15年社保退休金是多少，

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15年工龄退休金多少？

答：15年的工龄，退休金的具体数额如下：15年的工龄，每个月领取的退休金应该在1200~1500元左右。

15年工龄退休金多少，这个还得看每个人的缴纳保险的基数不同，年份不同，期限不同而有所区别，不可能人人都拿一样的退休金，还得看中间有没有断缴，所有不能笼统的只问工龄，工龄并不能作为退休金领用的一个重要因素，更可能的是跟工龄没有直接的关系。

2500元左右

工龄15年退休工资多少？
按照现在的社保规定，参加城镇职工基本养老保险的参保人，退休后的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。每一部分都根据数据计算。比如，参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。
(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)
(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%
二、工龄工资
实施办法
1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
员工的总工龄=社会工龄 企业工龄
2、对社会工龄，制定线型分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
具体分配标准详见下表：
操作说明
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

15年工龄退休金为2960～4670元。退休金多少也与缴费基数（所在地区）和缴费比例直接有关。

如在浙江省杭州市工作并退休，若单位缴费比例为60%，15年工龄退休金为2960元。若单位缴费比例为300%，15年工龄退休金为4670元。缴费比例提高，退休金也同步提升

700---1000元左右

工龄十五年退休能够拿到700多元到1000多元养老金。如果是按照最低的基数60%交社保可以拿到700多元。按目前本地区基数一年7200。十五年一共交了10.8万。帐户余额4.32万。基础工资应该是750元60%。450元。帐户工资应该310元。合计760元养老金。

如果是按照100%交社保。每个月养老金1200元左右。

工龄十五年退休能拿多少退休金，这个问题是这样的，工龄十五年年退休能拿多少退休金，并没有统一的标准，因为，各地的社保标准不一样，因此，各地的退休金也不一样的，但是，十五年工龄只有基础退休金那是肯定的。

到此，以上就是小编对于15年社保退休金是多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于15年社保退休金是多少的1点解答对大家有用。