社保和税务研究，社保和税务研究的关系
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保和税务研究的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保和税务研究的解答，让我们一起看看吧。
如果社保与税收挂钩的话，对企业和个人有哪些影响？
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楼主您好，到目前为止社保与税收挂钩对于企业单位和个人有什么影响呢？实际上这个社保并没有和税务挂钩，作为企业单位的个人来讲，还是作为灵活就业的个人来讲，我们在交纳社保的过程中都是完全免征个人所得税和一切税收的，所以说社保的交费是无需缴纳，任何是税收的。
那么你这应该也是一个假设，如果说社保和税务相挂钩的话，对于我们会有什么影响呢？当然我个人认为，如果社保和税务相挂钩，那么也就意味着我们的社保交费又会相应的有所提高，对于个人来讲还是对于企业单位来讲都会增大一定的压力，因为费用相应的就会增加。但是我觉得这个社保和税务，是不会相挂钩的，因为本身社保征收，就是征收到统筹基金当中去了，如果他在收取相应的税务，是没有必要的。
那么到目前为止，企业单位所扣除的这个社保费用都是完全免征个人所得税，甚至来讲从个人工资当中扣除的这部分的比例，都是免征个人所得税的，所以说社保是无需交纳任何的税收。同时每一年社保的费用都是在不断增长的，所以说即使没有增加这个税收的一个负担，但是我们的交费只会是越来越多。
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社会保险的征收由税务部门执行。这一规定出台就引起社会的热议。强力的税务部门征收保证了社会保险资金的稳定纳入，保证了中国现行的现收现付制的养老保险的系统运行稳定。夯实了逐渐步入银发经济的中国的养老金给付基础。对于缴纳社保养老金的个人和企业来说，影响也是深远的。
对于企业来说，整个社保费用征收部门的改变。导致原来可以由企业做主的保险费用的缴纳时间。现在变成强制性的定时缴啦。必然会减少企业可利用的流动资金。加大财务的压力。同时，由于税务部门征收的严谨，也导致企业在社会保障费用申报上面无法弄虚作假，必然会引发企业的人力资源的变革。短期内对于企业的生存有着较大的影响。但从长期的角度上来讲，企业可以根据国家这种政策的变化。优化自己的财务和人力资源结构，改变自己企业的经营模式。让企业在社会竞争中更具竞争力。同时，由于社会保障的落实，可以让企业员工更具归属感，从而产生更强的凝聚力，提升企业竞争能力。
而对于员工个人来说，由于税务部门的有力征收，能够更好地落实和保护员工的合法权益。让参与工作的人做到病有所医，老有所养。但是，由于生产成本的增加也会导致企业改善生产方式有可能会导致员工失业，或者增加工作强度。
总的来说，由税务部门去征收社会养老保险。能够有力的保障社会养老系统的安全运行，保障职工退休以后的主要生活来源不会受到太大的影响。同时可以通过这些去促使企业发展中的不良方式的改变，提升企业的竞争力。
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楼主您好，严格意义上来讲，我们的社保实际上就是跟个人所得税相挂钩的。因为每个人的这个工资的收入，再减去个人所得税以后，才征收你的个人所得税。所以说，社保部分是完全免征个人所得税的。也就是说我们的社保跟免税是有直接关系的。
那么你所说的这个社保与税务挂钩指的是什么呢？如果说社保也要收税的话，那么实际上是得不偿失的，因为本身社保就是给大家来发放一个养老金待遇的一个基金，那么这样的一个基金到目前为止运行相对来说还是比较平稳的，也就是说收大于支，那么如果他要收费的话，对于我们企业和个人来说都要相应的增加一定的负担。
本身这个社保的交费比例，就是比较高的，在社保降费之前，作为企业单位来讲，在一个员工身上交纳社保的比例甚至高达40%以上，也就是说他的这个社保成本是非常高的，如果说再要收税的话，那么可以说在这样的一个压力之上又要增加额外的压力，那么是不合适的，所以说这个社保是完全免征所有的一个税务收入！
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影响很大，社保费用太高，员工工资的40%交社保，还有个人所得税，企业和个人负担加大，很多企业可能会倒闭，如果企业为了降低成本用机器人代替人工的话，那么会出现大批的失业潮，对国家长治久安不利
