员工自愿放弃社保，员工自愿放弃社保协议有效吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工自愿放弃社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工自愿放弃社保的解答，让我们一起看看吧。

公司让签自愿放弃社保合法吗？

公司让签自愿放弃社保是不合法的。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的是使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，单位让签自愿放弃社保的协议，违背了法律的强制性规定，与法定义务相冲突，在法律上视为无效。

因此，公司让签自愿放弃社保是不合法的。如果您有遇到这种情况，建议您咨询专业的律师或者劳动监察机构，维护自己的合法权益。

自愿放弃社保辞职了还有赔偿吗？

在中国，一般情况下没有放弃社保的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，雇员自愿辞职后，雇主不需要支付任何赔偿金。

然而，如果雇主违反了劳动法中的相关规定，例如违法解雇或违反合同规定，雇员可能有权获得经济补偿或赔偿。此外，具体赔偿金额还需要考虑相关合同中的约定以及当地劳动保障部门的规定。因此，建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士获取更准确的信息。

如果员工自愿放弃社保并辞职，通常情况下不会有任何赔偿。因为社保是法定福利，员工可以自行选择是否参加。而辞职也是员工自己选择的行为，用人单位并无义务给予赔偿。

但如果企业与员工签订了相关协议或劳动合同，在协议中有约定相关赔偿条款，员工则可以按照协议或劳动合同的规定获得赔偿。

如果员工自愿放弃社保并辞职，公司在法律上不需要为此提供赔偿。因为社保是由公司和员工双方共同缴纳的，员工自愿放弃了社保，相当于自愿放弃了相关的权利和保障。

除非公司在解除劳动合同时存在违法行为，否则员工不享有任何赔偿权利。如果公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿。

到此，以上就是小编对于员工自愿放弃社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工自愿放弃社保的2点解答对大家有用。