社保机构账户吗，社保机构账号是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保机构账户吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保机构账户吗的解答，让我们一起看看吧。

长期在外地打工，工厂给买的社保，是临时账户还是一般账户？

临时账户和一般账户的界定，看的是户籍和初次参保的年龄，无论是在单位参保，还是灵活就业个人参保，都要看户口和年龄。

在达到法定退休年龄前，在自己的户籍地参加社保，建立的都是一般帐户。哪怕59岁的男同志，第一次在自己的户籍地参保，建立的也是一般账户。

但在自己的户籍地之外的其他地区参保情况就不同了。在外地初次参保时，男同志不满50岁，女同志不满40岁建立的就是一般账户，将来在该地退休的可能。

如果初次参保时，男同志已满50岁，女同志已满40岁，建立的就是临时账户，将来没有资格在该地退休，即使通过补缴，达到了最低缴费年限，也不行。还需要把社保进行二次处理，转回户籍地或其他建立了一般账户，缴费满10年的地区办理退休。

在异地打工，基本上很多人都会有异地打工的经历。那么对于异地打工者来说，对于社保是否需要做转移，退休地如何选择，是异地打工者都需要考虑的问题。

临时账户指的是在非户籍地，女满40周岁，男满50周岁，建立的账户为临时账户。

那么在户籍地，建立的社保账户就没有这个限制。都是一般账户。

所谓的临时账户和一般账户有什么影响呢？最大的影响就是退休地的选择上，有着一定的影响。

1.有异地打工的经历，按照参保人缴费满10年的地方确定养老金领取地。

2.如果有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。

3. 如果有多个地区打工的，在所有地方养老保险缴费都不满10年的，就在户籍地领取养老金。

对于有多个地区打工经历的人来说，退休地的选择尽量选择在社平工资高的地区退休。

那这就涉及到怎样才符合异地退休？

在异地一般账户缴费满10年，到达退休年龄时，是在这个地区缴纳社保的。

自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？

自己的社保挂靠在单位名下进行社保缴纳，算不算是有工作单位。从名义上讲，社保是由单位缴纳，算是在职员工。从法律上讲你不是有工作单位的人，因为你没有履行工作职责。

《社保法条理》上是没有明确单位不能为不在职人员缴纳社保。单位为你提供缴纳社保的渠道，医疗保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等所有费用百分百由你自己承担。单位还是会伪造一些证明，如员工名册、劳动合同、工资表等。签订假的劳动合同就是违法的。个人也会承担责任，单位被查实也会受到相应的处罚。

现在很多自由职业者收入高于实际工作收入，但无法缴纳社保，就想把缴纳社保挂靠在朋友单位名下，现在有很多人都用这种方式。

个人参保可以按照零活就业参保方式缴纳，只要有工商营业执照就可以按月、季度、半年缴纳，只缴纳医疗保险和医疗保险两种即可，费用也少很多。

自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？这只是挂靠关系，其实并没有在单位上班，而只是社保挂靠在单位缴纳，从名义上你应该属于本单位职工，应该算是有工作单位。

但是作为挂靠单位缴纳社保，其实算不算有工作单位都没有什么实在的意义，因为只是名义上的单位职工，有点类似于停薪留职。社保以单位的名义为你缴纳，但是实际所有的社保费用都是由你自己来支付。那么为什么这么多人喜欢挂靠单位来缴纳社保呢？挂靠单位缴纳社保有什么好处呢？

一是女性通过挂靠，可以在岗女职工的名义办理退休。按照目前退休年龄的规定，女职工为50周岁，而女性灵活就业人员为55周岁。如果挂靠单位缴费，同样可以在50周岁办理退休，这是最大的好处。

二是挂靠单位可以缴纳失业保险，领取失业保险金。因为灵活就业人员缴纳社保，是不需要缴纳失业保险的，但是如果通过挂靠单位缴费，缴纳了失业保险一年以上，通过单位开解除劳动合同关系的证明，办理失业登记，同样可以领取失业保险金，虽然这个手段有弄虚作假的成分，但是从法律层面来看也是合法的，至少可以领取12个月的失业保险金，而且这12个月还可以由失业保险基金为你缴纳医疗保险。

三是可以缴纳生育险，对生孩子的人具有很大的帮助。个人缴费办不了生育险，但是通过挂靠单位自己可以缴纳生育险，这对在一两年内计划生孩子的人，还是比较实惠的，毕竟生孩子的费用比较高，而且在生育和产假期间要支付生育津贴。

四是对于有买房需求的人可以缴纳住房公积金。虽然住房公积金的费用全部需要自己出，但也算是有了住房公积金。住房公积金最大的好处就是可以在买房时，办理住房公积金贷款，可以节约贷款利息。

当然挂靠单位也有很多不利的地方。比如养老保险的缴费比例要比个人缴费高出4个百分点。单位缴费的，单位和个人缴费比例共计为24%，而按照灵活就业人员来缴费，总的缴费比例只有20%，这笔费用还是很大的；有的挂靠单位还需要向挂靠者收取一定的管理或是代理费用；同时从法律层面或是单位的诚信等方面都面临一定的风险，这也是挂靠单位缴费需要高度注意的。

