工资包括社保公积金，工资包括社保公积金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资包括社保公积金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资包括社保公积金的解答，让我们一起看看吧。

年薪收入包不包含养老保险和公积金？

你的问题没有讲清楚，有以下几种情况：

1.你指的是与企业约定的年薪收入，也就是谈薪确定的工资。又分以下情况：

（1）税前年薪，多数是属于这种。这种情况下是包含社保、公积金、其他补充保险中需个人缴纳的部分，但不包含公司承担部分。

（2）税后年薪。一般谈税后工资的，也会换算为税前工资，一般有两种处理方式。一种是税后工资+个税，这种情况就是企业只消化你的个税，社保公积金个人部分费用还是个人承担。另一种是税后工资+个税+社保公积金个人部分，这种税后基本等同于到手工资。这里也都是不包含社保公积金公司承担部分的。

2.企业衡量为你支出的成本，常常会用一个综合收入概念，这种情况一般会包含社保公积金所有个人和公司承担部分。

3.个人评估可支配收入。由于社保是不能提前提取，只能退休后领取，所以一般是不会算进去的。公积金因为公司部分和个人部分都归个人所有，且可以提取，所以你可以算入你的综合收入里，但仅限你自己评估，跟公司谈薪时你也不会笨到算进去的[捂脸]。国企和一些福利好的单位，公积金每月到账好几千呢[灵光一闪]

谢谢诚邀。年薪收入分为税前收入和税后收入。一般情况下，年薪收入都是指税前收入，包括养老和公积金中个人缴费部分，以及按税法规定需要缴纳的个人所得税等。税前年薪收入中单位缴纳部分的养老和公积金由公司承担。

我们所说的年收入一般是指税前总收入，也就是工资表中的应发工资，这里面包括了我们拿到手的各类实发工资薪金、扣缴的包括养老、公积金在内的五险两金和其他扣缴费用以及缴纳的个人所得税等

本人理解，企业和职工每月从企业工资总额与个人工资额中所应缴纳给社保机构的五险一金中，其中已含个人所缴纳即支出的养老险和住房公积金的两个单项费用部分。

题目中的所谓年薪收入是指某人所有的每月属工资类收入总额的累积，内容显然是包括基本工资.奖金.各类补贴.等等凡属工资类收入的总称。

而个人养老险和公积金缴纳以月薪百分比上交也好，以年薪上交也罢，也仅是企业财务以工资类收入中作为已支出的部分。因此，对扣缴个调税等没有相关联系。

我们一般说的年收入或（年薪/月薪），讲的都是税前收入，即包含五险一金、奖金、年终奖、补贴和津贴等。

税前工资：税前工资即未扣除五险一金和个税之前的工资，如小明月薪5500元，这里说的是月薪，并非到手工资。

税后工资：如小明月薪为5500元，扣除社保499.31，公积金210，那么小明的到手工资为5500-499.31-210=4790.69元，扣除五险一金后低于5000元不用缴纳个税。

所以，不管按年薪算还是月薪，HR都不会跟你将税后工资，因为员工的薪资结构是由多个项目组成的，一般为“基本工资、奖金、绩效考核、津贴、补贴”等组成，而且根据项目的不同，每个月拿到手的工资也有所不同，如每年的6-10月份的高温津贴、因绩效考核不达标而扣除绩效奖金等，都会影响到手工资。

最后，如果想知道自己的年薪是指税前工资还是税后工资，可以咨询HR或是薪酬专员，但一般都是跟你说税前工资，因为没有人敢保证你每个月拿到的工资是一样的。

年薪收入包括不包括养老保险和住房公积金？

这里主要是要厘清年薪是税前收入还是税后收入问题！！！！！

一般来说，年薪是税前收入，税前收入就可以肯定的说，不包括五险一金。五险一金要按月从年薪中扣除，剩余部分是。你的实际年薪收入

也有用人单位和劳动者签订的年薪是税后工资，这种情况下，年薪就扣除了五险一金后，每年实际年薪收入。

关键点：

用人单位和劳动者通过协商确定，年薪收入是税前收入还是税后收入。是双方自愿签订年薪协议，不受法律约束。

工资总额包括社保和公积金吗？

依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

到此，以上就是小编对于工资包括社保公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资包括社保公积金的2点解答对大家有用。