未给员工交社保的惩罚，未给员工交社保的惩罚有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未给员工交社保的惩罚的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未给员工交社保的惩罚的解答，让我们一起看看吧。

公司不给员工缴纳社保的后果？

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

要看员工想怎么操作。

如果公司从来都没给员工缴纳过社保，员工又不想在公司继续工作下去，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。如果员工不想要补偿，那可以去社保局投诉，要求公司补缴社保。单位出一部分钱，个人出一部分钱。

企业不给员工缴纳社保的后果：

1：赔偿劳动者少得或者是未得失业保险金的损失。

2：承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇的费用。

3：承担工伤保险有关的罚款，滞纳金等费用。

4：承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5：赔偿给劳动者造成的其它费用。

公司不给员工缴纳社会保险，属于违法行为。因为公司不给员工缴纳社会保险，员工可以提前30天通知公司提出离职，并且还要求公司承担经济赔偿责任。

另外相关行政管理部门还会对企业的不缴纳社保行为作出行政处罚，处罚后企业还应当继续为员工缴纳社保。

公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么呢？

公司不给员工缴纳社保的法律后果通常取决于具体的法律法规和地区。以下是一些普遍的后果：

1. 行政处罚：根据不同法规，雇主可能会面临罚款、罚金或其他行政处罚。此外，雇主还可能需要按照规定补缴未缴纳的社保费用，并承担滞纳金等额外费用。

2. 劳动争议：员工有权要求公司按照法律规定缴纳社保。如果公司拒绝或违反规定未及时缴纳，员工可以通过劳动仲裁或法院等途径提起劳动争议，要求获得未缴纳的社保费用。

3. 法律责任：根据地区不同，雇主可能面临刑事责任，如违法经营罪或拒不支付劳动报酬罪等。具体的法律责任取决于国家和地方的法律规定。

4. 影响员工权益：员工的社会保险账户可能没有相应的缴费记录，这将直接影响员工的社保权益，包括退休金、医疗保险和其他社会福利。

公司不给员工缴纳社保的法律后果包括：
1.罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位未按时足额缴纳社会保险费用的，责令补缴并按日加收滞纳金，滞纳金按照社会保险费用的3%加收。
2.法律责任：单位未按时足额缴纳社会保险费用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，包括赔偿因未缴纳社会保险费用而给劳动者造成的经济损失。
3.影响劳动关系：单位不按时缴纳社会保险费用可能导致劳动者对单位的信任度降低，影响劳动关系的和谐稳定。
4.行政处罚：如果单位拒不缴纳社会保险费用或使用虚假材料，违反社会保险法规定的，社会保险行政部门可以依法对单位予以行政处罚，处以罚款，并可以通报信用不良信息。
总之，单位不给员工缴纳社保的法律后果严重，可能涉及罚款、法律责任、影响劳动关系和行政处罚等多个方面。

到此，以上就是小编对于未给员工交社保的惩罚的问题就介绍到这了，希望介绍关于未给员工交社保的惩罚的2点解答对大家有用。