有哪些兼职是不要社保的的简单介绍

频道：社保常识日期： 2024-01-26 20:18:11 浏览：0

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如果用人单位与兼职员工之间只是劳务关系，那么就不需要缴纳社保。但如果用人单位与兼职员工之间是劳动关系，那么就需要根据具体的劳动关系类型来看。

有哪些兼职是不要社保的的简单介绍

若兼职者与用人单位之间没有签订劳动合同，只存在劳务关系，那么，就不需要为兼职者缴纳社保。劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。

法律主观：如果兼职员工与用人单位之间的关系是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

不需要。企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

长期兼职人员是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，则要根据劳动关系类型而定。

企业要给兼职员工交社保吗情形一：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；情形二：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

1、不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

2、哪些员工不需要交社保？退休员工公司聘用那些已经开始享有养老保险的工作人员，公司不需要为其缴纳社保。实习生大学生在将要毕业的时候去某公司去实习，公司聘用这些实习生可以不用为其缴纳社保。

3、第二种是劳务派遣的人，因为这一类人没有直接与工作的企业签订劳动合同，社保是又原来签订合同的单位缴纳的，所在这类人就不需要缴纳社保。

4、退休返聘人员或者劳务派遣人员不用交社保，兼职人员不用交社保，在当地其他单位已经参保的人员也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

5、有以下情况可以不给员工交社保：退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。

法律主观：公司必须给员工买社保。公司需要自用工之日起三十日内为员工申报社保登记，如果公司未按时缴纳社保的，社会保险费征收机构可以责令其补足或者申请有关机构划拨社保费用。

用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。兼职人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。

兼职员工通常不需要交社保。根据相关法律规定，兼职员工与用人单位之间通常是劳务关系，从事的工作通常不是本职工作，无需签订劳动合同、缴纳社会保险。社会保险的必备要素有以下：依法建立。

兼职人员可以不上社保，因为兼职人员并不是全日制职工。双方可以签订兼职协议，用人单位也可以不为员工缴纳社会保险。如果兼职人员企业为员工购买保险，而兼职人员原有公司已经购买了保险的话，是会有重复的现象的。

兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。

法律主观：企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

法律主观：长期兼职员工交社保的情形如下：如果是劳务关系，不需要缴纳社保。如果是非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。

以下用工形式不用买社保：实习生；返聘离退休人员；非全日制工；将个别部门或个人成立与原主体公司无直接关系的商事主体，即个体户、个人独资企业或合伙企业；劳务派遣。

兼职员工公司聘用的员工本身在另一家公司就职，只是业余时间去其他单位就职，则其他公司不用为其缴纳社保。灵活就业人员灵活就业人员主要指的是临时工、非全日制员工，公司可以不用为其缴纳社保。

不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

哪种用工形式不用买社保实习生、返聘离退休人员、非全日制工等用工形式，用人单位不需要为其买社保。但用人单位，签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。

非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，缴纳社会保险，用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。

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