养老保险不够支付年限，养老保险不够支付年限怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险不够支付年限的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老保险不够支付年限的解答，让我们一起看看吧。
职工养老保险缴费年限不够，能办退休领养老金吗，累计缴费年限不足15年的怎么办？
1：社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，按月领取基本养老金待遇。
可是，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年的，有以下处理办法：
（1）可以一次性缴费至满15年
可以延长缴费至满15年，然后按月领取基本养老金（其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年）。
（2）转入户籍所在地城乡居民基本养老保险
可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
（3）终止职工基本养老保险关系
个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
到了退休年龄，社保缴费不足15年最低缴费年限的，社保局是不会给你办理退休手续的，15年社保缴费是退休人员自年龄限制之外的最低门槛，想在退休时一次补缴的方式进入退休人员队伍是进不来了，前几年社保局在解决4050人员遗留下来的历史问题，允许不够退休缴费年限，到了退休年龄的老人可以一次性补缴，办理退休手续，这个政策执行过两年已全面叫停，因为社保全民参保全面进入正轨，如果万一出现退休年龄已到缴费年限不够的只有依次向后顺延延迟退休了，所以社保缴费要趁早，多缴多得，年限越长养老金越高，国家的社保基金才有盈余，良性循环不致于无椽求木，
这样看这个问题
先分清参保类型
你是单位在职员工，
还是个人参保人员
你自己从自身原因来看什么原因造成欠费年限不足
（以下是按单位欠费来说事）
按照社会保险缴费标准的规定，单位或个人参加社保缴费的年限为十五年；且符合男女法定的退休年龄，（符合并通过社保部门备案的特殊工种，按要求办理），才能申请办理正常退休手续，领取退休金。
但是，有些地方在是否未交滿十五年社保时能不能办理退休手续时处理办法不一样。
但是，社保缴费没有滿十五年，即使办理了退休手续（年龄退休）仍不能领取退休养老金
处理办法：
养老保险最低缴费年限是15年，这是在巜中华人民共和国社会保险法》中明确规定的。你交纳养老保险不够15年，就是办理了退休，也领不到养老金。说白了，你最少要把养老保险交纳到15年最低交费年限，退休年龄也达到了，办理退休，才能领钱！
根据《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。因此若是养老保险缴费年限不足十五年，可以采取以下两种种做法：（1）可以延长缴费至满15年后，按月领取基本养老金。（2）可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。此外还可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构会将个人账户储存额一次性返还。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
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养老保险没有缴足15年《包括视同缴费》是不能办理退休的，如果到65周岁仍然缴费达不到15年，可以一次性补缴。
三类人员办理退休，养老保险缴费必须要符合社会保险法规定。
1、正常退休年龄，男性60周岁，女干部55周岁，女性职工50周岁。
2、灵活就业人员退休，男性60周岁，女性55周岁，部分下岗职工中的女职工可按50周岁办理退休，但是要出具下岗证或再就业证。
3、特殊工种退休年龄，男性55周岁，女性45周岁。
以上三种退休人员，除享受国家特殊待遇规定的外，养老保险费必须缴满15年，才能办理退休，没有完成缴费的，退休年龄可以延长到65周岁。
还有一种就是病退职工办理退休年龄，男性50周岁，女性45周岁《三种病情优先办理，重疾病残疾人，中晚期Ca患者，精神分裂症》。符合条件的直接到社保局领取病退申请表，但是养老保险缴费不低于10年。
一般病退全年只办理二次，上半年四月份和下半年九月份。希望符合病退条件的，今年九月份前可以申请，错过机会只能等待明年。办理病退需要准备材料，个人提供长期医院门诊专用病历或住院病历，包括检查单。但是办理病退手续十分复杂，请不要弄虚作假。
以上退休人员医疗保险缴费，男25年，女20年。缴满后可以终身享受医疗保险待遇，无须再缴纳医疗保险费《包括视同缴费》。
