养老保险计算考题及答案，养老保险计算考题及答案解析
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险计算考题及答案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老保险计算考题及答案的解答，让我们一起看看吧。
有的工龄没有缴纳养老保险费，这些工龄又怎样计算养老金呢？
工龄和社保缴费年限
以前退休看工龄，现在退休更关心社保养老金的缴费年限。个人的工作档案中存放着个人参加工作、参军的档案，从这时开始，你就开始有了工龄。而后来推出的养老金缴纳政策，如果你没有进行补缴，那么你的工龄和社保缴费年限是不同的。
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工龄计算
工龄按月计算，如你1982年8月上班，那么到1983年8月为一整年，以此计算到退休时的工龄。
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全部（工龄）和视同（社保缴费）
例如你1974年上班，2015年退休，你的全部工龄是40年，但是你的视同工龄，也就是社保缴费年限应该是1996年以前20年视同缴费。
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缴费计算
我看有些人回答得内容很多，你这个问题我觉得简单的回答，通俗易懂。
一句话：工龄没有缴纳养老保险费就是不能参与计算养老金的。
有些人在说视同缴费，这个视同缴费是有针对对象，一般在国有企业、集体企业工作，在事业单位工作，参军的，再特殊点，还有拆迁的，征地的情况是有这个视同缴费的，具体计算起来还和各地养老保险帐户建立时间有关，我这边就是96年开始建立的，但视同缴费就是给工龄缴纳了养老保险费了，是参与到养老金的计算的。
工龄没有缴纳养老保险费，要找归口部门负责，如果是单位没交，把你在该单位工作的证据材料收集后可至社会保险征缴部门投诉补交，如果是视同的情况相关证明资料未传递到社会保险部门，那及时反馈，将证明资料提交。
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我认为，有的工龄没有缴纳养老保险费，这有两种情况需要认真加以区分，要具体情况具体对待。
一种情况是实施养老保险制度改革后，应该按时足额缴纳养老保险费，因故停保断缴欠费的。比如，停薪留职人员，长期停工“两不找”人员，劳动合同制人员不足额缴费等。
一种情况是养老保险制度改革以前参加工作，人事挡案原始记载清楚的，国家认可的连续工龄或者工作年限。比如，国企单位、机关事业单位，在养老保险制度改革时点以前参加工作的人员。
很显然，对于上述两种具体情况，应该严格区隔，分别对待。要按照现行政策法规，在准确核实相关具体情况，即在重调查研究、重证据的基础上，依法依规正确予以恰当处置。
对于养老保险制度改革以前参加工作的人员，按现行政策法律规定，他们在改革临界点以前参加工作的连续工龄，或者工作年限，可以一律视同缴费年限，计算并核定本人的过渡性养老金。他们属于跨越改革时点参加工作的人员，是企业或机关事业单位的退休中人无疑了。
对于养老保险制度改革以后参加工作，因故停保断缴欠费的人员，应责令其按时足额缴纳养老保险费用，包括加收相应的滞纳金在内。否则，停保断缴欠费期间的工龄不予认定，并需坚决进行剔除，由此导致个人养老金损失的责任，应由本人承担。
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题主描述的问题存在两种情形：
一、没有缴纳保险费的时段是在98年即正式实施社保缴纳之前，那么这种没缴纳养老保险的时段会作“视同缴费”处理，在退休后以“过渡性养老金”计算，每个地方都有政策；
二、没有缴纳养老保险费的时段是在98年后，即社保缴纳政策正式实施后，缴费过程中不连续，这些没缴费的时段与养老金退休的核算是没多大关系的。
养老金计算的条件是累计缴满15年，达到法定退休年龄（女工人50岁、干部55岁，男60岁)。由于是累计，所以没缴的时段不会有太大影响，要说有影响就是个人帐户上的钱少了。
如果退休时缴费年限累计未达到15年，还得继续缴纳，延迟退休。
希望我回答能帮助到你！
到此，以上就是小编对于养老保险计算考题及答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险计算考题及答案的1点解答对大家有用。