养老保险没交只交了工伤，养老保险没交只交了工伤怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险没交只交了工伤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老保险没交只交了工伤的解答，让我们一起看看吧。
我原来的厂缴纳了五险一金，现在的厂只缴纳了养老保险和工伤险，是否合理？
当然不合法。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：企业必须给职工参加“五险一金”。这是强制性的。以前的什么三险也成为了历史。
所以养老，医疗，工伤，失业，生育这五险一个都不能少。
如何维权
你可以向当地县级以上劳动保障监察部门举报，可以对其进行处罚的。第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
你也可以进行仲裁维权。当然以此解除劳动合同是没有经济补偿金的。
只交医疗和养老保险，未交失业保险或工伤保险是否属于未按规定缴纳社保的情形？
只缴纳养老保险和医疗保险，未交失业保险和工伤保险保险，这种情况在实际中，是普遍存在的，从法律的层面来权衡，属于没有全面履行社保缴纳义务的情形。
第一，养老和医疗，是对职工影响最大的险种。
对于在岗职工来讲，影响最大的还是养老保险和医疗保险，因为这两种保险在社保体系中是排在第一和第二的位置的，也是最基本的保险种类，与员工的切身利益关系最大，事关养老就医的大事情。所以很多用人单位都还是比较重视职工养老保险和医疗保险的缴纳的。养老保险缴满15年，达到法定的退休年龄，员工可以按月领取基本养老金；医疗保险在员工在职时，可以享受看病就医的保障，退休后，医保缴费达到规定的缴费年限，可以不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。所以说，养老保险和医疗保险，是解决员工切身利益的根本保障，也是员工最为关心的社保种类。
第二，失业保险享受面有限，往往会被忽视。
失业保险其实缴费比较低，现在缴费比例只有1%，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%，全部计入失业保险基金，没有个人账户，加之领取失业保险金的条件比较严格，一般员工辞职离职，是无法领取失业保险金的，只有非本人意愿而离职的人员才能享受到。所以无论是用人单位还是员工对于失业保险都不是那么重视。
第三，高危行业比较重视工伤保险的缴纳。
工伤保险缴费比例也比较低，大约在1%左右，一般是由用人单位全额缴纳，员工不承担缴费，所以一般员工在没有发生工伤事故时，是不会重视工伤保险的。但是无论用人单位是否缴纳工伤保险，只要出了工伤事故，都会按照工伤事故的程序和理赔方式来进行赔偿的，未缴纳工伤保险的，理赔资金由用人单位全额承担。一般制造企业、野外作业、高空作业，井下作业、化工行业的企业都属于高危企业，高危企业是比较重视工伤保险的，由于缴费比例低，理赔金额比较高，这对企业的持续发展是有重大保障作用的。
综上所述，社保法规定缴纳的五险，养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，都有不同的保障范围和保障目标，但在实际操作中，部分单位只缴纳了养老保险和医疗保险，这是没有完全履行社保法规定的社保义务的情形，员工有权利按照相关法律法规进行维权，监督用人单位全面履行社保法规定的义务和责任。
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楼主您好，只交养老保险和医疗保险，那么没有交失业保险和工伤保险，是否属于未按规定缴纳社保的情形？这个问题从严格意义上来讲，确实是属于未按规定缴纳社保的情形，不过对于个人来说，最重要的就是这个养老保险和医疗保险。
基本上失业保险和工伤保险对于本人来说，使用到的概率相对是比较低的，因为失业保险如果说自己想要领取失业金的待遇，那么必须是因非本人意愿离开工作岗位，所以说通过工作单位单方面解除劳动合同的情形相对是比较少的。还有这个工伤保险，如果说一直不发生工伤，实际上也是使用不到工伤保险待遇的，所以说最主要的养老保险和医疗保险为自己承担了，那么对于自己来说经济利益也会能够正常的保证。
当然，如果说发生了想要领取失业金的时候，但是你没有缴纳失业保险这种情况或者是应该享受工伤保险给你带来的一个待遇，那么也没有缴纳工伤保险，那么这种情况，企业单位就应该承担相应的一个经济赔偿。因为企业单位没有严格的按照劳动合同法的规定交纳五险，而是只交纳了两险，那么这样一来的话，对于个人来讲所发生的一个经济纠纷和相关费用都应该完全由企业单位来承担。
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楼主你好，只交医疗保险和养老保险，没有交纳失业保险和工伤保险，是否属于按规定缴纳社保的情形。当然这个劳动合同法明确规定的是企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内都要依法为自己的员工来交纳社保，那么这个社保其实它是包含了5种保险，也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，那么从今年开始生育保险逐步合并到医疗保险当中去，所以说基本上今后将缴费的标准只有4大类保险。
那么也就是说只交了一个养老保险和医疗保险，没有交失业保险和工伤保险很明显，也是违反了劳动合同法的规定。但是对于个人来说，其实最重要的就是养老保险和医疗保险。至于所谓的这个失业保险和工伤保险，基本上是很多人是很难享受到相关待遇的。
但假如你享受到了失业保险和工伤保险的这样的一个待遇，但是没有缴纳这样的一个费用，那么由此产生的一个费用就应该由所在的工作企业单位来进行买单，因为企业单位明知不可为而为之，就说明自己没有交纳这样的一个保险，那么等将来发生这样的事情的时候，那么所承担的费用，全部就应该由自己的工作单位来承担了。
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到此，以上就是小编对于养老保险没交只交了工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险没交只交了工伤的2点解答对大家有用。