档案工龄和社保工龄，档案工龄和社保工龄不一致

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于档案工龄和社保工龄的问题，于是小编就整理了3个相关介绍档案工龄和社保工龄的解答，让我们一起看看吧。

档案工龄和社保工龄不符怎么办？

向劳动人事部门申诉，要求查档。职工个人档案有其最初参加工作的准确记载，而社保上的工龄记录往往是查询档案或职工自我报备而来，这环节有可能岀现差错。

还有就是查档可知职工视同缴费年限，而社保纪录只是从职工缴纳社保开始信息是准确的。

社保工龄为准。如发生在视同缴费年限前，挡案工龄有用。应该找原单位劳动人事部门出证，经逐级签章交社保。如果工龄发生是在缴费期内或之后。就属无效工龄。查也没有用因为这期间是以上缴社保费计工龄，没有缴也不计算工龄和缴费年限。

职工档案工龄认定？

1.档案工龄的认定是从单位发放工资的记录来进行认定,同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定;

2.档案认定工龄所需的证明材料:本人的申请、原工作单位发放工资的花名表,以及与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件等。

退休工龄是按档案里工龄认定表算吗？

退休工龄是根据个人档案里的工龄认定表来确定的。公司或组织在雇佣员工时，会为每个员工建立个人档案，记录员工的基本信息、工作经历、培训情况等内容。其中也包括员工的工龄记录。这些信息都是由公司或组织的人力资源部门负责维护和管理的。
在确定员工的退休工龄时，通常会按照国家相关法律法规和公司或组织的规定来计算。其中，工龄计算的基本要素包括“入职时间”、“离职时间”、“工作时长”等因素。基于这些要素，公司或组织会按照特定的算法来计算员工的实际工龄。
一般来说，员工在退休前会向公司或组织提交申请，并提供相关材料，如身份证、档案里的工龄认定表等，公司或组织会根据这些材料来确认员工的退休工龄。这样，员工就能在符合法律和公司或组织规定的情况下正式退休了。

一句话，退休年龄以本人档案最先记载的时间为准。

根据劳社部发（1999）8号档案规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的时间为准。

公务员和工资怎么算工龄？

档案里有社保缴费单，没以前单位用工合同算工龄吗？

没签三方协议的，就按你没有就业处理的，也不会给你报道证的。档案会暂放学校的。签了劳动合同算工龄的，如果自已出来找工作的话，离开了原单位，工龄其实没有多大意义的。

一般来说，退休工龄是按照档案里的工龄认定表计算的。这通常包括员工在公司的连续工作时间和可能的特殊因素（例如业绩、奖励和罚款等）。具体的计算方法和标准可能因公司而异，建议您咨询您所在公司的人力资源部门以获取更详细的信息。

是的。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

不是。工龄认定，一般以参加工作时形成的审批登记材料记载的时间为依据，在档案材料中招工表、报到证、转正定级表等视同工龄的认定材料办理退休时，需进行退休年龄审批以此审核视同缴费年限。

工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替换了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。

二、工龄：

1、与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限;

2、与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限;

3、如果是建立社会保险之后参加工作的就没有工龄之说，这就是说：当你达到法定退休年限时，社会保险部门是根据你的缴费年限、缴费额计算退休金的;假设你工作一辈子，但从来没有交过保险，尽管工龄很长，那么也没有退休金。

到此，以上就是小编对于档案工龄和社保工龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于档案工龄和社保工龄的3点解答对大家有用。