员工可以自愿放弃社保吗，员工可以自愿放弃社保吗合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工可以自愿放弃社保吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工可以自愿放弃社保吗的解答，让我们一起看看吧。

社保可以自愿放弃吗？

员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业与员工签署协议，放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。 同样有些劳动者认为自己是到外地打工，担心社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。 法规来源：http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

员工自愿不交社保可以补交吗？

一般情况下，员工自愿不交社保是违法行为，但如果员工具有一定的补交条件，且经过单位同意，可以进行补交。具体情况需要根据当地社保政策和单位规定来决定，建议员工尽快咨询相关部门或单位人力资源部门，了解具体的补交程序和要求。在任何情况下，保障员工的社保权益是非常重要的，希望员工能够合法合规地享受社保权益。

可以。员工在用人单位的要求下,与用人单位之间签订的自愿放弃缴纳社会保险费的协议,是无效协议。

特别是因用人单位采用威逼、诱惑或误导等形式签订的员工自愿放弃缴纳社会保险费的协议,更是无效协议,员工完全可以不与之签订此协议。

员工自愿放弃社保协议是否可以吗？

不可以。

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。

1 可以。
2 员工自愿放弃社保协议是可以的，但是需要注意员工的权益和保障。
因为社保是员工的基本权利和社会保障体系的重要组成部分，员工放弃社保可能会影响其日后的养老保障等。
3 如果员工仍然想要放弃社保协议，可以考虑签署放弃协议，明确双方权益和义务，同时建议员工在做出决定前充分了解相关的政策法规和风险，做出明智的选择。

您好，在中国，员工的社会保险缴纳是义务性的，单位和个人都有义务缴纳社会保险费。员工自愿放弃社保是不被法律允许的。无论是从员工保障的角度还是从单位履行社会责任的角度考虑，员工都应该缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益和未来的生活质量。

如果雇主在合同中让员工自愿放弃社保，这种协议是违法的，如果发生事故或者雇主未及时支付相关保险，员工将没有任何保障。

到此，以上就是小编对于员工可以自愿放弃社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工可以自愿放弃社保吗的3点解答对大家有用。