职工养老保险政策变化表，职工养老保险政策变化表怎么填

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险政策变化表的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职工养老保险政策变化表的解答，让我们一起看看吧。

西安退休人员的“过渡养老金”中“视同缴费年限指数”是怎样规定的？

题目中所提问题与社保的具体计算方式不符。不论是西安还是全国所有参与城镇社会养老保险的企业或是后来的机关事业所相应的职工，对社保制度改革前相关人员的连续工龄在到龄退休时所被认定的视同缴费年限，

在具体计算中不是以指数而是以系数。即所谓的指数是指实际缴费额的个人，单位根据各方面的承受能力按60%、100%、300%的不等指数计算后，缴纳社保机构。

但单位某职工具有社保改革前的连续工龄则按视同缴费年限认定，则按不同的系数即1～1.4来计算后则由政府给予财政补贴，而不进入个人账户。所以题目中所提出的相关指数名称与进入方式均有误。

而

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楼主你好，西安退休人员的过渡性养老金中，视同缴费年限指数是怎样确定的？关于这个问题那么，对于企业单位也有视同缴费年限的平均缴费指数的认定。当然企业单位视同缴费年限的平均缴费指数，大多数地区都是按照130%~140%来认定的。

因为本身，视同缴费年限他根本就没有实际缴费，年限也就没有存在这种实际缴费的支数所，以说会按照这样的一个标准，也就是130%~140%的标准来给予认定，那么各个地区略微有些差距，但是差距水平并不是很大，大概都是按照这样的标准来执行养老金的计算，这个过渡性养老金是单独计算。

一般情况下，在企业单位1992年之前参加工作的人群那么才会有视同缴费年限想要认定自己视同缴费年限必须要根据你个人档案中的相关记录来认定，也就是说你个人档案中有相关的招工表，还有每一年的工资变动表，那么才可以获得视同缴费年限的认定，最终在计算养老金的过程中，会按照过渡性养老金的方式来给予认定，也就是按照140%或者说130%的标准来给予计算。

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应该说，“视同缴费年限指数”怎么规定的现在还不得而知，因为没有相关的信息公布出来，不能瞎说。

但是，从本题问的内容中，可以看到在过渡性养老金的计算过程中，在涉及的相关重要参数里，有一个“视同缴费年限指数”问题，需要厘清楚。

这也充分说明，退休中人过渡性养老金的计算问题，涉及的相关因素多，政策的集成度极高，是一项复杂的系统工程。因此，必须统筹兼顾，精准施策，慎之又慎。

在这里，有一点可以肯定，那就是过渡性养老金的计算系数，的确不等同于视同缴费年限指数。它们真正是两码事情，绝不能张冠李戴，混为一谈，也就是不可以马虎从事的！

可以看出，在过渡性养老金的计算过程中，涉及的重要参数主要有：反映与体现参保人员缴费情况的平均缴费指数，反映和体现目标替代率水平的过渡性养老金计算系数，以及反映和体现视同年限补偿的缴费指数。它们叠加共振，综合作用，进而达到并实现退休中人过渡性养老金的合理补偿与价值转换。

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西安退休人员的“过渡养老金”中“视同缴费年限指数”是怎样规定的？不仅是西安，在全国都是一样的，真正能搞懂视同缴费指数的计算，这是局外人无法知道的。需要纠正的是，不是缴费年限指数，而是视同缴费指数。

对于企业职工的视同缴费指数，有的地方是将所在地区上年度职工月平均工资，来除以全省的上年度职工月平均工资。这种计算办法是比较麻烦的，需要将视同缴费年限的每一年单独计算，然后再得出一个平均指数，这个平均指数，就是当地每个人的视同缴费指数。

机关事业单位的视同缴费指数计算，每个省有一个视同缴费指数计算表，是按照本人的所担任的职务、职级、专业技术职称、任职时间的来综合计算的。

比如职务是一个指数，任职时间是一个指数，工龄是一个指数，正科级是一个指数，副科级是一个指数，副处级是一个指数，根据不同的指数，最后也是得到一个平均数，这就是该人的视同缴费指数。

对于社保局以外的人是无法准确计算自己的视同缴费指数的，毕竟每个人的情况不同，有的人任科级干部的时间是10年，任处级干部的时间是3年，全部要根据视同缴费指数表的来对照计算，这是一项非常严谨的工作，涉及到每个人的切身利益。

对于局外人，我们只知道计算的原则，因为这是公开的信息，但具体计算的细节，具体的视同缴费指数表，每个省的规定不同，无法查询到公开的资料，包括西安也是如此。

如果要了解西安市视同缴费指数的计算过程，要了解自己的视同缴费指数计算过程，最好要到西安市自己养老保险关系所在地的区县社保局去咨询，仔细听工作人员讲解自己视同缴费指数的计算办法，但很多人即使听社保局的工作人员讲解，估计也很难听懂。

哈哈，既然无法听懂，那还是选择相信社保局计算的结果吧，能够了解大概的原则也就够了。

到此，以上就是小编对于职工养老保险政策变化表的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险政策变化表的1点解答对大家有用。