北京外企有社保公积金么（北京外企员工公积金多少）

频道：社保常识日期： 2024-02-04 00:32:16 浏览：0

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法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。

法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

这个原因很简单，由于国家没有强制企业必须缴纳住房公积金，企业为了降低成本，就不愿意缴纳住房公积金了。一，社保法规定，用人单位必须职工之纳五险，交五险是法律规定，具有强制性。

养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。医疗保险：缴费比例是个人缴纳2%+3元大病医疗保障，企业缴纳10%。失业保险：缴费比例是个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%。

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

五险不是个人30公司70，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位缴百分之十九个人缴百分之八。

1、离职两年了公积金还能领取。职工离职后可以办理公积金提取，而且是可以全额提取，包括个人和公司缴纳的部分。

2、离职了公积金余额是不会受到影响的，如果有需要可以办理销户直接取出来，再找工作续交公积金也是可以的。不过如果是要离开存缴地工作的话可能只有销户这一选择，重新积累公积金还是比较麻烦的。

3、在北京工作八年，员工离开公司后，原单位将从其公司账户中减少员工人数，员工可继续以自由职业者身份自行缴纳社会保险，或转入新公司账户，让新公司继续缴纳社会保险。公积金类似于社会保障。

4、法律主观：辞职后住房公积金是不可以取出的。你的公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的。以后，重新就业可以用原来的帐户继续缴纳的，如果一直没有就业，公积金处于停交状态。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4%。？死亡待遇。

单位缴纳五险一金的办理流程社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

法人和经办人员身份证复印件。单位公积金登记申请表(需要到住房公积金管理中心领取)(各省市表格可能有所不同) 公司有办理员工资格后，才能为员工办理五险一金。

但实际上，公司缴纳的五险一金是指职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。相应地，公司将根据我们的工资总额和一定的支付基数维持60%支付比例为300%。

法律分析：第一步：社保材料的准备，第二步：公积金材料的准备，第三步：员工办理五险材料准备，第四步：办理五险，第五步：员工的住房公积金材料准备，第六步：缴费。

公司如何给员工缴纳五险一金第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合一)。

1、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

2、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

3、人力资源服务公司的社保公积金管理服务内容？以外企德科为例。

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