社保入税、减免取消、税局加大监管…中小企业何去何从？
看着题目有点危言耸听。实质上，国家针对中小微企业每年都会适时推出相关方面的优惠政策，以推进中小微企业的发展。作为企业，一方面应关注和利用好现有的各项政策；另一方面还应该眼睛向内做好内功，解决好自己的事情。
社保入税、减免取消、税局加大监管，中小企业何去何从？
一、社保入税。社保入税是2019年的政策，由于2020年的疫情推迟了这项工作，但2020年11月起各地社保入税陆续开始实施。
企业社保费交由税务部门征收不会增加企业的缴费负担，其划转采取不改变企业现行的申报方式（社保核定基数、税收征收），不改变社保缴费基数计算规则，不对历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他方式增加企业的缴费负担。
如果企业是按照正常的缴费方式，那么社保入税对企业的影响很小，甚至没有影响；但如果企业在社保缴费的过程中，采用不给员工缴纳社保，或少缴社保，或欠缴社保的方式来降低企业的成本，则社保入税后对企业的影响还是存在的。毕竟税务部门的征管力度还是强于社保部门的，否则，国家也不会将社保的征收纳入税务部门来管理。
二、减免取消。作为中小微企业应时刻关注国家税收政策方面的变化，不能人云亦云，应该说，有些税收方面的优惠政策还在执行。
这话说的，有点耸人听闻了，好象国家政策要把中小企业整死似的。
1、社保入税是事实。
从2020年11月1日起，企业社会保险费交由税务部门征收，目的是加大社保的征管力度，保护劳动者的合法权益。本来这项政策对劳动者来说是好事，他们的合法权益可以得到更好的保护，但对一些原来没有足额缴纳社保的企业来说，增加了其负担也是情理之中的事。但问题的根源在于企业原来没有按规定为职工缴纳社保，政策本身并不存在问题。
2、所谓减免取消与事实不符。
2021年到期的优惠政策主要有：
（1）小规模纳税人减按1%的税务征收增值税；
这项优惠政策已经到期，但目前仍然可以继续执行，只是等待新政策出台。
（2）企业新购进的设备、器具（指除房屋、建筑物以外的固定资产），单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧。
这项政策已经到期，且目前不可继续执行。
根据王军局长在1月8日全国税务工作会议上的讲话精神，2021年，继续抓实抓细延续实施和新出台的税费优惠政策落实，持续优化推动政策红利直达市场主体的机制和做法。因此，即使原优惠政策取消了，还会有新的优惠政策出台，惠及纳税人，特别是中小企业。
事实上，咱们国家的税收优惠政策在不断地出台，减税规模也在不断地扩大。2018年全年减税降费规模约1.3万亿元人民币，2019年全年减税降费2.36万亿元，2020年，新增减税降费超过2.5万亿元。相信在2021年，随着新的税收优惠政策的出台，减税规模会更大，也会惠及更多的纳税人。
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楼主你好，社保入税，减免取消，税务局加大监管，中小企业应该何去何从呢？2020年对于中小企业单位一直到2020年的12月底，都是减免企业单位应当承担的社保费用，其中包括职工养老保险，失业保险和工伤保险这三块，那么基本上很多地区也减免了职工医疗保险和生育保险，这两块，也就是说企业单位所承担五险的费用几乎是几个减免的状态。
但是到了2021年，很多地区都已经全面恢复征收社保待遇，那么从原则上来讲，其实正常承担员工的社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法和社会保险法的明确规定，任何企业单位都不能够拒绝为员工缴纳社保，所以这样一来的话无形中会增加企业单位的用工成本，这是毫无疑问的，但是我们不能够因为自己企业单位经营困难而拒绝给员工缴纳社保，这样的方式是不合理的，当然也更是一种违法的行为。
我们更多的应该考虑的是如何能够提高自己企业单位的经营利润，而不是说通过这样的方式来降低自己的用工成本，如果说你以这样的方式降低用工成本，那么后果是不堪设想的，因为因此而带来一定的法律风险，如果说有员工申请劳动监察或者说劳动仲裁，那么企业单位付出的成本可能比起正常，给员工交纳社保待遇所付出的成本还要更高，所以说这样的做法是得不偿失的，我们一定要依法来给员工正常的去缴纳社保。
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我看到的中小企业或者小微企业不是已经破产落下一屁股外债，就是在继续借着外债甚至高利贷坚持在破产的路上…[流泪]
