员工未离职社保被减员（公司对离职员工未减社保怎么处理）

本篇文章给大家谈谈员工未离职社保被减员，以及公司对离职员工未减社保怎么处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、员工未离职,公司却办理了减员?
• 2、还没有离职公司就给断交社保
• 3、单位如何办理未离职员工社保减员?
• 4、未离职公司就停了社保?
• 5、北京社保关于员工减员的疑问。。请大侠帮忙解答一下,谢谢
• 6、我还没有离职就被公司停缴社保了,我应该怎么办?

员工未离职,公司却办理了减员?

理论上不算 一，离职手续是最后的体现 二，解雇你有没有书面通知，如果没有，那你还是有机会的 三，这种情况下，你可以拿到补偿，如果不给你可以劳动仲裁。按照劳动法，一年补偿一个月工资。

二是通过法律途径，首先可以申请劳动仲裁，你需要保留和提供你领取工资的凭条或银行代发的记录或是公司的工资发放表，以证明你还是该单位的员工。再就是向法院提起诉讼，要求公司承担未给交的所有社保费和案件受理费。

应该是有瑕疵。如果侵犯到你的权益你可以依法协商或找有关部门反应。如果人家给了足够的赔偿金，他怎么操作，跟你没啥关系。

公司在员工不知情的情况下办理了减员，可以投诉。

因此根据这一规定，每个企业都会针对本企业员工的入职、离职日期做一个社保缴存办理的约定。比如当月15号之前入职的，就当月办理社保，当月15号之后入职的，就下月办理社保。

还没有离职公司就给断交社保

1、法律分析：不合法，只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2、没离职停社保不合法。已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。

3、在未与员工正式解除劳动关系的情况下，单位私自停缴社会保险，是违法的，员工可以要求单位补缴。

4、一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。 同时，根据《劳动合同法》，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

5、法律分析：员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

6、那可以用公司不交社保的名义离职，除了可以要求公司补缴社保，还可以拿到离职补偿金等费用。相关过程一定记得取证，比如你通知离职最好用书面通知并要求对方签字，实在不行录个像。

单位如何办理未离职员工社保减员?

1、申报增减员信息用人单位应在新聘员工入职后15日内向社保机构申报其社保信息，包括个人基本信息、缴费基数、险种等。企业应定期更新员工社保信息，如调整岗位、工资等变更，应及时更新社保信息。

2、单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。

3、员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

4、减员处理有两种方法，网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；或者在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。

5、社保减员材料：项目变更的证明材料、《社会保险参保信息变更登记表》。办理流程 1）申请人向各乡镇（街道）或行政服务中心综合窗口提交申请材料；2）社保经办机构工作人员按照办理流程，在规定时间内办结。

未离职公司就停了社保?

1、法律分析：建议你别签离职合同，要和公司协商，协商不成的话，你可以向劳动局申请劳动总裁！还未离职的时候就给你断交社保，这是违法行为！员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。

2、员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

3、在未与员工正式解除劳动关系的情况下，单位私自停缴社会保险，是违法的，员工可以要求单位补缴。

北京社保关于员工减员的疑问。。请大侠帮忙解答一下,谢谢

他区和外省是一样的，凭证就是“缴费凭证”，开了缴费凭证交给参保人就可以了，以后参保人凭缴费凭证到转入地社保部门申请转移。

下载报盘 普通的减员不需要运用报盘，但社保减员不成功，显示减员人数超过限制，意味着已经减到社保账户最后一人，此时必须要用报盘才可以操作。此时应该先登陆所在地区的社保网站，下载五险合一软件进行安装。

北京社保，在当月增员和减员时，是当月生效还是次月生效，需要根据裁员时间来判断。社保当月增员、减员是25日前是当月生效，25日后下个月生效。

像北京市就是减员是25日前是当月生效，25日后下个月生效 员工离职应在离职当月及时办理社保减员，减员成功的次月不再产生社保应征数据。 社保15号前增员的就是这个月生效，如果是15号之后增员的那就是次月生效。

社保增减员的时间是每月5-25号，如果现单位已经给你增员，你不想上的话，当月减员就可以，但不能在缴费一段时间后退保。

第三题，3月25日离职，24号之前需办理减员，4月才能停保 如果公司不想给当月离职的职工交社保，要提前和员工协商，提前1个月申请离职，若离职当月未能干满月，社保缴纳部分由员工本人承担。

我还没有离职就被公司停缴社保了,我应该怎么办?

1、二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

2、那可以用公司不交社保的名义离职，除了可以要求公司补缴社保，还可以拿到离职补偿金等费用。相关过程一定记得取证，比如你通知离职最好用书面通知并要求对方签字，实在不行录个像。

3、社会保险劳动者可以解除劳动合同，这个时候劳动者需要向用人单位提交辞职报告，所谓的解除劳动合同，书写的内容就是辞职报告的内容，将用人单位的具体情况和自己辞职的原因写清楚就可以了。

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