如何提高养老保险领取工资，如何提高养老保险领取工资的比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何提高养老保险领取工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何提高养老保险领取工资的解答，让我们一起看看吧。

有缴纳社保，但是我想提高以后的养老保险待遇，我需要怎么做呢？

提高养老金待遇是大多数人的愿望，在己缴纳养老保险的情况下，按照现在的养老保险制度，要想以后养老金高一些，应当要注意做到以下几点:

一、有工作单位的，要注意让单位缴纳养老保险，不要中断参保，确保缴费年限长一些，并按实际工资为基数缴纳养老保险。

二、有工作单位的人，暂时失业了的，也不要放弃缴交养老保险，要记得以灵活就业人员身份缴纳养老保险，哪怕是以最低档次缴交养老保险，也要想办法交。

三、灵活就业的人员，也要做到不中断的缴交养老保险。作为灵活就业人员来说，缴交养老保险的费用全部要由自己出，要按很高档次的基数缴费可能资金方面有点问题，这时，可以不用以高档次基数去缴费，只要以低档次基数缴费就可以了。

四、养老金一般是“多缴多得，长缴长得”，但“长”与“多”相比，“长”还是占优势的，就是说，即使是以低档次基数缴费但缴费年限很长，与以高档次缴费交但缴费年限短相比，养老金还是要高一点的。因此，“长缴”更重要些，“长缴”对提高养老金的作用更大些。当然，如果你的资金很充足，能以更高的档次缴交养老保险那肯定要好一些，因为“多缴”还是可以多得。

以上是个人的见解，不当之处，欢迎交流纠正。

我们都知道养老金是根据缴费基数、缴费年限、社平工资、个人账户金额和城镇人口平均预期寿命等因素确定的。抛开社平工资、城镇人口平均预期寿命等因素不说（因为因素我们也控制不住），能控制的只有缴费基数和缴费年限。

提高养老保险待遇的方式总的来说分两种，一是社保、二是商业养老

缴纳社保费用有高有低，同样退休后领取的退休金也有高有低，缴纳的基数越高，领取的退休金就越高。缴纳的年限越长，退休金就越高。

1）提高社保缴费基数

很多企业为了节约成本，都会按最低基数来帮员工缴纳社保。比如我们公司，就是按最低基数，就连公积金单位部分也有个人承担，虽然不爽，但是也没办法。如果想要在退休后多领点退休金，就把基数调高点。但需要注意一点社保基数不可以随时调整，只能在每年7月份左右调整（各地调整时间不同）。

2）延长缴费年限

虽然到退休年龄时不能由自己选择严不延迟，但是现在趁着年轻，我们可以多交几年社保，早点交社保，缴费年限自然也就长。

为什么现在的商业保险那么受欢迎，就是商业保险有比社保更划算的地方。

1）一次缴费

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我先把我自己如何提高自己养老保险待遇的经验分享给大家。

我是今年退休的，我原来是企业职工，我的养老保险是由单位缴纳的。我1999年成为灵活就业人员，从那时开始自己缴纳养老保险了。当时没有把养老保险这一块想得长远，手头经济也不宽裕，因此我一直是以最低标准来缴纳的。后来到了2010年，我的经济条件比较好了，我就找到我们社区管养老的办公室，把自己的养老保险基数由原来的最低调高到每个月按照一万块钱的基数来缴纳。从那时开始一直到我退休，这10年间，我的养老保险基数没有变过，都是按照一万块钱基数来缴纳的。

我从企业职工转为灵活就业人员以后，中途欠缴过两个月。当时没有注意，这还是欠缴的第二年查询时才发现的。后来我联系了收费窗口，把我欠缴的这两个月，一共400块钱也补交上了。

分享了我经验，再来回答题主所提出的问题。

要想提高自己的养老金的待遇，只有两个途径，一个就是长缴，另一个就是多缴。

对企业职工来说，因为职工缴纳的基数是由企业确定的，不是个人说了算的。因此作为企业职工，要提高自己将来的养老金水平，唯一的途径就是提高自己的工资，在此基础上，企业根据你的工资作为缴费基数缴纳你的养老保险，从而达到提高养老保险待遇的目的。一般情况下，企业职工是不会断缴养老保险的，除非因为单位的经济效益不好，可能存在断缴欠缴的情况，但是事后，职工一定要要求单位把养老保险补缴齐全。

