因单位原因没给缴社保，因单位原因没给缴社保到退休年龄了可以补缴吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因单位原因没给缴社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍因单位原因没给缴社保的解答，让我们一起看看吧。

为什么有的用人单位仍然不给员工缴纳社保？

当老板有几个不抠门的啊。

不交社保，就是为了省钱。

工人应该为了自己的权益，该投诉就投诉。

劳动法规定，雇佣劳动者必须签订劳动合同，签订劳动合同必须缴纳社保。

所以，不签订劳动合同可以申请劳动仲裁，要求双倍工资和补偿金。

不缴纳社保属于劳动局劳动监察大队管，仲裁完结后可以继续投诉要求补交社保。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，用人单位不给员工交纳社保，首先这是不符合劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，那么员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保。

因为劳动合同法当中明确规定，只要员工和单位签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说单位给员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。当然作为员工本人来讲。实际上员工也应当享受这个社保的待遇。所以对于这种情况。那么员工可以申请一个劳动仲裁来解决这个争议。

因为能够提供有效的劳动合同，证明你是这家单位的员工，那么你所在的工作单位没有给你购买社保，就完全可以持有自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁来解决这个争议。这样的话，由劳动仲裁委员会出面都会得到一个有效的答复，并且可以要求你所在的单位来给你购买社保，而且要按照劳动合同的一个规定的时间补交前面没有购买的社保。

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对于题主所提出的问题，看来好象现在的这样企业己经为数不多了，至于如果还有这样的企业不能为员工缴纳社会保险，哪肯定是违规行为，可以直接举报社保局。

那么从2019年1月份即以费改税代收，至于企业员工只要与企业签订正式合同，且都以经纳入社保的范围，哪么是否有没有企业不再为员工缴纳五险一金的呢？应该说还是有的，只里主要是因为企业所承担的社保费缴费压力增加，即由过去的缴费标准进行了调整，即是按照实际工资的平均収入进行缴纳，哪么在这样的情况下，对企业可能产生了一定的压力，所以企业为了减轻负担，因而采取对有的工种实行外包，这样可以减少部分社保的缴费。当然虽然这样搞了，企业减负了，但是总归对外包的这一块该由谁缴？也是要跟企业员工讲清楚。同时要与外包工公司共同签订外包合同关系法。

所以说，我们每个企业要认真落实劳动法，必须理清劳动法与员工之间的关系，不要想打擦边球，推诿社会保险的缴费工作，从而对企业员工负责，不然会受到劳动法的制裁！个人观点，仅供参考！

为什么有的用人单位现在仍然不给员工缴纳社保。

用人单位不给员工交纳社保，首先这是不符合劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，员工可以要求所在的单位来给员工交纳社保。劳动合同法当中明确规定，只要员工和单位签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说单位给员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。员工本人，也应当享受社保的待遇

用人单位不缴社保原因从以下几个方面来说

1、节约企业用工成本

社会保险缴费基数越来越高，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）大部分地区已经将五险合计，单位统筹部分占个人工资的30%多，而且工资低于社会平均工资60%还必须按60%缴费。如果一个人工资10000元，企业可节省3000多。

