劳务合同需要交社保吗，短期劳务合同需要交社保吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务合同需要交社保吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务合同需要交社保吗的解答，让我们一起看看吧。

劳务合同必须交社保吗？

与公司签署劳务合同之后，公司就应该为员工缴纳社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 在公司办理入职之后，必须要与公司签订劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1、第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

签订劳务合同需要交社保吗？

员工与用人单位签署劳务合同的，用人单位不用缴纳社保。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，签订劳动合同的，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。

2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

当然要了，用人单位应该在员工入职时为其办理社会保险，也就是说，签订劳务合同需要交社保。社保是保障劳动者权益的重要手段，员工和用人单位共同缴纳社保可以确保劳动者获得各种社会保障待遇。

签署劳务合同是否需要缴纳社保？

劳动者只能签订一份劳动合同，如果已经与原单位签订了劳动合同，劳动者又同时签订另外一份劳动合同的，给原单位造成损失的，劳动者和后者用人单位要承担赔偿责任的。 如果你想从事兼职，完全可以签订一个协议，来保障你个人的薪资待遇就行了，而不是劳动合同。 社会保险只有一个账户，不能同时交两份的。让后者公司把应当给你投社保的钱折合成现金给你，不是更好吗？ 其实只要单位的人事部门到社保局根据你的身份证号码查询，就可以知道你的社保是不是在交

到此，以上就是小编对于劳务合同需要交社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务合同需要交社保吗的3点解答对大家有用。