试用期不交社保，试用期不交社保合法吗 会有什么后果

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期不交社保的问题，于是小编就整理了1个相关介绍试用期不交社保的解答，让我们一起看看吧。

试用期社保不给交怎么办？

如果公司在试用期不给你买社保且已经签订了劳动合同的情况下，可以通过以下三种方式维权：

1. 与公司进行协商，要求单位为自己交社保，如果单位依旧不缴纳，可以向劳动监察大队进行投诉。

2. 申请劳动仲裁，要求补交社保。

3. 如果未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁，最高可以获得11个月未签劳动合同的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有依法获得劳动报酬的权利。试用期是劳动者与用人单位劳动关系存续期间，因此用人单位应当支付劳动者试用期工资。如果试用期期间用人单位不支付劳动者工资，则属于违法行为。

对于试用期社保不给交的问题，您可以与用人单位进行沟通，了解具体情况，并要求用人单位支付试用期工资。如果无法解决问题，可以向相关部门寻求帮助。

试用期不交社保怎么办?

1、与用人单位协商，要求补交社保;

2、向劳动监察大队进行投诉;

3、申请劳动仲裁，要求补交社保。

上述方法是并列关系，并无先后顺序，劳动者可不经过协商或投诉直接去申请仲裁。

如果试用期间公司没有给员工交社保，员工可以采取以下步骤解决问题：

1.了解相关法律法规：了解国家和地方关于社保的法律法规，以便知道自己享有的权益和规定的义务。

2.与雇主沟通：首先应与雇主沟通，询问为什么没有交社保，并要求其履行义务。可以通过书面或口头方式向雇主提出问题，并保留相关证据。

3.咨询劳动监察部门：如果与雇主沟通无果，可以咨询当地的劳动监察部门，了解相关法律规定，并举报雇主不履行社保义务的行为。

4.寻求法律援助：如果劳动监察部门的干预没有解决问题，可以考虑寻求法律援助，咨询律师以了解自己的权益和采取进一步行动的最佳方式。

试用期社保不给交是违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险费用。

如果用人单位不按规定缴纳试用期员工的社保，员工可以采取以下措施：

1.与用人单位进行沟通，要求其按照法定规定缴纳社保费用；

2.如用人单位仍拒不缴纳，可向劳动监察部门投诉举报，要求其依法履行义务；

3.如经劳动监察部门调解仍不果，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。在此过程中，建议员工保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便维护自身权益。

到此，以上就是小编对于试用期不交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期不交社保的1点解答对大家有用。