社保跟五险一金，社保跟五险一金的区别
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保跟五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保跟五险一金的解答，让我们一起看看吧。
社保与五险一金有什么区别？
现在有很多人都分不清楚社保和五险一金的区别，认为这是一个概念，其实这两者是不同的，那么社保和五险一金哪个好？下面我们来看看这两者的区别吧。
社保与五险一金的区别：
社会保险查询：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
五险一金查询：五险一金包括社保和住房公积金，社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
社保五险一金六大坑！千万别再说有社保就够了！
我是一名企业工作人员，从我的职业角度来看，社保和五险一金有什么区别？1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。除了以上两种内容不同以外，在我看来他们之间就属于包含关系，只是五险一金包含了社保这个东西。
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
相同点 ，都有五险。即养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。
不同点，社保没有住房公积金。这就是区别所在
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楼主您好，社保和五险一金本质上来说是一个概念是没有区别的，因为社保指的就是五险，五险指的就是社保，当然这个公积金是例外的。因为社保是劳动合同法和社会保险法中明确规定，作为企业的在职职工，那么自己的企业单位都要为自己的员工来缴纳社保的待遇，所以说我们通常所说的五险一金实际上指的也就是社保。
只不过社保它是不包括住房公积金的，因为有的企业单位它并没有给自己的员工来承担新住房公积金的待遇，比方说在交纳社保的过程中可能只包括五险，也就是所谓的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险并没有，包括住房公积金，所以说社保是包括五险的，它是并不包括住房公积金的。
当然这个住房公积金对我们来说也是很重要的，比方说你通过住房公积金来购买住房，那么所享受到的住房公积金的贷款利率，比起商业银行的贷款利率它确实要低了很多，所以说这一方面能够为我们节约这个购买住房成本的压力，奠定一个非常好的基础。
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楼主您好，社保和五险一金有什么区别呢？社保和无险一经，实际上他们二者之间是没有区别的，五险指的就是社保，社保指的就是五险，但只不过就是没有这个住房公积金的待遇。社保是明确写入到劳动合同法和社会保险法中，作为企业单位来讲，必须要为自己的员工正常的来购买社保的待遇。
那么，住房公积金没有明确写入到劳动合同法中，所以说它不属于法定的责任和义务，那么企业单位可以选择为自己的员工来购买社保，当然也可以选择不给自己的员工来购买社保，这都是可以自由来选择的。所以五险一金和社保之间的关系，实际上它最主要的区别就在于拥有住房公积金和没有住房公积金的区别。
除了这个住房公积金以外，实际上基本上五险和社保是同一个概念，因为社保指的就是5种保险，那么五险指的，也就是这5种保险，所以说他们二者之间是一个概念，最主要的区别就在于住房公积金的待遇，当然住房公积金其实还是比较重要的，因为通过住房公积金来购买住房，那么相对来说住房贷款的利率是比较低的，比起商业银行的贷款来说确实是低了不少，对自己的购买住房的压力能够减轻不少。
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请问在公司交社保和自己交社保，以后领的钱是不是一样？
个人缴费，也叫灵活就业人员，一是险种少，只有养老和医疗。医疗缴费需连续缴费二十五年，养老保险连续缴费 至少 十五年，缴费年限越长，额度越高，最后返还的越多。二是社保卡没有个人账户，就是医保账户上没有钱。三是没有工伤保险。四是有等待期，就是刚开始交社保和断费超过三个月停卡的，缴费前六个月不享受社保待遇。
