社保公积金缴纳，社保公积金缴纳基数规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保公积金缴纳的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保公积金缴纳的解答，让我们一起看看吧。

人事怎么缴纳员工社保和公积金？

1.

首先应该搞清楚社保医保具体要求,包括比例。

2.

需要确认非正式员工也需要参加社保医保,以及相关补贴要求。

3.

准备社保医保的注册表格,以及参保单位的基本信息,如单位全称、所属行业等。

4.

与本地社保局沟通,切实办理社保医保的报批事宜。

5.

到社保局的参保窗口现场办理参保,完成了参保后,社保局会给出《参保确认书》和社保卡。

关于这个问题，一般情况下，人事部门会按照国家相关规定和公司内部制度，按时缴纳员工的社保和公积金。具体操作流程如下：

1. 收集员工信息：人事部门需要收集员工的个人信息、社保卡号、银行账户等信息。

2. 缴纳社保：人事部门按照国家规定和公司制度，计算员工应缴纳的社保费用，然后通过银行转账等方式将缴纳的社保费用汇入社保账户。

3. 缴纳公积金：人事部门按照国家规定和公司制度，计算员工应缴纳的公积金费用，然后通过银行转账等方式将缴纳的公积金费用汇入公积金账户。

4. 定期报告：人事部门需要根据规定，定期向相关机构报告员工的社保和公积金情况，确保员工的权益得到保障。

总之，缴纳员工社保和公积金是公司的法定责任，人事部门需要认真履行职责，确保员工权益得到保障。

1. 员工社保和公积金缴纳分为企业和员工两部分，是企业法定的一项义务，所以需要由企业进行缴纳。
2. 企业需要按照国家规定的缴费标准，将员工的社保和公积金费用扣除员工工资后，在规定的时间内缴纳给社保和公积金机构。
3. 企业缴纳员工社保和公积金的目的是保障员工的社会保险权益和个人住房公积金，同时促进企业员工的稳定和发展。

社保公积金缴纳标准？

社保:

养老金缴纳标准个人为8%，单位为21%

医疗保险激纳标准个人为2%，单位为9%

失业保险缴纳标准个人为1%，单位为2%

计划生育单位为0.8%

工伤单位为2%

公积金根椐单位实际情况为5－12%

住房公积金缴费的标准为：

个人收入的8％，12％；当然有的单位按15％，还有20％的。

住房公积金缴存比例：

（一）住房公积金缴存比例最高9000最低240。

（二）按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定。

（三）企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。

到此，以上就是小编对于社保公积金缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保公积金缴纳的2点解答对大家有用。