越来越多的人放弃社保，越来越多的人放弃社保什么原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于越来越多的人放弃社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍越来越多的人放弃社保的解答，让我们一起看看吧。

为什么越来越多的人不想工作，成为自由职业者？或者干脆不就业？

从表面上来看是大家越来越懒了，可往深了去想，里面还透漏出许多东西。

其一，现在80、90虽然进入职场后，慢慢在向管理层走，但是管理层大部分还是80之前的，思想是公司出了钱你就要卖命，不能抱怨，这与当代职场新人的想法相差太远，因为70后的努力很多90后的生活条件都好了，大家也就不会被公司的一点点工资所胁迫，公司给多少钱的工资就做多少事。因为思想之间的鸿沟，让很多年轻人觉得工作是一种负担。

其二，新媒体的发展让许多人眼红，自己辛辛苦苦赚一辈子的钱可能还比不上网红一个月所赚的钱，网红、自媒体的平台多门槛也低，很多人便觉得自己去做一定也能成功，所以做自媒体的人也越来越多，但是需要花费的精力也多，就干脆辞职了。

其三，自由职业者相对比较自由，没有朝九晚五的打卡，没有老板上司在面前训你，不会请一个假就磨磨唧唧半天，好像给公司造成了多大的损失一样，可以自由安排自己的时间，而且可能赚的钱还比上班更多。

这也不能明确的说这个理念是进步了还是退化了，有好处也有坏处，不能一概而论。虽然自由职业者有种种好处，却不稳定，就像自媒体就依靠流量生存，如果哪一天流量没有了，收入也就没有了。

正哥认为，时代变化了，就业形式多样化了，人们有了更多自由的就业选择，应该是人们的理念进化了，不是不就业，是就业的概念和方式变了。

人的天性喜欢自由，有匈牙利著名诗人裴多菲的诗为证：“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛”。最后他真的在自由与爱情之间选择了自由，为了匈牙利的独立自由献身在了沙场。

在古今中外的历史上，还有许多为了自由牺牲生命、牺牲爱情的人。 由此可见，自由在人们心中恒古不变的价值，人们天生都喜欢干自己喜欢干的事情，也喜欢时间自由。有的人把“时间自由、财富自由、心灵自由”作为人生的终极追求。

但在以往的工业化社会形态中，除了个体手工业者，大多数劳动者只有到工厂、到单位去集中工作，并接受工厂的严格管理，有的甚至是严苛的管理，才能生存。为了生存，人们不得不接受各种约束和自由的限制，很多人从事着自己不喜欢的职业，干着自己不喜欢干的事情，个人的才能、潜力得不到充分展示和挖掘。

当代社会，从国家层面上讲，西方社会特别是美国把自由作为普世价值，具有至高无上的地位。我国也把公民的自由权利写进了《宪法》，在社会主义主义核心价值观中，也把倡导自由、平等作为重要内容，人们可以自由选择就业的方式。

在现代社会，随着科技的发展特别是网络的高度发达，人们可以通过网络进行文字、语音、视频沟通协作，达到与面对面一样的效果，甚至比面对面效率更高，无论在全球任何地方，只要有网络，随时随地可以进行沟通协作。

网络的高度发达，注定了就业形式越来越多样化。有专业技术特长的人，可以从事自由职业，通过网络出售自己的劳动成果，比如在早就出现的威客、八戒等平台上，出售自己的智力劳动成果。

近年来兴起的网络电子商务、网络媒体、网络主播、网络视频制作、网络音频传播、知识付费等行业，推动了微博、微信公众号、头条、知乎、简书、喜马拉雅、滴滴打车美团等各类平台如雨后春笋般涌出，成就了平台+个人协作模式的发展，给了人们更多的自由选择就业方式的权利，也给人们更多从事自由职业的选择空间。到2019年末，全国从事自由职业者不低于2000万人。