我身边一位传说身价几千万的家电代理商，2019不幸患癌，竟然连住院押金都拿不出来，导致无钱看病抱憾而去😳😳😳[流泪][流泪]近30年的音响总代理，工程不断还是如此下场…想想不如这位老板的小企业主都是什么状况？
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楼主你好，社保入税减免取消，税务局，加大监管中，小企业单位该何去何从呢？首先这个社保入税，实际上它在2019年的时候就已经定下了这样的一个规定，将在2020年全面完成社保入税的管理，今后我们社保的征收工作就通过税务部门来完成，而不是通过原有的社保部门进行完成了。至于所谓的这个减免取消，那么主要是针对于在去年2020年从2月份一直到12月份中，小企业单位确实是做出了基本养老保险，工伤保险和失业保险企业单位所承担的部分完全减免的规定。
但是从2021年的1月份起，那么中小企业单位就要依法正常承担自己应该所承担的义务和责任，并且需要正常的来全额缴纳相应的社保待遇，从根本上来讲，那么从今年的1月份开始，一些中小企业单位的这个用工成本的压力就会明显的上升，这是毫无疑问的，毕竟所承担相关的社保待遇，那么对于一个企业单位的用工成本来讲，是占有很大一块的比例的。至于我们中小企业单位将来该何去何从，其实这个道理很简单。
我们任何一家企业单位想要稳定平稳的运行和生存下去，其中最重要的法宝就是能够获得一个比较高的经营利润，那么如何来规范化自己的管理，如何让自己的管理更加精致化，降低自己的经营成本，提高自己的经营利润，这才是我们企业单位应该去考虑的方向，你不能说我们为了降低用工成本而违规不给员工交纳社保，这样的方式是不可行的，所以说我们只能够从自身的这样的一个经营上着手。管理上着手去改变和解决这个问题。
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在面对外部环境变化的时候，我们的中小企业要做到及时了解相关的资讯，积极学习最新的财税法规，结合企业的实际情况做好规划，而不是被某些言论带了节奏。
1. 社保入税的变化
去年的11月，很多地区都完成了社保转由税务征收的工作。但是，对于过去的社保并不会进行集中的清欠，税务机关也会考虑到中小企业的实际情况，来进行合理的征收，因此，作为中小企业，并不需要过度担心，因为社保的征收机构转变，而增加负担。
但是，为员工缴纳应有的社保也是企业的责任，社保转由税务征收之后，合规化也是一个发展的方向，因此，企业可以提早思考社保的合规化路径。
之前，有些企业是2019年之前，员工工资都是3500，而2019年之后，工资都是5000元，像这样的行为，其实很容易引起税务的预警，不管是为了降低员工个税还是社保，企业都要注意规避财税上的风险。
2. 减免取消了吗？
税收的减免并没有取消，而我们企业更应该关注税收优惠政策的有效期以及新的一年是否还继续执行。在1月8日召开的全国税务会议中，也提出会落实延续实施和新出台的税费优惠政策，接下来企业应该关注已经到期的税收优惠政策在今年是否还能继续执行，还有哪些优惠政策会进一步出台。比如我们去年的小规模纳税人疫情期间1%的征收率，现在也是暂按原来的执行，等待最终的文件，另外对于小型微利企业、特殊的行业、特殊地区的优惠政策，也要持续关注。现在疫情常态化，很多的政策都在延续，不少的优惠政策还在继续推出，所以企业不要认为减免就取消了，而是要更多地关注政策，结合企业的实际情况用好政策。
3. 税局加大监管的应对
大数据时代来临，各种先进的技术也在税收领域有了更多的运用。金税三期已经让很多的不规范行为无处藏身，而未来的金税四期，反洗票系统的到来，会使得企业的偷漏税行为更加透明化。其实，宽税基、低税率、严征管的环境是更有利于税收公平的，只不过企业可能觉得会经历一些改革的阵痛。对于小企业来说，要想一下子完成规范化可能比较困难，可以尝试一个循序渐进的过程。对于虚开发票这样的高压红线要坚决避免，对于一些财税管理的上的薄弱环节，慢慢进行提高，在有能力的情况下，尽量用好国家的优惠政策，往合规的道路上靠。
总的来说，面对环境的变化，中小企业也无需过度地担心。但是，需要不断地更新财税的信息，了解国家的优惠政策，分析企业的具体情况，在合规化的道路上上下求索。
到此，以上就是小编对于社保和税务研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保和税务研究的2点解答对大家有用。