富士康试用期扣社保吗（富士康试用期可以随时辞职吗）

频道：社保常识日期： 2024-01-16 01:49:39 浏览：0

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你好，首次参保月的次月会扣当月和次月的费用这是社保部门设定程序（其目的是为了防止企业员工木有做几天就走，如果当月参保就缴费，这样加大企业成本，对企业发展不利，所以设定同一人当月参保当月停保是不会产生社保费。

这与公司工资计发日有关。因为你们公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。

并不是像你说的“他们说辞职要扣两个月（5月和6月）的社保费”，而应该是入职第一个月扣前两个月的社保，而你又恰好是干了一个多月就辞职了，但并非是辞职要扣两个月的社保的。

你应该是隔月才发工资，所以要补交第一个月，然后第二个月也要缴。当月社保应该工资发放后的几天内缴费。

社保建账的第一个月，会直接扣除两个月的社保。这个应该有单位来进行协调，根据员工缴纳社保所属月份扣除所属月份的工资。一般的公司在扣社保的时候，都会扣两个月，如果有异议的话，可以向当地劳动局咨询。

只要是正常代扣代缴就合法，交社保是单位缴大头，多缴有利于员工。不要为此产生纠结。

1、有。根据查询成都富士康招聘网得知，转正后工资为，底薪2100元加（200至400元岗位津贴）加200元全勤奖，5天八小时工作制，加班费额外每小时15元。

2、好。工资收入高、福利待遇好。根据查询职友集显示。工资收入高：富士康runin正式工的工资在5000-6000元，比同行较高。福利待遇好：富士康runin为员工提供五险一金、免费工作午餐、过节礼物、生日礼品、带薪年假等福利。

3、成都富士康一个月工资除开生活费一般每个月只有五千左右。至于外界说富士康能拿八九千块钱，完全是骗人的，不能相信。

1、不会扣。因为没有上满整个月。所以。不会扣的。

2、富士康做不满一个月，如果做满15天，也是要缴五险一金的。

3、你好，首次参保月的次月会扣当月和次月的费用这是社保部门设定程序（其目的是为了防止企业员工木有做几天就走，如果当月参保就缴费，这样加大企业成本，对企业发展不利，所以设定同一人当月参保当月停保是不会产生社保费。

4、富士康的公积金社保缴纳比例富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金，正式员工都是会缴纳五险一金的。

5、不可能也从没有出现过不足一个月的缴费情况。我们知道，一般情况下某人到一个单位工作的起始时间是不确定的，它可以正好是某月的头一天，领的是满月工资，这样当月缴费于职工个人、于用人单位、于社保部门都不是问题。

1、富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金。

2、一般是不会缴纳的，入职30日内才会为员工缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

3、会。根据查询富士康得知，从入职的第一个月起，富士康就会缴纳五险一金。如果入职的时候是月底的话，就会下个月买五险一金。富士康住房公积金缴费比例原则上不得超过职工平均工资的百分之10。

1、根据查询成都富士康社保相关信息查询显示，成都富士康每个月10号之前进当月买社保，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳社保。

2、你好，从你入职时的那一个月起，富士康就会为你缴纳五险一金，倘若你来的是月底的话，可能就会下个月再交。但是你拿到你的社保卡跟公积金卡会在2~3个月后，因为办卡是需要时间的。

3、一般是不会缴纳的，入职30日内才会为员工缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

4、入职富士康多久能拿到社保卡？这段话，你办卡需要三个月，你进场的话，他给你一进场应该就是第二个月才能买社保，正常的话你买了社保就等。

1、一般是不会缴纳的，入职30日内才会为员工缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

2、第一个月。富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金，正式员工都是会缴纳五险一金的。

3、从你入职起富士康就会给你缴纳五险一金。这个肯定包括试用期的。

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