符合条件的，提前一个月将个人居民身份证原件和复印件，户口簿原件复印件，彩色照片三张，档案资料，包括缴纳社会管理费。交给单位分管人事工作的领导办理。
要退休了，工龄年限不够，无法拿到正常的退休金，该怎么办？
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楼主你好，要退休了，但是自己的工龄年限不够，无法拿到正常的退休金待遇，该怎么办？我们所谓的工龄年限指的是养老保险的累积缴费年限，一般情况下在办理退休之前需要累积缴费年限达到15周年以上，并且自己具备了法定的退休年龄，那么才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，而且这两个条件都是需要同时具备的，如果其中有一个条件不具备的话，那么也是不能够享受到基本养老金待遇的。
所以很明显，如果说你的这个累积缴费年限不具备的话。那么对于你个人来说，确实是办理不了退休，如果这个个人养老保险的缴费年限是由于企业单位造成的中断，那么由企业单位出面是可以完成进行补交的，但是不是由企业单位造成的中断，而是由你个人原因造成的中断的话，这种情况下我们就只能够选择延迟退休的，因为个人情况是不允许来进行补交的。
那么你的养老保险差几年，那么你就需要延迟几年，当你的这个累计养老保险达到15周年的时候，就可以正常的办理退休享受养老金的待遇了，不过你在延迟5年以后，如果说累计养老保险依然没有达到15周年的条件的话，那么这种情况下可以允许一次性补交15年的费用，直接来办理退休，所以说你最晚，也就是说延迟5年就可以办理退休了。
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1、参加城镇职工养老保险
参加职工养老保险的人，领取养老金的条件必须是缴费年限缴费缴满15年，达到法定退休年龄时（男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁，特殊工种例外），可正常办理退休手续并按月领取退休金。
2、参加城乡居民养老保险
参加居民养老保险的人，领取养老金的条件必须是累计缴费满15年，年满60周岁（不论男女），如果还没有领取国家规定的基本养老保障待遇的，那是可以按月领取城乡居民养老保险待遇。
你首先需要将本人的工龄申请视作交纳年限，然后跟实际交纳年限合并即可。不足最低15年，就需要补交所欠的月份，否则影响将来的养老金待遇。是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可多交，到时就可以多领取，同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
您好！当您同时满足下列两个条件时，就可以依法办理退休手续，按月领取养老金。（一）缴交社会保险基金满15年；（二）您本人达到法定退休年龄。如果您达到法定退休年龄时缴交社会保险基金还不满15年的，可以一次性补缴。补足15年即可办理退休手续。
参加职工养老保险能否退休主要是看是否交足15年及是否达到法定退休年龄。当达到法定退休年龄时候年限已经交够了15年就可以按照规定申请办理退休；当未达到法定退休年龄时候年限已经交够15年可以选择继续参保也可以不参保；当达到法定退休领时候年限不足15年可以按照规定进行补缴及延长缴费。
退休金的多少是根据退休时候上年度社平工资、个人的缴费年限、个人缴费的多少综合起来按照养老金的公式计算的，缴纳的越多、缴费时间越长，领取的养老待遇越多。
同一年退休，要是每年的缴费标准都一样的两位参保人员，缴费年限长的那位参保人员的退休金就要比缴费年限长的那位参保人员的多。因为退休金与以上几项因素都成正比的关系。所以想到退休时候拿高工资，还是要平时多缴纳，年限缴纳长点，多缴多得长缴长得意义就在于此。
题主你只说了四十年的工龄是无法直接计算出来待遇的金额的，不同地区的社平工资，缴费的指数一样都会影响到你的退休待遇。
普通人最终希望提出新的个人所得税改革方案来改善民生:新一轮的个人所得税特别附加扣除政策将于20日公布，个人所得税的应税收入额将在未来计算。除了5000元的基本扣除额和“三险一金”等特殊扣除额外，他们还将享受特殊附加扣除额，如子女教育、继续教育、重病医疗、住房贷款利息或房租，以及对老年人的支持。这是一项更能反映社会公平和理性的改革，也是一项提高人民生活水平的改革，是普通人的共同期望。普通人最终希望提出新的个人所得税改革方案来改善民生:新一轮的个人所得税特别附加扣除政策将于20日公布，个人所得税的应税收入额将在未来计算。除了5000元的基本扣除额和“三险一金”等特殊扣除额外，他们还将享受特殊附加扣除额，如子女教育、继续教育、重病医疗、住房贷款利息或房租，以及对老年人的支持。这是一项更能反映社会公平和理性的改革，也是一项提高人民生活水平的改革，是普通人的共同期望。