对于灵活就业人员，要想提高自己的养老保险待遇。也只有两条途径，一个就是多缴，另一个就是不要断缴。灵活就业人员，如果经济条件许可，可以亲自到所在地的社区养老保险办公室，或者是到社保部门专门办理窗口，申请提高养老缴费基数。一般这种变动每年只能办理一次，而且要求上半年去调整。灵活就业人员为了防止断缴，可以在缴纳社会保险的时候，要求社保部门查一查自己是不是没有断缴。如果有断缴，尽量的补上，否则会影响你将来的养老保险待遇。

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养老金的价值在于解决未来退休，失去工作职业收入之后，能够给自己退休生活提供物质保障，卸下生活压力同时，享受退休带来的美好生活。

首先，我们的养老金储备其实就是一种强制储蓄，与银行储蓄不同，银行储蓄随时可能消耗掉，属于当下消费现金流，而养老金的现金流储蓄属于未来现金流储蓄，当下无法使用，给未来退休阶段使用。不会因为其他原因中途消耗掉。

其次，我们对养老金的规划，最基本的是通过社保养老保险。

社保养老保险分为职工社保和居民社保，如果你是稳定工作上班族一般参与职工社保养老保障，如果是非职业和农村群体，一般参保居民养老保险，无论哪个社保参保，只要缴费满15年都可以获得退休养老金，获得终身养老保障。

那么要如何提高社保养老金待遇呢？可以从三个方面入手。

养老金的参保地区选择，一般来说选择一二线城市参保职工社保，养老金会比较高，因为一二线城市平均工资水平高，经济和消费发展比较好，养老金整体水平比较高，目前北上广深一线城市养老金平均水平4000以上。相比三四线和农村养老金平均水平高很多

社保养老保险也分档次，低档，中档，高档，选择缴费档次越高，养老金积累的就越多，这样也可以提高整体养老金水平，退休时候领取更多养老金。

在参保年限上，最低要求15年可以实现养老金领取，但我们职业生涯30-40年，参保年限越长，养老金积累也越多，越早参保，年限越长，未来退休养老金待遇也会大幅提升。

最后，在社保参保之外，我们还可以通过商业年金保险提升养老金水平。

首先我们要弄清楚养老金是怎么算出来的。养老金计发是以上年度社会平均工资和本人指数化缴费基数的平均值，有一年缴费年限发给1%。从计发办法可以看出，要想提高以后的养老保险待遇，必须从以下两方面着手：

一是要多缴。按照规定，养老保险的缴费基数最低不得低于上年度社会平均工资的60%，最高不得高于上年度社会平均工资的300%。一直坚持按高基数缴费，将来退休时的养老金肯定是高。

二是长缴。因为有一年缴费年限发给平均值的1%，缴费年限越多，养老金自然才会越高。

不过，身份不一样，可选择的方式也会不一样。

如果你是企业职工，那么选择按高基数缴费的机会是没有的，因为企业职工缴费是按职工工资为缴费基数的，职工工资低就没有选择高基数缴费的机会。

不过，对于企业职工来说，一定要注意应缴必缴。

比如你92年参加工作，2000年单位才开始给你缴费，这种情况一定要及时跟单位协商补缴事宜，如果单位补缴有困难，那就自己先补缴了，然后有机会了再和单位处理。

对于灵活就业人员来说，可选择的余地还是很大的，既可选择高基数缴费，也可选择不间断的长期缴费，但不论怎样选择，一定要注意适合自己，不要盲目的为了将来养老金高而选择高基数缴费，不间断的长期缴费。要在量力而行的前提下尽量选择高基数缴费和不间断的长期缴费。

已参加基本养老保险，但还想提高养老保险待遇，该怎么做？

基本养老保险的缴费基数是有封顶线的，费率是有规定的，所以，如果试图通过参加基本保险提高保障水平的话，除了按最高基数缴费和尽量增加缴费年限以外别无他法。

建议参加商业养老保险。许多人吐槽商业保险，但现实你必须承认，商业保险这么多年发展这么快，肯定是得到许多人认可的。

现在许多人说基本养老保险待遇水平差距大，据本人了解，许多人在商保公司还投了寿险，不乏有公司把为员工投补充养老商业保险作为一种福利和激励手段。这一块所形成的养老金差距是旁人无法了解的。

