微商社保有望补贴，微商补贴政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于微商社保有望补贴的问题，于是小编就整理了2个相关介绍微商社保有望补贴的解答，让我们一起看看吧。

如果你是老板，允许你的员工做微商吗？

我是做进口美妆护肤的集小美

谢谢你的邀请。

首先，如果是工作中，我肯定是不允许的。工作之外，谈不上赞同不赞同。

这是员工自己的时间，我干预不了，每个人都有每个人生活方式，只要不影响工作，没有问题。

“员工干微商，是否要开除？”，公司到底该不该干涉员工做兼职？

关于这个问题啊，我认为是这样的，

首先从公司的角度上来讲，干微商也好，还是干其他兼职也罢，你有没有在上班期间去做这件事情？第二,你做这件事情的时候有没有利用公司资源或者名义去做。第三，你在做的过程中有没有对本公司产生一些影响？所以说首先要保证这三件事情都没有涉及到。

现代人呢，迫于生活的压力，大家都会寻找一些这个兼职或者副业，那么这件事情呢，基本上在头条上也好，还说是悟空里面也好，能看到很多人现在都在寻找，不同类型的一些这个兼职或者副业，那包括现在斜杠青年也是很多人的职业观，斜杠青年的出现，说明了什么？说明了现在的本职工作，已经不能够满足于自己的生活或物质或精神上的需求了，所以这个方向是一种必然。

从员工的角度来讲，8小时以内求发展，8小时以外求生存，所以8小时以外的时间利用是员工的自由，公司无权干涉。而对于公司来说，你给员工发的薪酬可以说你买断了员工8小时内的时间，这个无可非议，但是通过制度去影响员工8小时外的时间肯定是不对的。

综合来说如果员工的兼职副业对本职工作没有任何影响的情况下，公司反对员工利用本就属于员工自己的时间，并通过制度来制约这件事一定是不对的。

干涉员工做兼职的公司，都隐藏着对公司管理的严重不自信。

为什么这么说？这得从公司为什么禁止员工兼职来说起，一般公司禁止员工兼职，无非是几个原因，怕员工用上班时间兼职，影响工作，怕员工把公司的秘密带给竞争对手，为他人做嫁衣。

但公司往往没有意识到的是，单纯地靠制度禁止是很难实现的，只有通过管理手段的相辅相成，才能有效避免这些问题。

员工之所以兼职，是因为工作不饱和。

如果公司对员工的工作安排不合理，导致员工在单位的上班时间内有很多的时间空闲，那员工不做微商兼职都是浪费时间。

反之，如果公司能合理梳理员工的工作职责，做到定人定岗，让员工在上班时间内都有事可做，都能为公司出力卖力，那员工还会利用上班时间去做兼职吗？主职工作恐怕都忙不过来。

所以，公司的岗位工作量定位不清，是促成员工兼职的温床，公司的原因导致员工兼职，凭什么还要开除兼职的员工呢？

员工兼职，是因为激励程度不够。

多半做兼职的员工，都是因为主职工作收入不够，或者是付出与收入不成正比，才让他们走上兼职之路。

如果主职工作收入高、回报高、激励够、能带来成长和发展，谁会想到通过兼职再去寻求发展呢。

所有做兼职的人，都是因为主业发展不够强，一个能做好主业的人，是不会选择做兼职的，因为根本没有时间和精力，也没有必要去做。

公司有没有为员工提供发展的可能性，为员工带来有竞争性的福利和工资，才是导致员工做不做兼职的关键因素。

所以，公司如果能从管理上给员工带来引导，根本就不用干涉员工是否做兼职，员工自然都会努力为公司卖力干活，做好主业，服务好公司。

春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。

关于“做微商的员工该不该被所在单位开除”的问题，我谈谈我的看法。

一、部分单位严令禁止员工经商办企业

员工做微商实际应该是经商办企业的一种行为。比如在政府、银行、还有一些企业，对员工经商办企业行为管的很严，一经发现必须严厉处分或处罚。

可能有人会说，我是在业余时间或者八小时之外从事这个工作，那也不行。比如在银行，员工八小时之外行为都会受到管理、监控和排查。

二、在某些单位没有这方面要求

比如在有些单位或团体，对员工本职工作之余从事其它工作，是没有要求或限制规定的。在这样的单位，员工只要不耽误自己的本职工作，是不是做微商，或者从事其它工作，单位一般不会问，也不管。

因此，员工做微商会不会被单位开除，应该具体看这个单位或行业的规定和要求，不能一概而论。

三、关于员工本职工作外经商办企业是否可以的个人见解

1.我是支持员工本职工作外经商办企业的，关键是不能耽误、影响本职工作。但实事求是的说，不影响是不可能的。

没有单位会大方到允许员工用着自己的办公场所、设备、电、空调、水，还支付着薪水，而员工想、干其它的事业和工作来赚钱。

到此，以上就是小编对于微商社保有望补贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于微商社保有望补贴的2点解答对大家有用。