总之，社保挂靠在单位名下，从法律的层面和名义上，应该属于有工作单位，但毕竟是挂靠关系仍然面临很多法律风险，在挂靠时需要仔细完善有关的协议或是合同，确保自己的权益不受损失。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？这种情况是不能算是有工作单位的，但是你是按照企业在职职工的形式来交纳自己的个人社保，那么从社保这个角度出发来考虑的话，当然算是有工作单位的，因为毕竟你想做到的也是企业在职职工的社保待遇。

但是你毕竟和这个所在的工作单位存续的是虚拟的劳动合同，所以说你本人需要承担全额的交费，也就是说工作单位所承担的交费比例和你个人所承担的缴费比例，应当来讲是全部由你个人来进行承担，这个是一个方面，另外一个方面因为你挂靠来参保交费，所以说可能你还要给这个企业单位支付一定的挂靠费。

所以说这样的虚拟劳动合同关系实际上是没有太大的意义的，而且你自身承担的这个社保交费相对来说也是比较多的，所以我个人建议尽量选择个人按照灵活就业的形式来参保交费，因为按照灵活就业的形式参保交费，我们自己所交纳的比例相对来说是比较低的。而且无需给企业单位来缴纳挂靠费，所以说相对来说自己的经济压力会更小一些。

感谢阅读，请教我的关注。

严格来说，自己的社保挂靠在单位名下，不算有工作单位。

挂靠单位缴社保只是签订了个虚假劳动合同，单位并不向你支付劳动报酬，也没有为你缴纳社会保险费的法定责任义务。你需缴纳的社会保险费，不管单位应缴部分还是个人应缴部分，全部由你自己负担，说明你就不具备单位职工的资格，而且和停薪留职职工有着本质的不同，从严格意义上来说，是一种变相骗保行为，风险也是很大的。

再说挂靠单位缴了社保，工伤、失业保险待遇是享受不到的，因为你和单位签订的是虚假劳动合同，并没有真正意义上的劳动关系，如果期间发生意外事故，根本无法认定工伤，也无法享受到工伤保险待遇。同时，因本身就不存在劳动关系，更无法享受到失业保险待遇。连这些待遇都享受不到，还算什么有工作单位？

至于有的女同志挂靠单位缴社保，缴够最低年限，到50周岁办理了退休，那是人社部门不了解实情，如果了解情况，肯定是不充许的。

另外，以灵活就业人员缴社保可以只选择缴养老、医保，办理4050人员后，还能享受社保补贴，而挂靠单位缴社保，养老、医疗、工伤、生育、失业保险都的缴，尤其是男同志，一点也不划算。

总之，挂靠单位缴社保一定要谨慎，不值得提倡。

自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？

挂靠也是缴纳社保的一种方式，目前算有工作单位，如果是女性职工，在单位连续缴纳10年以上的社保，可以享受女性职工退休年龄，也就是50岁退休，如果按照灵活就业人员参保，那么就需要等到55岁才能退休。至于男性退休年龄，都是60岁。

其实挂靠公司缴纳社保，严格意义上将，属于违法行为。因为挂靠人员并没有月单位产生劳动报酬薪资关系，所有手续属于伪造，同时挂靠的社保费用，都有挂靠个人承担。而且缴费往往要比灵活就业人员高出很多，因为灵活就业人员只参保了两个险种，养老保险和医疗保险。挂靠需要承担五险的费用，缴费的比例自然就会很高。

虽然，近些年社保对于挂靠缴纳社保这样的方式持默许的态度，但是相信随着社保体系的完善，相信这样的缴纳方式不会存在太久，如果参报还是尽量选择灵活就业人这种正规方式参保，以免退休时出现其他的烦心事。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

不算。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，自己的社保挂在单位名下，算是有工作单位吗？

现实生活中，很多人选择把社保挂靠在单位缴纳，但是这并不算说你有工作单位。

因为你这只是挂靠关系，并没有真正与这个工作单位签订劳动合同，没有形成真正的劳动关系。你没有在这个单位工作，单位也没有给你发上真正的工资，所以挂靠缴纳社保的前提是虚构了劳动关系，并不能说你有了真正的工作单位。

所以其实挂靠单位缴纳社保，是存在很大的法律风险。这种行为是人社部不认可的，也是违规的行为，因为人社部曾经公开活因过这种挂靠代缴社保的行为，不合规。

其实相对于个人以灵活就业者身份参加养老保险，挂靠单位缴纳社保，所付出的成本要更高。

因为在单位缴纳养老保险，单位缴费比例16%，再加上个人缴费比例8%，一共是24%。个人参保缴费比例是20%。

而且挂靠单位缴纳社保一般是通过一些中介公司来托管，还可能需要缴纳一定金额的服务费或者是中介费。

既然有风险，为什么还有很多人选择挂靠缴纳社保呢？

第一个原因，在单位挂靠缴纳社保，可以参加5个保险，享受的待遇更加全面。

到此，以上就是小编对于社保机构账户吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保机构账户吗的2点解答对大家有用。