上班社保交了22年没交（社保交了二十年不交行吗）

频道：社保常识日期： 2023-12-27 20:11:59 浏览：0

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1、所以这个时候需要找老板进行协商，各退一步。看是否能对以前的养老保险进行补缴。虽然这种可能性比较低，但是还是能够进行协商的，实在不行就可以让他们只给你缴纳15年的也可以。

2、第一，你可以要求用人单位进行补缴。既然没有缴纳社会保险，并且你还有两年的时间就已经退休了，说明已经错过了这么多年的社保，所以用人单位必须为你补缴。

3、建议立即向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为依法为劳动者办理退休手续，补缴欠缴的社会保险费。如果连劳动合同都没有，那么诉求还应增加确立劳动关系的主张，以保证合理合法的完成光荣退休的目的。

4、当然了最好是跟单位沟通交流解决问题，但是如果他们最终不愿意给你交，不给你交这个保险，那么你完全可以举报他们。因为他们这样做是违法的。

5、所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

辞职不干了社保就会停止缴纳，至于处理办法如下：抓紧时间重新找工作由新单位继续缴纳。

辞职后社保解决方法如下：首先需要做的就是结算个人账户。

所以，保险最好不要断掉，提前退休后可以自己续交。辞职后社保的处理如下：首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。

所以关于离职后社保可能断缴的情况，很多有准备的职场人，短时间内没有找到工作或者不想找工作的话，会选择找社保代缴机构帮你缴纳相关费用，当然你要缴纳的就包括了过去企业为你缴纳和自己承担的部分，成本会比较大。

法律主观：社保是按月缴纳的，断缴对社保的累积性没有影响，而对于社保连续性来说，断一个月、断几个月都是同样程度的影响。基本养老保险金的给付由给付条件是个人缴费年限累计满15年即可，多缴多得。

社保断交是可以补交的，如果有单位的，可由单位和本人共同续缴；没有单位的，可以自行依法申请续缴。而当事人累计缴纳养老保险不满十五年的，中断后可以申请续缴，如果已达到退休年龄，还可以申请一次性续缴至满十五年。

不用补交以前的，可以继续缴纳。社保缴纳年限是累计计算的，社保断缴几年后再次缴纳，缴纳年限累计计算即可。其中，医疗保险如果断缴只能重新缴纳至退休。养老保险可以断缴，只要在退休前累计缴纳15年即可。

1、社保缴纳年限是累计计算的，社保断缴几年后再次缴纳，缴纳年限累计计算即可。其中，医疗保险如果断缴只能重新缴纳至退休。养老保险可以断缴，只要在退休前累计缴纳15年即可。

2、法律主观：停了几年社保一般还能继续缴。社保中的养老保险、医保保险等社保的缴费年限都是累计计算的，因此参保人员只要续缴达一定期限，仍然能继续享受相应的社保待遇。因此参保人员可以及时按规定续缴。

3、社保断了几年了还能继续交吗可以交，社保连续缴纳几年，因转换工作或者其他原因导致中途停止缴费几年，再接续社保缴费是可以的，社会养老保险缴费是年限累计，接续缴费满十五年，达到退休年龄就可享受养老待遇。

1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

2、在杭州社保中断补缴是可以的，但是会影响享受社保待遇，养老保险可以累计，其他保险需要重新累计缴费年限，最好补缴。

3、年社保忘记交了解决方法：社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费中间几个月没有缴费而现在由于招调或者落户其他原因需要补之前没有交到的部分；从而获得完整的社保时间段以确保招调落户等工作正常认可。

1、可以。社保已交了20年后，但还没有到退休年龄，可以选择不交。如果是灵活就业人员，是自己每月缴费参保的，社保缴满20年，这类人可以根据自己需要停保。

2、总结来说，养老保险已经交满22年没必要再补交，达到退休年龄就可以领取养老金了。除此之外，选择补交养老保险有利于提高基础养老金金额，不过补交养老保险是有门槛要求的。

3、可以继续缴纳。只能不到退休年龄，及时缴纳了20年以上的社保，也是可以继续缴纳社保的，缴纳的社保时间越长，退休的时候退休金就越高。

4、亲亲你好，社保已交了25年，可以再交了。社保交满15年可以选择继续缴费也可以选择不交，但是以后拿社保工资会有差别。目前是要求交满15年以上，到达退休年龄即可享受社保待遇。

5、要的，医保要交满三十年才可以终身享受医保保险服务，或者一次性补齐。

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