劳动法关于社保缴纳的规定，劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿问题
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法关于社保缴纳的规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动法关于社保缴纳的规定的解答，让我们一起看看吧。
1996年企业职工社保金缴纳规定？
1996年社保最低基数210元，平均基数350
1997年社保最低基数230元，平均基数383；
1998年社保最低基数260元，平均基数433
1999年社保最低基数280元，平均基数467；
2000年社保最低基数320元，平均基数533；
1996年企业职工社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，养老保险单位按缴费基数缴纳20％，个人按个人缴费基数的8%缴纳，医疗保险单位缴纳6%，个人按本人基数的2%缴纳，当时失业保险和工伤保险均由单位负责缴纳，个人不用缴纳。
劳动法对企业交社保和员工出勤有关系吗？
劳动法对企业交社保和员工出勤没有关系。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
企业满几个人可以给员工交保险？
没有数量限制。只要是注册企业，就应该有社会保障号码，五证合一以后，企业的营业执照号码即是企业的社保号码，可以在社保申报系统注册专有帐户，社保业务大多都可以在网上操作申报。企业员工数量不限，即便只有一个人也可以申报社保缴纳。所以当事人企业随时可以为员工申报缴纳社保。
没有人数限制
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
根据我国的法律的相关规定，没有最低人数限制，企业应当为所有员工缴纳社保。根据巜中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
到此，以上就是小编对于劳动法关于社保缴纳的规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法关于社保缴纳的规定的3点解答对大家有用。