未来，平台+个人在线配合协作就业模式，将是一种不可阻挡的趋势。这次新冠肺炎疫情防控期间，更是促进了线上办公模式的蓬勃发展，钉钉、微信、QQ软件平台给远程办公、云办公提供了良好的机会。国家鼓励的在线新经济，也将为人们今后从事自由职业打开了更大的空间。

现在很多人喜欢做一个自由职业者，要么不上班！
非常荣幸回答这个问题。
造成这个现象的原因很复杂，​我认为有以下几点原因：
1.现在国内经济发展​水平不断提高，很多人实现了财务自由，小富即安，所以选择了待业或者是自由职业者。
2.现在互联网经济发展起来了，很多人选择居家做电商，一台电脑就可以开展工作。
3.现在的年轻人不喜欢进工厂或者是公司上班，他们不想被约束，喜欢特立独行。所以他们选择了​自由职业者。
4.​有的人觉得正常上班一个月工资跟付出不成正比，所以选择了自由职业，自由职业可以赚的更多，时间也更自由了。
5.作为那些干脆不上班的那些人，我觉得这得有个前提，他要么有人养着他，要么有足够的积蓄。
6.不上班的还有一类人，就是那些拆迁户了，国家赔了大量的拆迁安置费​，一辈子够花了，他们觉得没有必要去上班。
7.最后一类人是，大学毕业后没有找到合适的工作，高不成低不就，家庭条件又不错​，不愿意委屈自己去做自己不喜欢的工作。
我的回答就到这里，不足之处还望理解和补充！​

没办法，现在懒人越来越多了，都想不劳而获，都想天上掉下馅儿饼，所以头条里现在各种无聊，稀烂的视频都有，每天吃个饭，睡个觉，放个屁等等都有人拿出来发，竟然还吸引无数人来围观，对于这些超级无聊，没有内涵，毫无营养价值的视频我每次都坚决拉黑。

你好，对你提出的问题，将我的理解分享给你：其实这种现象是社会发展到一定阶段的现象。一是吃喝不愁。现在在职场就业的大多数都是80后、90后的年轻人，他们大多数是计划生育年代出生的孩子，都是独生子，从小就吃好喝好，四体不勤五谷不分，花钱和父母要，缺少社会责任，即使没了工作他们也不会犯愁，有父母养他们。二是就业渠道多元化。现在就业渠道多，招聘信息在网随时可以查到，有更好的待遇更好的发展空间就离职了。也可以自主创业，可以做自媒体，搞民宿，搞家庭养殖场，开公司等。三是想要自由。现在的年轻人崇尚自由，因为他们不用为吃喝犯愁，有父母供养他们的需求。在单位上班要看老板脸色，哪一项工作不需要付出努力，在家不上班多舒服。以上是我的见解，希望能解答你的疑惑。

因为不会被饿死呀。

我们先来说第1种自由职业者。这个得感谢互联网时代大家要有互联网，只要有一台电脑或者是一部手机，就可以做很多的事情，处理很多的工作，所以当一个人有一技之长的时候他不一定是非得要去公司坐班，他可以在家里完成一切的事情，或者是在只要有网络的地方完成工作。顺便还可以赚取收入，何乐而不为呢？

当然这一部分的人其实有一个潜在的风险，就是如果自己不是某个行业的大牛或者是技能大咖，也会出现自己某一天拿不到业务的窘况，那这个时候他没有社保兜底，没有商保兜底，其实还是会有一些风险在的。

