辞职公司还在代缴社保（离职后代缴社保是否会认定劳动关系）

频道：社保常识日期： 2024-01-29 18:47:36 浏览：0

本篇文章给大家谈谈辞职公司还在代缴社保，以及离职后代缴社保是否会认定劳动关系对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

用人单位可以将劳动者的社保停掉，做减员处理。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

停止个人缴费单位缴纳社保一般是公司缴纳一部分，员工个人工资缴纳一部分。如果单位没有给参保人停止的话，员工可以自己不缴了，停止个人缴费。时间长了，单位也就自动停止了。个人账户积累停止，只要时间不长对今后影响不大。

员工离职后，公司有义务为员工办理社会保险转移手续，公司没办理，可以要求办理，一般情况下，只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险，劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可。协商不成可以申请劳动仲裁。

辞职后原公司社保不停缴，不影响。一般原单位不会继续为已经离职员工继续缴费，您所说的情况属于原单位不办理社会保险的转移手续的情况。

与前单位进行沟通首先，你需要联系前单位的相关人员，说明你已经离职的情况，并请求停掉你的社保。你可以提供你的离职证明或其他相关文件作为证明。

原来的单位不会继续向自己缴纳这个社会保障待遇。通常的方法是，你离开原来的工作岗位后，要及时将你的个人社会保险从原来的工作岗位转移出去。而且，你可以搬到新的工作岗位，也可以暂时转移到灵活的就业形势，自己投保。

辞职了公司没停保解决方法如下：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。

到社保局办理停保：离职了单位还在缴纳社保，如果公司人事部门无法解决问题，可以到当地社保局咨询并办理停保手续，需要携带身份证、社保卡等相关证件。

可能是前公司系统问题，还没把你移出来，可以向前公司申请解决转移。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

辞职后原公司社保不停缴，不影响。一般原单位不会继续为已经离职员工继续缴费，您所说的情况属于原单位不办理社会保险的转移手续的情况。

联系公司的负责人当我们离职后发现公司依旧没有暂停参保，一定不要忽视，而是与公司的负责人沟通，看是否要承担个人部分的社保金额。

在原单位辞职了社保怎么处理已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。

您好，建议您找到原单位的领导，好好协商。既然你已经离职，那么就没有必要将你的社保保留在原工作单位，这种情况，你只要及时的将你的社保从原工作单位转移出来，那么你以前的公司就不会再给你缴纳社保费用了。

有可能是公司内部系统上有问题，没有把名字清除，所以还继续交着社保。或者您是没有办理离职手续，再有就是企业惯例，扣本月工资交下月社保费用。根据社保方面要求，单位办理减员需提供解除劳动关系证明或相关离职手续。

这个时候就说明公司没有按时的给员工办理相关的是离职手续，所以导致自己仍旧可以被公司缴纳社保，这个时候可以要求公司停止缴纳，并且按照终止劳动合同的证明要求公司办理社会保险关系转移。

原单位没有及时停保的，及时通知原单位进行停保。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享：联系公司的负责人当我们离职后发现公司依旧没有暂停参保，一定不要忽视，而是与公司的负责人沟通，看是否要承担个人部分的社保金额。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果在你离职后公司还继续为你购买社保，那你应当返还公司你社保的个人部分，但不必返还单位部分，因为这个公司的主动行为。

1、当我们离职后发现公司依旧没有暂停参保，一定不要忽视，而是与公司的负责人沟通，看是否要承担个人部分的社保金额。

2、一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要离职者应当承担的。公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

3、如果公司仍然为你缴纳社保，那么公司缴纳的部分可能会由你个人承担，因为这属于你的个人权益。具体操作可能因地区和公司的规定而异，建议你向公司的人力资源部门咨询。

关于辞职公司还在代缴社保和离职后代缴社保是否会认定劳动关系的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。