社保代缴公司不给生育津贴，社保代缴公司不给生育津贴怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保代缴公司不给生育津贴的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保代缴公司不给生育津贴的解答，让我们一起看看吧。

公司不给男员工交生育保险怎么办？

公司不给男职工报生育险可以到劳动局去仲裁。公司给员工购买了社保，社保含了5险，现在规定公司必须给员工购买社保，如果是女职员到了生育年纪生育小孩以后按国家规定给女员工给予生育补贴，和在规定时间里休产假。

如果是男职员家里有产妇也可以申请产假，如果家里产妇没有社保，男职员可以向社保局申请生育补贴。

男员工交生育保险，这就意味着公司没有给员工缴纳社会保险，因为员工的社会保险缴纳，都是捆绑性缴纳。

也就是说没有任何一个保险是可以单独进行缴纳的，公司没有缴纳生育保险，他也就意味着没有给员工缴纳社会医疗保险，都属于违法行为，可以向相关部门进行投诉。

生育津贴单位不给我算是违反劳动法吗？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；　　

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；　　

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

到此，以上就是小编对于社保代缴公司不给生育津贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保代缴公司不给生育津贴的2点解答对大家有用。