96年以前社保视同缴费，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于96年以前社保视同缴费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍96年以前社保视同缴费的解答，让我们一起看看吧。

96年以前参加工作视同缴费吗？

没有。

看你参加社会保险的所在地经办机构何时开始建立个人账户。

比如吉林省于1995年七月开始建账，建账以前在单位有过参加工作的经历，可以到人社局申报退休，当地人力资源和社会保障局根据本人劳动档案审批视同缴费年限，审批视同缴费年限可以合并计算缴费年限。

96年前视同缴费的人员？

没有。

看你参加社会保险的所在地经办机构何时开始建立个人账户。

比如吉林省于1995年七月开始建账，建账以前在单位有过参加工作的经历，可以到人社局申报退休，当地人力资源和社会保障局根据本人劳动档案审批视同缴费年限，审批视同缴费年限可以合并计算缴费年限。

1979年参加工作1996年参保92年至96年算视同缴费吗？

79年参加工作，92年底出去打工，视同缴费怎么算？

我国开始社保是1992年，96年纳入个人基本帐户的！所以你只要是一直连续缴纳社保的职工，等你到了退休年龄时，国家是认可92年之前的工龄，按视同工龄认可的，再相加所缴纳社保的时间，就是你退休时的工龄了！

如果你79年参加工作，并且是经过劳动局审批履行招工手续，批准为全民或者集体所有制固定职工的，是可以视同缴费年限的，如果是临时工，后来招工到单位，最后一次在本单位做临时工的时间，可以视同缴费年限，审核视同缴费年限，必须提供本人档案。交给社保局审核批准。 

这个人1979年参加工作，但是参保是1996年，而1992年已开始参保，在缴纳养老保险金之前的工龄称为视同缴费年限,所以92年至96年实际缴费年限不属于视同缴费年限。

1996年以后有视同工龄吗？

1. 1996年以后有视同工龄。
2. 这是因为在1996年以后，劳动法进行了修订，增加了视同工龄的概念。
视同工龄是指在某些特定情况下，将个人在某个单位或行业的工作经历计算为实际工龄，以便享受相应的权益和福利。
这样做的目的是为了保护劳动者的权益，避免因为频繁跳槽而导致工龄的断层。
3. 视同工龄的引入使得劳动者在换工作或者跳槽时能够更好地保留和转移自己的工作经验和权益，提高了劳动者的就业稳定性和福利待遇。
这也为劳动者提供了更多的选择和保障，使得他们在职业发展方面更加有信心和安全感。

是的，1996年以后，许多国家和地区开始实施视同工龄政策。视同工龄是指将员工在不同公司工作的年限合并计算，以便享受相应的福利和待遇。

这种政策的实施有助于保护员工的权益，避免因频繁换工作而失去工作经验和福利待遇。视同工龄政策通常要求员工在连续工作一定年限后才能享受视同工龄待遇，具体规定因国家和地区而异。

这种政策的出台有助于提高员工的工作稳定性和满意度，促进劳动力市场的稳定发展。

如果你是企业职工，那么96年参加工作的是没有视同缴费年限的。因为我国的企业职工养老保险从95年开始实行统账结合政策，按此政策，95年以前的工龄才作视同缴费年限认定。

如果你是机关事业单位在编人员，那么96年参加工作的是有视同缴费年限的。因为机关事业单位养老保险制度从2014年10月正式实行，按政策，2014年10月前参加工作并有正式编制的，那么2014年10月前的工龄可作视同缴费年限认定。

到此，以上就是小编对于96年以前社保视同缴费的问题就介绍到这了，希望介绍关于96年以前社保视同缴费的4点解答对大家有用。