计提社保和工资（计提社保和工资账务处理）

频道：社保常识日期： 2024-02-04 03:49:23 浏览：0

今天给各位分享计提社保和工资的知识，其中也会对计提社保和工资账务处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、计提住房公积金时：借：管理费用/销售费用/研发支出/生产成本/制造费用等，贷：应付职工薪酬住房公积金。

2、“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

3、职工大李为销售处职工。财务处用现金为其支付本月通讯费用288元，按公司规定，公司负担通讯费200元，余款有大李自己负担。用银行支票交职工养老保险金887元。按规定应由职工个人负担30%。

4、发工资时：借：应付职工薪酬/工资(应发工资)贷：银存或现金（实发工资）其他应付款/代扣个人医疗保险（这时只有个人部分是因为企业给你交的也算到你自己的里面了。

5、首先可以肯定：实发工资+各种扣款=应付工资。这样的计算管理费用应该没有重复扣款五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

相同点：目的：两者都是为了准备资金，不同之处在于工资资金用于员工的薪酬支付，而社会保险费资金用于员工的社会保险支付。会计科目：两者都涉及到相同的会计科目，如应付职工薪酬和应付社会保险费。

都需要进行计提：计提工资和计提社会保险费都是按照权责发生制原则，将应计入当期成本费用的工资和社会保险费在当期进行计提。

计提工资的会计分录：借：管理费用，贷：销售费用，借：生产成本，制造费用等，贷：应付职工薪酬。计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。

社保分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

借：应付职工薪酬-社保（金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计）贷：库存现金计提时，个人负担的在工资里已经做进成本费用科目，公司负担的单独列出计入成本费用科目。

法律主观：个人所得税是代扣代缴，不是计提。计提会计分录包括计提工资借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。实际发放：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。

其他应付款-养老保险等(此部分为员工应承担数)贷：银行存款缴纳个税借：应交税金-个人所得税贷：银行存款职工薪酬的会计分录企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理。

计提工资会计分录含个人承担的社保和个税：计提：借：管理费用—工资等，借：管理费用—单位社保费等，贷：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—单位社保费。

工资计提时一般是对人工工资进行归集和在不同部门之间进行分配，不涉及个人所得税。但在工资发放时，对社保、医保个人承担部分、职业年金进行计算，同时计算应代扣代缴的个人所得税。

计提工资、社保的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资、社保。缴纳社保的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

财务人员核算员工工资和社保时，应设置应付职工薪酬科目进行会计核算。

在日常工作中，企业为了获得职工提供的服务或在解除劳动关系时，给予的各种形式的报酬和补偿，都属于职工薪酬。其中，职工工资就是职工薪酬的一种。

公司的社保，公积金分录一般分为三个步骤，企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。

在当代社会下，社保和工资是每一位劳动者必须要有的保障，也是劳动者的工作动力。

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