公司强制交社保，公司强制交社保,员工不愿意交怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司强制交社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司强制交社保的解答，让我们一起看看吧。

社保局有执法权强制公司给员工上社保吗？

不按员工实际投保违法，但具体要在员工工伤或其他之类的权益因未按实标工资标准缴纳而受到损失的时候法院才会判违法，一般法院对跟社保相关的诉求是不予受理的。。。。比如你以公司未依法缴纳社保为由，离职并要求公司支付经济补偿金，法院一般都不会受理，虽然劳动法劳动合同法之类的对这一块都有相关的规定，但只要公司给你缴纳了社保，法院就认为其已经依法缴纳了，如果有基数不对这不归法院管，会让你去社保局投诉之类的，但社保局是没有相应的执法权的。。
基本来说公司违法成本超低，已经成为各地的潜规则了。本人就向社保局投诉过，但社保局说他们去公司调查，公司说你们起诉去好了，然后根本不鸟他们。。。现在去其他单位应骋甚至会直接告诉你我们的社保是按什么标准来的，不同意你就不用来上班之类的。。
相关的法律法：

中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）

社保局没有执法权来强制执行公司给员工缴纳社会保险。因为社保局属于国家行政机关，行政机关要行使执法权，需要经过国家司法机关来履行该强制执行权，句话说，除了国家特定的行政机关有强制执行权，作为一般的行政机关是没有强制执行权的。

小时工强制交社保合法吗？

小时工强制交社保合法。

根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的小时工，单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。

厂里强制员工自己掏钱买保险怎么办？

买什么保险？

买普通商业保险还是社保，如果是买普通商业保险可以选择不买，因为这个是员工自由，没有那条法律规定员工必须买普通商业保险。

如果是买社保还买比较好，因为社保是劳动法规定的企业必须为员工缴纳社保。

社保是企业和员工按着一定比例各自负担，也就是企业交一部分员工交一部分。如果企业让员工全部负担那就是企业违法可以找劳动部门。

公司应该强制性给员工买社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。

用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

到此，以上就是小编对于公司强制交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司强制交社保的3点解答对大家有用。