单位公司缴费，一是险种多，养老，医疗，工伤，生育，大病，住房公积金。单位缴一部分，个人缴一部分。在工作过程中受伤可以办工伤保险，每年有两千块钱看病经费门诊报销，受伤部位住院全额报销！生孩子可以报销还有生育津贴，享受带薪产假。住房公积金没有强制，但是一些大的公司企业的公积金交的非常高！这个真是无风险超高回报理财，每月交多少就给你补多少。二是社保卡设有返还的个人账户金额，可以用来在药店买药，医院看病使用。三是没有等待期，就是今天开始给你缴社保，你当月就可以享受社保待遇！
总之，公司缴费的享受的待遇及福利会好很多，而且相对个人压力要小的多，现在不管是国企还是私人公司都必须要缴纳社保，国家强制的，不缴纳也属于违法，不缴纳可以到社保局劳动仲裁告他，会经济赔偿你。
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楼主您好公司在交社保和自己交社保，那么以后领的钱是不是一样的首先公司交的社保和自己交的社保完全是属于灵活就业的社保，那么是完全一致的，因为他们都属于职工养老保险的范畴，所以说在计算养老金的待遇的过程中是没有任何的区别。
实际上这个自己交社保和公司交社保，他最大的区别就在于，灵活就业人员是自主全额来承担这个社保交费，那么作为企业单位来讲，他所承担的这个社保交费是由企业单位和个人来共同承担这个社保交费，所以说这是一个最大的区别。
但是对于最后计算养老金的待遇是没有任何的区别，因为养老金的待遇是根据这个实际的一个缴费年限和自己的一个平均缴费指数来决定的，也就是说自己只要是能够保证足够长的一个缴费年限和足够长的一个平均缴费指数，那么这样一来的话，自己就可以获得一个较高的养老金待遇。
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理论上，同区域同时期同比例额度同年限同退休，应该领的是一样多的。
但需要注意的是：单位参保最低比例额度是60%，一般单位都是按最低比例额度也就60%来交费的。而个人自己交的最低比例额度却是40%。这就是差异，所以错觉上单位缴费的，领的多。
在外打工买了社保，家里医保还需要买吗？为什么？
您好，非常明确的说，如果一个人在公司有了社保医保那么在家里或者说另外一个地方是买不了。
为什么这么讲了呢，因为随着国家对社保体制的深入改革，新型社保卡的逐渐有序发放，目前个人信息已经联网。
简单的讲，如果你在公司有了社保医保，那么每个人所持有的新社保医保卡只有一个统一的号码。就像身份证一样。因此在一个地方缴纳，如果需要去另一个地方缴纳或者购买的话，需要将自己的社保医保转至相关的地区并将自己的持有的医保卡重新激活才可以办理，而不能进行重复的办理，因为系统会显示你已有相关的保障。
当然，这里指的是国家提供的医保社保，商业类的保险，比如在保险公司所购买的医疗或者养老等方面的保险则不在限制范围内。
公司给买的社保里面一般包括了医疗保险。你可以咨询一下公司人力资源部门，问一下你们公司参保的险种有哪些。一般会有养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。如果单位参加了医疗保险，你再继续缴纳你之前的医疗保险就没有意义了。甚至有的地方两个医保险种由一个机构管理，你参加了单位给缴的医保另外一个想缴估计也缴不进去了。
谢邀！关于这个问题，城镇职工社保就包括医疗保险，这和城镇居民医疗保险是不能同时参保缴费的，你现在工厂给你上了职工医疗保险，你家里那个就暂时放在哪里不用管他了，今后视情况而定，
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楼主您好，如果在外打工购买了社保，那么你所在的工作单位给你购买的应当是职工养老保险和职工医疗保险，所以说这种情况你在老家购买的合作医疗保险完全可以停止交费了，因为你已经购买了职工医疗保险！
所以就没有必要再买合作医疗保险了，一个人终生也就只能享受一份医保的报销待遇，所以说既然购买了职工医疗保险，在买农村合作医疗保险，就等于是一个重复交费的现象，那么是不能享受这个医保的重复报销的。
所以说停止你的农村医保交费就可以了。毕竟你在城里已经开始交，这个职工医疗保险和职工医疗保险，它的报销比例相对是比较高的，可以达到70%到80左右，然后还会在你个人医保卡当中产生一定的余额，这个余额可以直接去药店买药或者门诊就医，直接结算，都不需要自己掏钱。
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谢谢邀请！你在外地打工，企业单位为你参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。家乡那个医保可以暂停，即使生病也只能报销一份医药费，不可能报销二份医药费(企业单位这个医保卡报销，又到家乡报销医药费。)