本人不是保险从业人员，也从未涉足保险业，只是在从事社保工作时对商保业有些粗浅了解。

职工养老保险在缴费过程中如果提高缴费基数，退休以后养老金怎么领取？

我们的这个社保缴费基数从60%到300%可以自由选择。

一般来讲，在职职工的缴费基数是比较固定的，比如机关事业单位人员的缴费基数基本上是100%。但对于灵活就业参保人员来说，大多会随着自己经济条件的改善而提高缴费基数。

根据社保政策规定，他们完全可以在每一年交费的时候都可以自由的变换这个社保的缴费基数，这是没有任何问题的。当然，如果选择按照最高的缴费指数，也就是300%来缴费的话，那么退休金不是多一点的问题是会多很多，因为本身60%、300%之间的差距就是很大的。这也正好符合领取养老金“多缴多得，长缴多得"的原则。

我们在计算退休金的时候，实际上这个缴费年限和平均缴费指数是一个重要的参考依据。那么参保人员在长达几十年的时间里，其间的缴费基数、缴费金额都在不断地变化，他们退休以后养老金怎么计算呢？

其实答案很简单，就是取你历年来个人缴费指数的均值。

养老金缴费指数的具体计算公式为:

养老保险缴费指数=养老保险实际缴费金额÷当地社会平均工资;

养老保险缴费基数=当地社会平均工资x养老保险缴费指数;

养老保险平均缴费指数=养老保险缴费年限的每月缴费指数之和÷N(缴费月数);

养老保险缴费年限的每月缴费指数之和=a1/A1+a2+a3/A3+……an/AN。

养老保险缴费不一样，退休待遇也不一样

很多人不明白我们的养老金究竟是有什么决定的，究竟是不是所有人养老待遇都一样？缴费高低又会产生什么影响？

其实我们的养老金计算公式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金，相关计算公式中涵盖了缴费年限、缴费高低、社会平均工资、退休年龄等多个因素，是这么些因素共同决定了养老金。

基础养老金计算公式是这样的，以本人的历年平均缴费指数和1的平均数为基准×缴费年限乘以1%，乘以退休上年度社会平均工资。

很多人不明白缴费指数。缴费指数实际上是当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。比如青岛市2018年的社会平均交费基数是5309元，如果我们的缴费基数是3185元，那么我们2018年的缴费指数就是3185除以5309元，结果是0.6。

为什么要用平均缴费指数和一的平均数呢？这是为了贯彻调整社会收入分配差距的功能。缴费基数高的人和缴费基数低的人都向社会平均工资靠近一些，这样养老金的差距就会缩小了。

比如60%缴费基数只有300%缴费基数的1/5，但是每缴费一年计算出来的基础养老金，60%缴费基数是0.8%退休上年度社会平均工资，300%缴费基数是2%的退休上年度社会平均工资。60%基数的基础养老金只有300%基础养老金的2/5，也就是40%。差距是确确实实的缩小了。所以，也有很多人愿意按缴费基数缴费为的就是占便宜。但是，他们的养老金实际上也是低的。

实际上只要提高缴费基数，我们的养老金也会提高。比如我们有刚才所说的3185元，将养老金基数上调至5309元。实际上基础养老金将会增加0.2%退休上年度社会平均工资。退休上年度社会平均工资由于不知道未来究竟是多少，所以也很难确定。

可是我们所说的只是基础养老金。基础养老金之外是个人账户养老金。

个人账户养老金非常简单，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。比如，如果我们60岁退休个人账户记账月数是139个月。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，职工养老保险在缴费过程中如果提高缴费基数，退休以后养老金怎么领取？职工养老保险在缴费过程中，如果提高缴费基数，就意味着自己今后办理退休享受养老金的待遇相应的也会提高，因为这个平均缴费基数是直接影响到退休金高低的一个主要条件。

那么如果说您有一个较高的缴费基数，或者是较高的平均缴费指数，那么就意味着你退休以后也可以获得一个较高的养老金待遇，这样的话对你本人来说是有好处的。当然，这个提高缴费基数，是只有好处没有坏处，如果说能够提高缴费基数，那么虽然说你可能承担的钱会增加一部分，但是毕竟，最终受益的还是你本人自己，所以说相对来说是比较合算的。

那么对于你正常办理退休。领取养老金是不受任何影响的，也就是说你怎么样去办理退休还是怎么样去办理退休，按照法定的退休年龄去当地的社保部门去办理退休，只不过就是在计算你养老金的过程中，适当的会提高你拿到手的养老金待遇，这一点发生了的改变。

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到此，以上就是小编对于如何提高养老保险领取工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何提高养老保险领取工资的2点解答对大家有用。