在退休前先办好补交足十五年社保不足的部份，这样满十五年交社保工龄即可办退休手续领退休金了 退休金计算按实际多少年多少月计算的，不存在三十年或三十五年，四十年的档次，看你实际有多少年多少月工龄，根据龄计算出你退休金大小
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楼主您好，要退休了，工龄和年限不够，无法拿到正常的退休金该怎么办？如果说你已经到达法定退休年龄，但由于你养老保险的累计缴费年限不足15年，那么这种情况下很明显，是不能够直接来办理退休的，因为想要办理退休要同时具备以上这样两个条件，所以说必须要保证自己的累计缴费年限达到15年。那么这样的话才可以正常的来办理退休。
我们如果累计缴费年限不足，那么就要根据这个缴费年限的实际情况来决定到底能不能够补交，一般情况下由于企业单位造成的中断的情形，那么由你所在的工作单位是完全可以进行补交的，当工作单位完成你的社保补交待遇之后，那么你这个时候就可以正常的去办理退休享受基本养老金的待遇！
但是由于你个人造成的社保中断的话，那么就不允许补交了，只能够选择延迟退休的方式来累计缴纳自己养老保险的缴费年限，那么直到自己的累计缴费年限达到15周年，才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说个人交费选择延迟退休，企业单位交费可以选择补交。
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员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗？
这里有3个重要问题，平行交织在一起，需要区别对待，正确进行恰当处置。
一是员工达到法定退休年龄，但社保没缴夠规定年限问题。办理法定退休手续，必须同时滿足退休年龄规定和缴费滿15年这样两个条件，缺一不可。所以，延迟退休，继续履行缴费义务达到规定年限要求，这是必须坚持与遵循的。
二是员工到达法定退休年龄，企业与该员工的劳动法律关系问题。员工到达法定退休年龄，按政策规定企业与该员工的劳动法律关系自动终结，劳动合同约定自行解除。这样，该企业不再承担相应的社保缴费义务，是符合相关法律规定的。企业若不愿意继续为该员工缴纳保费，也是无可厚非的。
三是该员工继续参保缴费问题。该企业若愿意继续留用该员工，并承担相应的社保缴费义务，也是合乎情理的稳妥做法。但必须清楚，若如此该企业与继续留用员工之间，已由原本的劳动法律关系，转化为性质完全不同的劳务法律关系。这个关系质的转化与变更，是顺理成章的必然结果。
总而言之，上述三个具体问题是客观存在的，也是难以真正迴避的。围绕该员工继续缴费问题上的取舍选择，政策法律关系是极为敏感的，假若原企业承担该员工的保费有困难，那该员工就只能以灵活就业人员的身份，继续自行缴费达到缴费年限无疑了。
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交是情分，不交也不违法。
很多人到了退休年龄养老保险缴费却不到15年，达不到15年就不能办理退休，就得继续缴费，延迟办理退休。
如果达到退休年龄前有工作单位，那么单位应不应该继续为他缴纳社保呢？现实中可能会有三种情形：
1、交；
2、不交，并且终止劳动关系；
3、不交，但是继续用工，以劳务用工形式。
那么上述三种做法，哪个是违法呢的？
都不违法！
什么？不交社保也就算了，还给终止劳动关系，这都不违法？
是的，因为劳动合同法实施条例第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。人社部在多个场合反复强调这一规定的合法性。
我的理解是，只要还在企业上班，企业就应该为其继续缴纳社保。
第一，按照社保法的精神，可以继续缴费
达到法定的退休年龄，但养老保险还为未够年限，这种情况实际还是非常多的，按照社保法的规定，达到法定退休年龄，养老保险没有达到15年，可以继续缴费，直到达到规定的缴费年限为止。这说明即使达到了法定的退休年龄，只要养老保险没有达到规定的缴费年限就可以继续缴费。当然这种缴费怎么缴?在明确不能一次性补缴的情况下，只能是逐年缴费，在单位继续上班的，还是应该按照原来的缴费方式，由用人单位和个人按比例承担。我们在实际操作中，也是这样处理的。
第二，劳动关系变成了劳务关系，用人单位承担的是道义责任
按照劳动合同法和劳动合同法实施细则的要求，达到法定退休年龄的劳动合同终止。但是终止劳动合同是由人来操作的，这涉及到操作中的情与法的问题，从法律的角度上来讲，劳动合同可以终止，用人单位不会承担任何法律责任，但是如果不终止，也不会有什么法律责任，情与法都得到了兼顾，作为企业的员工虽然和企业没有了劳动关系，但是劳务关系还存在。“劳动和劳务”这中间虽然只相差一个字，但是这里面包含的法律意义是完全不同的，对于法律的执行者——用人单位，也是一个巨大考验。
