第三方缴纳社保，第三方缴纳社保合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于第三方缴纳社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍第三方缴纳社保的解答，让我们一起看看吧。

个人委托第三方缴纳社保靠谱吗？

社保转第三方代缴合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。但是选择代缴的社保公司时，一定要注意，建议选择大型正规的公司进行缴纳社保。一般来说政府部门的人才服务中心是按照国家法规的要求，并且在一定的条件范围内接受委托。

为什么公司不直接给员工买社保而是通过第三方买是什么原因？

公司为什么不直接给员工买社保而通过第三方买社保的原因是这员工的劳动关系不是和公司直接签订，而是和第三方公司签订，有的公司由于编制或其他原因，就委托第三方公司派遗员工来为公司工作，所以这些员工虽然在公司上班但劳动关系都在第三方，所以社保有第三方公司缴纳。

公司委托第三方代缴社保主要有两大原因：

一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。

二是出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。

因此，既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。

公司委托第三方代缴社保的好处：

1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

2、可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

4、可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧

公司不直接给员工缴纳社保而通过第三方缴纳是不符合社保缴纳规定的。因为根据国家人力资源和社会保障部门的相关规定，单位为员工缴纳社保金是一个单位应该尽的义务与责任。通过第三方缴纳社保金，也是不合规定的一种体现。所以每一个公司都应该直接向社保中心按时安规缴纳社保金。

第三方公司交五险一金标准？

医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有住房公积金。扣除比例如下所示：

1、养老保险养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。

3、失业保险失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。

4、工伤保险单位每个月缴纳0.5％，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％～2％之间。

5、生育保险单位每个月缴纳1％，自己一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

到此，以上就是小编对于第三方缴纳社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于第三方缴纳社保的3点解答对大家有用。