大学生有社保吗，在校大学生有社保吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生有社保吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学生有社保吗的解答，让我们一起看看吧。

大学生缴纳社保有影响吗？

可能影响应届生身份

社保缴纳时间长，所领的退休工资就会比较高，这一点很多人深有体会，因此，社保对多数人而言很重要。

但凡事都要“视情况而定”，作为在校大学生或研究生，别轻易上社保，否则“应届生身份”会受到影响。

通常来说，在校期间的大学生一般不会涉及到缴纳社保的问题，但也有一些特殊情况，比如，在实习期间，有些公司可能会为大学生缴纳保险。

大学生在就读期间如果以在校学生身份缴纳社保，对将来的就业和社保待遇并无直接影响。但是请注意以下几点：

1. 缴纳社保需要花费一定的费用，可能会增加家庭经济负担。

2. 如果大学生在毕业后不立即就业而是继续升学，已经缴纳的社保费用将无法退回。

3. 在一些情况下，大学生在缴纳社保后可能可以获得一些社保待遇，如住院医疗报销等。但这些待遇因地区和政策而异。

总之，大学生是否缴纳社保要具体情况具体分析，权衡利弊后再做决定。

在校大学生可以交社保和公积金吗？

在我国，参加社会保险是一项法定的义务和权利，每个人都有权选择是否参保。对于在校大学生来说，如果他们满足社保的条件，是可以参加社保的。

根据《社会保险法》法规，凡是在国内就业的单位、个体工商户、灵活就业人员，以及符合的法定的其他人员，均应当参加社会保险。

在校大学生在校期间符合参保条件时，也可以选择参加社会保险；目前大部分大学生都会在户籍所在地或大学所在城市参保当地城乡居民医疗保险。

大学学校会给学生交社保吗

一些高校为了确保学生的权益和切实做好学生社保工作，会主动为学生缴纳社保费。

但是大学是否为学生缴纳社保费是根据具体高校和法规而定的，不同高校的做法可能会有所不同。

需要注意的是，即使大学为学生缴纳了社保费，学生本人仍需在参保时间内进行手续办理。如果没有及时进行手续办理，就无法享受社保提供的权益和服务。

“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。

在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同，也是可以具体问题具体分析的，可以要求用人单位为您缴纳。五险一金中，五险是企业员工必须享受的，一金非必要，但正规单位一般也是一起缴纳的。

最好不要交。因为社保等待遇是正式参加工作后才应该享受的，你享受了这些东西就意为你已经就业或者叫有就业记录，将来参加工作将不视你为应届生。所以实习等工作只要工资就行了。

在校大学生可以交社保。 凡年满16周岁的都可以参加社会保险,但大学生不属于企业职工,且企业没有劳动海关部门,不能参加城镇职工养老保险。

大学生只能参加弹性就业或居民养老保险,想参加城镇职工养老保险,必须在毕业后,与所在单位签订劳动合同,在有劳动关系的条件下,才可以参加。

如果社保的缴纳要求学校停止缴纳医疗保险,社保可以正常缴纳

到此，以上就是小编对于大学生有社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生有社保吗的2点解答对大家有用。