公司买了社保也要买医保，现在社保跟医保是规定要一起买的。住房公积金就是可以选择了，有的公司给职工买，有的公司不买。如果公司买了社医保，自己就不需要买了。自己可以买商业医疗保险补充医保，商业医疗保险可以自己选择险种，自己认为哪种商业医疗保险险种适合自己就选哪种。越年轻买越划算越安全。所以把闲钱存在银行里面不如多买些好的的险种的商业医疗保险受益大又有安全保障又可以就急。
个人社保交了十年，后来工作单位给交社保，我应拿职工社保卡还是居民社保卡？
社保卡！（1）你以个人名义交10年社保费是三险：（社保，医保，失业）。（2）后来参加工作，由企业单位交纳社保费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。（3）居保没有交这么多钱，你现在参加的社保与居保完全没有关系，为什么问拿什么卡呢？（4）今后你到达退休年龄是办理社保养老退休手续。
首先你这一问题问的不太明确，应是前十年是“居民社保养老险”后进单位参加“职工社保”，再考虑你到60岁后(含女55岁)退休，需从那个社保账户中退休?！。
如果你以前已参加的社保，后进工厂，社保会将你以前的“社保个人账户”接轨；到满足连续十五年缴费，你到龄后申请办理退养手续。
假如你先期是参加的“城乡居民养老保险”(有些人误认是社保，其实错了，他与社保是两个概念；政策要求不一样，缴费、计算……到最终拿养老金多少都有很大区别。“城居养老”男女年龄要求年满60岁；才能办理退休。而‘’社保‘’按社保缴费年限，最低满足十五年年限，男60岁、女50(55岁)才能申请退休；如“个人账户缴费年限”达不到要求，你可考虑在“居民养老”办理退养；“社保”虽有十年也达不到；那怎么办?可以申请一次性补交。到时可根据你的缴费实际情况而选择其中一个账户退养。①：看那时“社保”和“城居养老”是否并轨？②：选择最靠近的年限办理退养，再申领未办理的“账户”缴费退款。③：认准“社保”账户，补足十五年缴费办理退养，领取“居养”账户个人缴费余额。
总之两个账户，到时未并轨，选择一个有利适合自已的；而去办理退养手续。到时“社保窗口”会有工作人员向你解答的！记住：多问一下“社保政策”的变化！
供参考！
关于这个问题，你之前个人参加的是城乡居民社保，办理的是城乡居民社保卡。但是后面参加工作后，参加的是职工五险，因此，最后你拿的是职工社保卡。
同一个参保地，只能有一张社保卡。一般出现手上有两张社保卡的情况，主要是因为工作地与户籍地不在同个地方。到异地参加工作后，单位会办理新的职工社保卡。
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办了新社保卡后，以前的还能用吗？
如果你在异地工作参保，拥有2张社保卡，那之前的那张居民社保卡还能使用吗？主要分为两种情况：
1、同时参加居民医保和职工社保：只能选择其中一张结算
单从能否使用角度上，只要你有正常参加城乡居民医疗保险，那么这张社保卡还是有使用功能的。但是，需要注意的是，虽然有两张社保卡，但是不代表两张都能使用，只能选择其中一张结算。
保叔提醒，参加职工医疗保险后，同时缴纳城乡居民医疗保险意义不大，可以暂停缴费。
2、只参加职工社保：居民社保不能使用
如果你在参加职工社保，已经暂停缴纳居民社保，那么此时，你的居民社保卡就已经处于冻结状态，无法使用了。
保叔建议，由于社保卡上承载的很多个人信息，对于不使用的社保卡好好保留，也可以到参保地社保经办机构办理销卡手续。
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楼主你好个人交社保十年，后来工作单位给交的社保，那么就需要将你之前自己交纳的这个社保，转移到工作单位合并进行交费。
当然单位给你交的社保，他肯定是职工社保，所以你应该拿职工社保卡。如果你个人社保自费交的是居民社保的话，那么这个居民社保实际上就对于你没有多大的意义，因为一个人只能参保一份社保待遇，所以说最终只会选择一种社保，那么我个人建议你选择职工社保就可以了。
因为职工社保毕竟退休之后领到的退休金待遇要远远高于居民社保的待遇。而且你所在的单位都给你正常缴纳相关的社保，所以说这方面就不需要你个人再继续交费了。
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到此，以上就是小编对于社保跟五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保跟五险一金的4点解答对大家有用。