社保和工作单位不符，社保和工作单位不符怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保和工作单位不符的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保和工作单位不符的解答，让我们一起看看吧。

社保单位跟实际工作单位不一致，有什么影响？

社保单位跟实际工作单位不一致，有什么影响？

进行社保事物变更、申请的时候可能会不方便。

另外反常必妖，公司为什么采取这种方式缴纳社保，会不会有撇清劳动关系坑人的可能也要考虑好。

工资社保不在一个单位如何处理？

1、只要工资和社保不在一个单位，该员工就属于在中国境内两处以上取得工资薪金的居民个人，应当由母子公司分别预扣预缴个人所得税，该员工次年自行办理汇算清缴。

2、企业所得税税前扣除的基本原则是，只有本企业实际发生的相关的、合理的支出才能在税前扣除，因此未实际在本企业工作的员工，本企业为其支付的工资社保费用，不得在本企业扣除。具体处理方案有两个：一是计入费用，汇算清缴纳税调整；二是计入往来，从员工实际工作地点收回时冲减。

3、结算凭证问题，由于张先生社保交给北京社保部门，母公司取得北京社保部门出具的凭证，拉萨子公司向母公司结算社保费用时，无法取得相关凭证，应如何处理？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工资社保不在一个单位该如何处理？首先遇到这种情况，也是有可能发生的，但是要保证正常一点的，就是自己的社保待遇是按照自己实际工资的标准来交纳的，就不会有任何的问题。还有一点问题就是。自己的社保和工资是在同一个城市，那么这种情况下对自己来说就不会产生太大的影响。

一般出现这样的问题，一方面他是通过自己集团公司所在地来进行交纳社保的情况是比较常见的。而这个工资的发放是由于分公司或者子公司来进行发放，所以说就会导致这样的现象发生，但是同属于一家母公司，那么对于自己来讲也没有太大的一个影响。

其次有些公司，他因为工作地点和公司的注册地不是同一个地区，所以说就导致公司通过人事代理的方式来进行社保的交纳，当然这样的情况也是可以的，一方面可以在本地缴纳社保，那么对于自己来讲，本地缴纳社保就意味着可以享受到一个本地区医保的报销，待遇相对自己来讲还是比较方便的。

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《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定： 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

委托社保代缴单位缴纳社保与工资发放单位不一致的协同管理： 1、委托人与工资发放单位签订全日制劳动合同，工资发放单位为委托人按月预扣预缴个人所得税。

2、委托人委托代缴社保单位代缴社保费用，社保费用由委托人自己承担（国家统筹和个人部分））。

3、发放工资单位与委托人签订劳动合同时，在合同中的“社保费用”条款中约定，委托人在社保代缴单位缴纳的社保费用由发放工资单位承担报销，报销的社保费用要依法并入委托人的工资薪金收入预扣预缴个人所得税。

4、代缴社保单位到税务部门（2019年1月1日后）开具委托人已缴纳社保的证明单，将该证明单交给委托人本人，然后由委托人本人将该已缴纳社保证明单提交给发放工资单位人事部门存档备查。

存在两处工资收入，一处缴纳社保，一处发放工资的协同管理 ：

1、居民自然人纳税人与发放工资的一个单位签订非全日制用工合同，并与发放工资的另外一处单位签订全日制用工合同；

2、发放工资的两处单位分别按月预扣预缴个人所得税，但是专项附加扣除的同一项项目只能选择在一处发放工资的单位进行扣除；

3、居民自然人纳税人缴纳社保的单位所在地的税务局开具一份已缴纳社保的证明单，提交给发放工资的另外一处单位人事部门进行存档备查。

4、如果居民自然人纳税人，在一年中两处的工资薪金收入加起来再减去专项扣除超过6万元，则选择发放工资的一处单位所在地税务部门进行个税汇算清缴。

到此，以上就是小编对于社保和工作单位不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保和工作单位不符的2点解答对大家有用。