保缴费250-300元就可以解决基本的医疗报销，而且财政补贴了医保保费1000左右，缴费压力小，养老保障方面有200-3000一共12个档次的缴费，根据自己收入水平和财务情况决定。
2 题主的情况，应该不是不是先考虑养老储备，而是应该考虑医疗保障优先，建立基本的健康保障规避，避免疾病和意外带来巨额开支才是关键。工作不稳定，收入不稳定，那么先从社会福利保障开支，配置基本的居民医保，解决保障问题，然后再根据收入情况考虑做长期的养老现金流储备，配置相关养老保险
综上：在规划养老现金流，配置养老保险之前，遵守先保障再储蓄的基本原则，健康保障第一，储蓄养老第二
到此，以上就是小编对于公司怎样避免买养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司怎样避免买养老保险的3点解答对大家有用。