这也是现在越来越多的单位选择劳务外包、劳务派遣的主要原因，还有临时用工等多种方式来降低用工成本

2、一些私营企业，规模小，处于发展阶段，制度、标准流程不健全，也可能导致各种社保无法开户，不能给员工缴纳社保。

3、还有员工个人原因

有的员工自己本身就不愿意交社保，自己要承担几百元的个人缴纳的费用，开到手的工资少了，觉得影响生活了。尤其是临时工，外地员工，或本不打算长期做这个工作的居多

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1、这样的用人单位大多数是抱着侥幸的心理在生存与发展。

2、可以节约人工成本。按照每人每月可以节约1000元。100人的企业，每年可以节约120万元，而一些企业一年的利润还不到100万元。

3、企业经营管理不规范，人员流动性大。企业在试用期内不给员工办理缴纳社会保险，这样可以节约一两月的社保费用，还减少了不断办停新增的麻烦。

4、员工的法律意识薄弱，为了增加个人一点收入，竟然不愿意缴纳社会保险，这些人以刚刚毕业的学生为主。

5、劳动行政监察力度比较低。劳动行政部门主要采取抽查的方式，而不是对辖区内所有的企业进行普查。这是典型的地方保护主义。

随着社保费用由税务部门征收，用人单位已经意识到可能存在的风险，开始主动为员工办理缴纳社会保险。

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增加企业负担，大企业还能承担的起，小企业能保证每月按时发给员工的工资就算不错了，因为大多数小企业请临时工比较多，一是接到订单做完结账，两不欠；二是就是避免缴各种费或税；三是公司将订单交给一些家庭工厂做或者一些没注册的企业，公司派人验货。公司人员除了注册法人之外都可以请临工。

如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果公司不给员工来缴纳社保和医保，员工该怎么办？如果说作为一个工作单位来讲，没有正常的严格执行劳动合同法的规定，作为工作单位来讲，那么就是属于违法行为。为什么是属于违法行为呢？因为劳动合同法的规定，那么是有明确的规定，只要是和企业单位签订劳动合同之日起30日内就应该依法来缴纳社保，所以不缴纳社保的情形都是属于违法行为。

我们作为员工来讲，完全是可以通过法律的途径来解决这个争议，一方面可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，由劳动监察委员会出面来调查和解决这个问题，如果情况确实属实的话，那么一般情况下劳动监察委员会都可以出具相关的通知，要求在限定的期限之内责令企业单位严格的补缴员工的个人社保待遇。

当然如果说企业单位拒不执行劳动监察委员会的相关通知，那么我们还可以申请一个劳动仲裁，有劳动仲裁委员会出具相应的劳动仲裁，结果，当然这样的劳动仲裁结果也是具备法律效力的，也是可以让我们的社保得到相应的补偿。所以说不缴纳社保或者医保的情形，对于一个企业单位来说是需要承担一定的法律风险，尤其是在社保税改之后，企业单位是很难做到这样的一个问题的。

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日常生活中确实有人会遇到用人单位不给职工缴纳社保的情况。大家明知道这是违法行为，但是真正维权的人确实还不多。很多人在维权的时候还有顾忌，一方面担心自己的个人利益，另一方面鉴于没有证据。

在《劳动法》中，国家法律对参加社会保险的表述是，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《劳动合同法》中，对于职工参加社会保险的表述是，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”对于其他保险，用的也是类似的表述。不过工伤、生育保险，个人不需要缴费，由用的单位全额承担。

如果因为用人单位没有缴纳社保，而职工产生的医疗和工伤待遇无法报销，应当有用人单位承担报销的责任。不过，毕竟现在很少人会在一个用人单位工作一辈子了，如果社会保险缴费不满相应年限，未来退休、医疗等方面都会产生一定的影响。因此，当劳动者向劳动监察部门投诉维权的时候，劳动监察部门肯定是支持劳动者维权的。

为了惩罚用人单位的违法责任，用人单位应当自欠缴之日起，每日额外缴纳万分之五的滞纳金。

用人单位明确知道法律的规定。可是，他们为了节省用工成本，一般还是不愿意给职工缴纳社保。一般来说，很多单位在招用职工入职时，就会跟职工沟通，说不给缴纳社保。如果职工不答应，就请其另谋高就了。

职工如果答应，这样职工在想维权的时候，首先要过自己的心理观。诚信原则是为人处事的根本。很多职工干了一两年，离职之后，也就不再去叨叨自己的社保的事情。人们的思想就是这样的朴素。真正投诉维权的一般还是单位跟单位闹翻的情况。

很多用人单位实际上根本就不知道自己能经营多久，如果单位破产倒闭的话劳动者的这些权益就白瞎了。

还有的用人单位是对在本单位长时间工作的老人给缴纳社保。劳动监察部门，对于违法行为维权有效期是从违法行为结束之日起开始计算。如果超过两年，劳动监察部门将以超时效为由不予受理。所以，我们如果索要两三年前甚至更久的保险，劳动监察部门就无法帮助了。如果通过社保征缴部门或者稽核部门来检查，往往会遇到证据不足的情况。所以，这些事情实际上是很麻烦的。

到此，以上就是小编对于因单位原因没给缴社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于因单位原因没给缴社保的2点解答对大家有用。