最低工资是否包括社保，最低工资是否包括社保公积金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最低工资是否包括社保的问题，于是小编就整理了1个相关介绍最低工资是否包括社保的解答，让我们一起看看吧。

最低工资包含五险一金吗？

最低工资是官方权威发布的劳动收入的底线，社保最低缴费基数是官方权威发布的社会平均工资的60%，大部分情况下，最低工资还远远低于最低缴费基数，但最低工资收入者若参，保缴费仍必须按最低缴费基数核计。举例说明，若张三是某城市某单位的在职员工，收入仅是最低工资2000元，该城市最低缴费基数2800元，个人缴费率10%，缴费额是280元，实际收入是2000-280=1720元。

理论上工资待遇里是包含五险一金的（如果所在单位企业给缴纳的话），但是国家为了鼓励大家都去缴纳五险一金，就把五险一金排除在工资外处理。原因很简单：缴纳五险一金都是自愿，如果都按照工资算，那么很多人会考虑缴纳个人所得税的问题（比如月入5000，减去3500，剩下的1500还要缴纳个人所得税，然后在缴纳1000的五险一金。排除在外后就是5000减去1000后再减去3500剩下的500是需要缴纳个人所得税）。毕竟五险一金是长期的一种福利待遇，短期的不会有什么影响，所以很多人会更愿意不缴纳，什么时候都没有把钱拿在自己手里踏实。所以一般小企业都会说工资，但是不提福利待遇。而大型企业比如国企，央企，工资较低但是福利待遇很好。这里的福利待遇里主要就包含五险一金。

最低工资一定是现金收入，企业有的时候会发一些其它的补贴，比如说加班津贴，夏季的高温补贴，一些人可能是在有毒有害等特殊环境工作下的岗位津贴，还包括伙食补贴、交通补贴、住房补贴以及你要交的社保和住房公积金等等。

但是，最低工资不包括这些，这些由用人单位另行支付，也就是说，企业不能拿这些补贴来抵充最低工资。

另外，最低工资也不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，只指我们拿到手里的这种现金形式的最低工资。

今年以新疆为例，明确调整最低工资标准的两种形式：

第一种，如果工资包含了养老、失业、医疗保险、公积金等，档次就要提高，大概是每个月从1820到1620到1540到1460四个标准。

如果企业给你的最低工资不包含三险一金，那你的纯现金收入相应就要低，也是四个档次，分别是1441、1241、1161以及1081。

但是，最低也不能低于当地最低工资标准，这就是最低工资标准对我们的保护意义，它能让我们得到一个最符合标准的基本工资收入水平。

为此，我们也总结了一篇文章，向大家介绍最低工资制度，以及这里面可能存在的一些争议和问题。如果大家想阅读这篇文章，欢迎您关注胡观政经的今日头条号，私信输入关键词“最低工资”，我们将全文为您推送。

在发放的工资条上，一般都会有社保代扣、公积金代缴这些字段和模块，字面意思已经可以回答题干的问题，代扣代缴，其收益权依然是员工。

关于五险一金的政策不做多的解释，但法律意义上缴纳五险一金对企业来说是义务，对员工而言是权利。

总的来说五险一金是国家层面对于职工的一种保护，其权利归属自然只能是员工，从缴费比例上，个人缴纳社保约11%，但企业需要缴纳30%以上，公积金按照1：1的比例缴纳，从这些都可以说明政策制定的意义。

所以最低工资包含五险一金的个人缴纳部分是自然的，目前除北京、上海等少数发达地区明文规定最低工资不含五险一金外，绝大部分地区都是包含的。

回答的八个答案都在瞎蒙~我来解释一下，最低工资是职工在工作时间里完成正常劳动后，其所在单位按规定必须支付的最低劳动报酬。这种报酬通常应该以钞票而非实物的形式发放。

最低工资通常分为月最低工资和小时最低工资，签订了全日制劳动合同的一般都会使用月最低工资，就是每个月你干活能拿多少钱； 打零工的一般都会按小时付费，就是说你干一个小时，最低能拿多少钱。

最低工资通常不包括以下项目：

一是个人缴纳的社会保险费和公积金；

二是非法定工作时间的劳动工资，即我们通常说的加班费；

三是高温或低温，有毒有害等特殊工作环境下的津贴；

四是各类补贴，包括我们通常知道的伙食补贴，交通补贴，住房补贴等；

此外，法律法规规定的其他职工福利待遇，也不能算入最低工资。

但是，目前全国各省市公布的最低工资标准，除了上海和北京，其他均包含了个人缴纳的社会保险费。但是北京的小时最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。

以上回答，仅供参考，欢迎提问和关注。

最低工资标准是什么？

最低工资标准指应发工资。很多人会在应发工资和实发工资之间犯迷糊，应发工资和实发工资是两个不同的概念。

1.应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

2.实发工资是在扣除合理的款项后，实际上发到劳动者手里的工资。比如，按照规定应该由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能会低于当地最低工资标准，但这并不违反最低工资标准规定。

二、有哪些不应包含在最低工资里

最低工资标准一般是采用月最低工资标准的形式。根据相关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 也就是说类似高温补贴、加班费等不能包含在最低工资标准内。

如果单位对劳动者提供包吃包住，那就属于用人单位给予职工的福利，不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

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到此，以上就是小编对于最低工资是否包括社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于最低工资是否包括社保的1点解答对大家有用。