辞退员工社保怎么补偿，辞退员工社保怎么补偿最合理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞退员工社保怎么补偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞退员工社保怎么补偿的解答，让我们一起看看吧。

60岁社保没有交够十五年被单位辞退有补偿吗？

如果已到退休年龄，公司与你终止劳动合同是合法的，非单位原因。但合同终止你可以提岀公司支付企业工龄一年补偿一个月工资的要求。老员工这笔费用是可观的。因社保缴纳未满十五年，还须办理逐月补缴社保至十五年止的手续，交满十五年后才能领取退休金。

女年满50周岁，无社保无退休金，无签订合同被辞退，有何补偿？

从你的问题看，你所就业的企业，根本就不是正规企业，你既没有任何保险，也没有签定劳动合同，哪你到达退休年龄，这个企业也不会给你任何的补偿，除非老板良心发现，给你一些补偿，否则你只能光身离开单位。针对你这种情况，只能到当地的劳动部门寻求帮助了。

女员工50岁被辞退是有经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

满50岁以上工人被辞退无任何补偿，这样的行为是违法的，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这个和年龄大小是没有关系的，只要能够证明你是和该单位存在劳动关系的，如果是被辞退，你可以要求单位为你补缴自从你入职时所应该缴纳的社会保险费，并且可以要求你所为该单位所有工作时间每年两个月工资的补偿。

如果是单位不给，你可以去咨询当地的劳动保障部门，申请劳动仲裁。

到此，以上就是小编对于辞退员工社保怎么补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞退员工社保怎么补偿的2点解答对大家有用。