综上所述，达到法定退休年龄，意味着用人单位可以终止劳动合同，但养老保险未达到待遇领取年限，这是员工存在的实际问题，社保法规定也是允许继续缴纳的。因此，在这种情况，我认为如果劳动者虽然达到了法定的退休年龄，作为用人单位还是应当灵活来理解法律的精神，既要考虑劳动合同法的因素，也要考虑社保法的精神，综合起来考虑。这时用人单位为达到法定退休年龄的劳动者缴纳社保虽然已经不是法律的责任，而是履行道义上的义务，这同样是非常上重要的。
〔职说社保〕观点: 【法定退休年龄】和【养老保险满15年】，两个条件同时满足的员工，就可以办理退休领取养老金。如果到了法定退休年龄，养老保险不足15年，该怎么办呢？如果您也存在类似的疑惑，不妨一起来探讨搞懂！
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）第12条规定:依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。
根据《社会保险法》规定，用人单位必须在建立劳动关系的用工之日起30日内为员工缴纳社保。
也就是说，依法为存在劳动关系的员工缴纳社保，是用人单位的法定义务，员工超过法定退休年龄，就和公司由劳动关系变为劳务关系，也就不再强制公司为其缴纳社保。
员工法定退休年龄时不够15年，如果公司继续用员工，就只能是出于感激或者人道主义为其缴纳社保。如果公司辞退超过法定退休年龄领不到养老金的员工，不为其继续缴纳社保也是合法的。
既然我们已经分析得出结论:要不要为【达到法定退休年龄，但是养老保险不够15年】的员工缴纳社保的主动权在于公司。
第一种解决方案，公司协助延期缴费；
法定退休年龄当月，公司为其向社保局提交延期缴费手续，待社保局审核通过，继续为其缴纳社保，等养老保险凑够15年，再为其办理退休，领取养老金。
第二种解决方案，自行延期缴费；
如果工作地非户籍地，必须满足养老保险属于一般账户(也就是男性50岁、女性40岁之前在工作地首次参保)，且缴纳工作地养老保险累计超过10年，在公司不为其延期缴费的情况下，可以去【公司所在地社保局】申请个人延期缴费手续，等到凑够15年，也可以领取工作地标准的养老金。
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楼主你好，员工到达法定退休年龄，但社保没有交够年限，企业应为其继续缴纳。这个问题实际上如果到达法定退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，这个劳动合同关系是自动解除的，那么一旦解除劳动合同关系之后，所得的企业单位确实是没有义务为其继续缴纳相应的社保待遇了。
这个是从法律层面来解释的，但是有些企业单位，对于这样的员工，比如说他还是愿意继续交纳这个社保待遇，当然企业单方面有这样的意愿的话，也是完全可以的，那么这名员工继续留在原工作单位继续工作，直到自己的累积养老保险交纳完成15周年以上，那么再去办理退休享受养老金的待遇也是完全可以的一种办法，但是这个要取决于单位的一个意愿，如果单位不愿意交那你个人的养老保险，那么这种情况你就需要将你的个人社保转移出来，转移成为灵活就业的形式来自主缴纳了。
转移成为灵活就业的形式，自主交纳这个时候你基本上都需要延迟退休，因为这个职工养老保险不允许在退休之前一次性补交完成，所以说你缺几年的费用，那么就要交几年的一个年限，这样的话，再延迟几年以后，那么你才可以办理退休享受基本养老金的待遇。
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楼主您好，员工到达法定退休年龄，但是社保没有交够所需要的累计缴费年限15年的一个要求，那么企业应当为其继续缴纳吗？首先，按照劳动合同法的相关规定，只要员工到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是在法律层面上自动解除的，所以说企业可以不承担员工的这个社保的交费这个是没有问题的。
当然作为企业主体来讲，如果愿意继续留用这名员工并且愿意为他承担相应的社保交费，那么是可以这样进行的，这个是没有任何问题的，但是对于员工来讲，自己如果已经到达法定退休年龄，不具备退休条件，那么自己的个人社保是不受法律条件所约束的，所以说企业单位可以选择给你缴纳，也可以选择不跟你讲。
如果一旦企业单位，选择不再给你继续交纳社保待遇的话，那么你只能够转移成为灵活就业的形式来自主交纳了，直到自己累计缴费年限达到15周年以上，就可以正常的办理退休享受基本养老金的待遇了。所以到达法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同关系就自动解除了，那么在法律层面上，企业单位就没有义务来给你承担社保的缴费。
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到此，以上就是小编对于养老保险不够支付年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险不够支付年限的3点解答对大家有用。