养老保险和自由社保，养老保险和自由社保的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险和自由社保的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老保险和自由社保的解答，让我们一起看看吧。

灵活就业和单位交社保有啥区别？

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1我们的职工社保作为主体的福利保障制度，解决了大多数上班族的基础医疗保障和养老规划问题，目前社保保障也已经覆盖十亿以上群体。大多数参保人都是通过就业单位参与职工社保保障的，企业和个人共同缴费参保，企业缴费部分进入社保统筹账户，个人缴费部分进入个人保障账户。

2 一般来说，企业和个人建立雇佣关系，就需要给我们买社保，除非员工辞职或者到了退休年龄，单位交社保，可以分摊我们大部分保费，减轻个人缴费压力，而除了单位缴费参保外，如果是本地户籍人群，还可以按照灵活就业身份参保职工社保，保费全部自己承担，企业不分摊保费，虽然获得同样的保障，但是缴费成本会比较高。所以如果可以选择就业单位参保比较合适，如果没有工作和稳定收入，想要参与职工社保，而且能够接受自己承担全部保费，那可以选择灵活就业参保

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，灵活就业人员和单位交纳的社保有什么区别呢？灵活就业人员交纳的社保也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，那么企业在职职工所缴纳的社保也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以他们二者之间缴纳的社保视同一类的，并且他们二者之间也是可以相互转移合并，自身的养老保险和医疗保险的缴费年限。

不同点在于。通过企业单位来交纳社保，那么是5种保险同步来参保，不但包括养老保险，医疗保险，还包括失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险。但是我们的灵活就业人员不能够选择参保工伤失业和生育，这三者只能够选择参加，养老保险和医疗保险所以说这一点是有一个明显的区别。

然后就是缴费比例和缴费标准有所不同，灵活就业人员没有企业单位来承担相应的缴费比例，所以说它是需要自主来全额承担所有的缴费，也就是说养老保险是要按照20%来参保，那么医疗保险是要按照8%来参保，但是作为企业在职人员个人只需要承担养老保险的8%，医疗保险的2%，很明显，企业单位的职工所承担的社保交费更少一些。

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灵活就业和单位交社保有什么区别？灵活就业人员社保和企业职工社保，最大的区别在于个人需要缴纳的费用不用。在同一时间缴纳社保(缴纳工资相同)，同一缴纳年份，同一时间退休情况下，退休金享受相同……

单位缴社保是五险，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

灵活就业是自己缴金，缴纳养老保险和医疗保险。但这两块的缴费比例和单位缴社保是一样的。

所以灵活就业也就是比单位缴纳少了失业、生育和工伤保险。但这三块现在缴费比例较低。失业（个人+单位）和生育保险（只有单位缴纳部分，个人不缴）均为1%，工伤保险根据行业来，大概在0.16%-1.52%；个人不缴纳。

至于哪个“划算”，就看你想不想领失业金。失业金计算是缴纳1年可以申领两个月。我们计算过，按照最低缴费基数缴纳保险，单位多缴纳的这三险，共约3%，1年就是最低缴费基数*0.36。是低于1个月失业金的。也就是说你单位缴纳的话失业后能赚1个月的失业金。当然前提是你想领，并且条件允许你申领失业金（排除缴费年月不足或有更优惠政策享受等情况）。我在头条上有一篇文章，是分析如何享受政策缴金划算的。叫《疫情，失业，80、90后，怎么缴金才“划算”？
》。说是疫情，其实和没有疫情，70后也可以参考操作。

最后说一下养老金情况。灵活就业女性可能要55岁才能办理养老金，而男性法定退休年龄依然60没有影响（特殊工种除外）。具体金额以前单位退休多一个交通费补贴和粮油补贴，大约5元左右，现在不知道还有没有了。其它计算都是一样的。

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到此，以上就是小编对于养老保险和自由社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险和自由社保的1点解答对大家有用。