我们来说第2种人就是索性不上班的人有两种可能，一种就是他家有矿，另一种可能是放弃治疗。

所以无论是谁的日子过得在你的眼中比较好，最终的还是要看自己是适合过什么样的日子，什么样的生活，每个人的选择都要对自己的未来负责。

如果对自己未来的风险规划有什么不理解的地方，可以到我主页去找我。

员工放弃社保后离职了，公司是不是不需要为员工交社保了？

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楼主你好，员工放弃社保以后离职了，公司是不是需要为员工交社保？实际上员工就算放弃缴纳社保，那么根据劳动合同法的相关规定也是无效的一种行为，因为劳动合同法中明确规定，只要员工和企业单位建立了劳动合同，那么就应该为自己的员工依法缴纳相应的社保待遇，所以说即便是自动放弃社保的话，实际上也是一种无效的行为。因为任何俞跃于法律之上的行为，那么都是无效的行为。

如果说所在的员工离开工作单位之后，那么申请一个劳动仲裁，并且在申请劳动仲裁之前，提供相应的劳动合同书，证明你曾经在这家企业单位工作过，那么由劳动仲裁委员会出面必须要求企业单位来补交曾经在单位工作期间的社保待遇，这也是工作单位所承担的责任和义务。并且需要承担相应滞纳金的一个费用，因为社保补交是需要交纳滞纳金的。

社保是由个人和单位共同来承担的，也就是说个人需要承担1/3的费用，企业单位需要承担2/3的费用，那么这1/3的费用都需要你个人来进行承担，剩余的2/3由企业来全部承担，所以说自己可能在补交的过程中也需要承担一部分的费用，这样的话才能够完成正常的进行补缴。

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楼主您好，员工放弃社保以后离职了，公司是不是不需要为员工交社保了？这种情况下实际上分两种情况来看待。第1种情况就是离职以后不需要为自己的员工来缴纳社保，因为离职以后就等同于解除劳动合同，那么作为公司来讲，是没有义务来承担这个社保的交费！

还有一种情况就是离职之前，是在劳动合同关系存续期间，那么这个时候即便员工自己愿意放弃社保待遇，作为企业单位来讲，也是要承担一定的风险的，为什么呢？因为有些企业职工在离职以后，他要申请劳动仲裁，要求企业单位来补交自己的个人社保的话，作为企业单位来讲也是要无条件的进行补交社保。

所以说并不是说员工放弃社保，作为企业单位就没有义务来承担社保的缴费，因为根据劳动合同法的明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同关系之日起30日内就依法要为自己的员工来交纳社保，所以说交纳社保是法定的责任和义务，任何放弃社保的协议它都是一个无效的协议，所以说作为企业单位来讲要承担一定的法律风险。

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员工放弃社保离职后公司是否可以不用为员工购买社保了？这个问题其实很简单：

一、员工放弃购买社保并不能代表公司就可以不帮员工购买社保，当然在购买社保里面工伤跟生育保险这些是百分百必须购买的，而养老保险在企业是有一定比例的，比如东莞在所有购买了社保的人员里大概有10%的名额可以不用买养老保险，因为企业里也有一部分员工不想缴纳养老保险，但工伤是强制性的必须的！

二、你在职时放弃社保以后又离职了，公司在你离职以后肯定不会再帮你购买社保！当然你有权利要求公司帮你补缴在职时间应缴纳的社保！

题主你好，很高兴回答你的问题!

做人力资源几大坑，员工说放弃某些权益甚至愿意签署自愿放弃声明时，想当然的觉得双方自愿的情况下没有什么问题，结果到头来坑了自己，害了公司！对于员工放弃社保离职一事，就是其一。

社保属于国家强制要求缴纳，公司与员工双方的协议无效

在《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定：用人单位无故不缴纳费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
只要劳动关系建立，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

离职前属于员工部分必须缴纳，离职后不用缴纳

社保有强制性的前提是用人单位和劳动者建立劳动关系，那么当员工离职以后，其社保就不用在缴纳了，因为双方劳动关系解除，公司也没有白养人的义务。

关于五险一金的缴纳问题，始终是人力资源模块的一个重要问题。除公积金以外，其他几种费用缴纳需要特别谨慎。

到此，以上就是小编对于越来越多的人放弃社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于越来越多的人放弃社保的2点解答对大家有用。