职工社保交费多少年，职工社保交费多少年可以退休
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工社保交费多少年的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工社保交费多少年的解答，让我们一起看看吧。
自己缴纳了八年灵活就业保险，现在是单位缴纳，退休年龄怎么算？要注意什么？
国家《保险法》《劳动合同法》及‘’职工退休条例‘’都有明文规定，其职工退休年龄为男60，女5O岁(女干部55岁)；而灵活就业人员参加社保的，社保缴费年限满15年以上，男年满60岁，女年满55岁申请办理退休手续；参加‘’城乡居民养老保险‘’的城乡居民，缴费年限原则上满足15年以上，(不足年限到龄时可以补齐)男女年满60岁办理退休手续。
不管你以何种方种参加社保，所在地社保局，根据你第一次参加社保申请身份资料而确定你的退休年龄。是在职职工身份的，按职工退休年龄执行；是灵活就业身份参保的按灵活就业法定年龄退休；是城乡居民养老身份的，依照城居养老政策办理退休手续。
你初始参加社保是灵活就业身份，且缴社保费8年；而后进入企业上班，需与企业签订劳动合并，并有企业根据国家《劳动合同法》《保险法》之规定，为你办理职工社保，并缴纳社保费；生产一线职工工作时间，不应低于15年，其职工社保年限也要满足15年以上年限，达到退休年龄；社保局会以职工退休年龄为你办理退休手续，退休时一并将你以前的8年年限(含视同缴费年限)累计核算退休养老金。如以前参加灵活就业社保，岁数快接近退休时才进单位上班或挂靠，最终社保仍然核定为“灵活就业人员”；投机取巧是行不通的。关键社保工作人员，会审核认定你的社保第一手资料，会依法依规审批你的退休资料，并通知你何时办理退休。
以上供参考，退休时请咨询一下所在地社窗口。
退休年龄根据你从事的职业来决定。如果是工人的话，不是特殊工种，那就按照男60，女50退休。如果是干部，男60，女55退休。如果是特殊工种，并且在特殊工种岗位连续工作十年以上，可以按男55，女50退休。需要注意的是八年零活就业保险与企业交的社保一并计算工龄，要及时进行保险续接。
自已交了八年灵活就业保险现在是单位给交，退休年龄怎么算？灵活就业人员属于国家的一个特殊群体，他们承受着个人社保的交费压力，国家对于他们的社保交费同样规定，累计交费最低满足15年。退休年龄规定，男必须满足6O周岁，女必须满足55周岁，符合上述条件便可办理退休手续，按月领取养老金。
单位职工，他们和单位订立劳动合同后，单位应给职工办理社保，他们的社保交费由单位和个人共同承担，单位交纳20%，个人交纳8%，社保交费累计达到15年，到达法定退休年龄，男6O周岁，女50周岁，女干部55周岁，符合上述条件便可办理退休手续，享受社会养老保障。
你开始没有工作单位，以灵活就业的方式交纳社保8年，现在单位上班，假设，在同一社保局，可让单位继续接着你原来的社保交费，累计达到15年，达到法定退休年龄，男6O周岁，女50周岁，就可办理退休手续。假设，单位和你以前交纳的社保不在同一社保局，单位给本人重新办理社保，由单位和个人共同交纳，社保交费达到15年，达到法定退休年龄男6O周岁，女50周岁，可到社保局连同你原来交纳的保费一同打入个人社保帐户，可办理退休手续，按月领取养老金。
谢邀。如果你是男士那退休年龄是一样的，都是60退休。如果是女士，你在单位可以继续缴费达到15年你就可以按照单位退休的规定退休。在单位缴费没有满15年，（只需交7年）个人认为如果最后你退休时是单位为你办理退休那可能就是按单位退休的规定办理。具体你可以到社保中心去问问。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，自己交纳了8年的灵活就业保险，现在单位缴纳退休年龄怎么算？首先这个退休年龄是法定的，男性的法定退休年龄是60周岁，女性的法定退休年龄是50周岁和55周岁。
