强制退出单位社保合法吗（强制离职社保怎么办）

频道：社保常识日期： 2024-01-28 08:00:31 浏览：0

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法律分析：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

法律分析：公司私自断交员工社保违法，在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《社会保险法》的规定，单位应当依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费。对于员工的工伤期间，单位应当继续为其缴纳社会保险费。因此，如果公司在员工工伤期间未离职和辞退的情况下，停缴社保，这是不合法的。

不合法。应该是先解除劳动合同，并且以书面文件送达本人，然后再停止缴纳社保。劳动合同仍然有效，你和单位还是雇佣关系，社保停止不合法。

你好，单位停缴社保，已经涉嫌违法，单位给员工缴纳社保是单位的法定义务，你可以去人社局社保部门投诉举报单位，包括其他员工也停缴了，可以一块举报，要求缴纳社保，并对单位进行处罚。

法律主观：员工自愿放弃社保的协议没有法律效力。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。用人单位应当依法在用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

员工自愿放弃社保，这样的承诺不合法且无效，社保是必须缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。很多单位为了公司成本，钻法律的空子，让员工“自愿”与单位签订放弃社保协议。但其实签订的这个协议本身就是违法的，不具有法律效力。

员工签的自愿放弃社保不合法，具体如下：员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，劳动者用人单位签署放弃社保协议，这种放弃行为在法律上是无效的。劳动者仍然有权利依法参加社会保险，并享有社会保险提供的各项权益。

法律分析：劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。

这种行为是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

签订放弃参加社保协议无效。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

这种协议不受法律保护，法律明确规定为职工购买社会保险是企业的法定义务，不具有法律效力。我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

法律分析：自愿放弃五险一金承诺书是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

也就是说，写放弃社保申请，并不需要负法律责任。用人单位不要老是想在这方面省钱，钻法律的空子。就算是员工真的愿意放弃社会保险基金，但是根据劳动法规定，用人单位必须缴纳，所以说这种合同即使签了，也没有任何法律效益。

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