专门针对于灵活就业的女性出台了相关的文件，就是女性灵活就业的退休年龄，那么规定为55周岁。但并不是每一个灵活就业的女性都到55周岁才能办理退休，如果说你曾经在企业单位工作过，那么有些地区是依然可以按照50岁的标准来办理退休的。但是有些地区规定必须在企业单位工作10年以上或者是15年以上这一个条件，那么今后按照灵活就业的形式，在缴纳自己的社保，才可以按照50岁办理退休。
所以如果你是灵活就业的男性，那么你的退休年龄是不会有任何的改变的。因为无论是企业在职职工也好，还是灵活就业的男性也好，他的退休年龄都是60周岁。如果是女性的话，就要根据你们当地的实际政策来决定。不过一般情况下，在企业单位曾经工作过，作为下岗职工来以灵活就业形势参保的这部分女性，大多数情况下都可以按照50岁的标准来办理退休。
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以灵活就业身份自己缴纳社保和单位缴纳的社保合并计算，现在自己交了八年社保，只要企业再给你交7年及以上，达到年龄就可办理退休手续，按月领取养老金。
若中间有过中断也没关系，养老保险年限是累计计算。以下几点注意事项或常识可留意下：
个人缴纳养老保险，征缴比例一般在20%上下；企业给职工缴纳养老保险，征缴比例26%—28%。同样缴费基数和缴费年限，虽然企业职工缴纳费用高，但退休后的养老金是一样多的。原因在于企业多缴纳的6%-8%养老保险费用全部划算社会统筹，与退休后的养老金计算没有任何关系。
男性职工退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁，女性灵活就业人员55周岁。如果题主是女性，建议今后就一直在企业缴纳即可，可以提前5年退休。同时也可规避延长退休带来的不必要影响。
如果题主在外地也缴纳过社保，记得在退休前将社保关系转回至退休地，否在在外地缴纳的就白交了，这个切记。办理流程如下：
同时，如果缴纳过城乡居民养老保险，记得在退休当月办理居民养老退保或将居民养老保险转为城镇职工养老保险（该种转移方式，只转金额不转年限）。
社保缴纳15年仅仅是起步，个人建议交够15年后不要停保，按照最低基数继续缴纳即可，最好也要交够25年（男）或20年（女）。因为这里面还会涉及的医疗年限问题。
社保视同缴费年限是如何认定的，怎样办理，认定期限是到哪年？
视同缴费年限，它肯定是没有实际缴费的。但是，要按照视同缴费年限来对待。哪为什么要将它视同缴费年限呢？这与建立缴费型的基本养老保险制度有关，与向缴费性的机制与待遇计发办法平稳过渡有关。
哪视同缴费年限究竟应该如何认定呢？这也不是什么难事，方法其实也很简单，这就是：以参保人员的人事挡案为载体，以国家认可的连续工龄为依据，即以连续工龄置换为新机制与制度条件下的视同缴费年限即可。
必须指出的是，这里可以置换为视同缴费年限的连续工龄，必须是货真价实的，即必须是原在国家机关、事业单位，或国有企业单位的连续工龄或工作年限。这包括复员退伍军人、下乡知青以及民办教师转公办教师等工作时间。
至于视同缴费年限的认定期限是到哪一年？这个总的认定期限概念，是以企业和机关事业单位养老保险制度改革的启动时间为临界点，以前的连续工龄或者工作年限，一律视同缴费年限。在这里，各省份企业单位的启动时间大概在92--96年期间，机关事业单位则全国统一为2014年9月30日以前。
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吉林省计算社保视同缴费年限从1995年7月以前参加工作的开始。
视同缴费年限认定条件有三条：必须参加了养老保险；必须是原国有县以上集体所有制和国有企业所有制的职工，原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。
新调入机关事业单位社会保险统筹单位的人员，必须参加机关事业单位社会保险，原在其他社会保险机构历年缴纳的养老保险基金必须转入机关社保公司，并按规定继续缴费，其前后缴费年限可一并计。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
到此，以上就是小编对于职工社保交费多少年的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工社保交费多少年的2点解答对大家有用。