代缴社保的风险，代缴社保的风险有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于代缴社保的风险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍代缴社保的风险的解答，让我们一起看看吧。

人力资源公司代缴社保有什么风险？

为非本公司人员代缴社保的风险:用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工,意味着与企业存在着劳动关系法律事实,这些人员就"有权"要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的事实存在。有政策风险,信誉风险,使用风险。政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信用风险是指,由于以上政策原因,与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的。使用风险是指,与政策风险挂钩,一旦发现社保是代缴的骗保行为,一些涉及到报销的保险,保险部门都不会进行赔偿。

有风险，属于骗取社会保险待遇。

通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇。

个人挂靠代缴就是32条第一款明确的虚构劳动关系情形，是被明确禁止的。”

为什么禁止社保代缴？

因为法律上目前认为社保代缴是不合法的，虽然没有明确规定，但是有些地方就明确规定不允许社保代缴。

代缴社保还存在如下的风险:

(一)经济补偿

(二)社会保险待遇支付存在障碍

(三)待遇差额

(四)双重缴纳社保

综上所述，社保代缴是不合法的，有些地方明令禁止。实际上代缴社保的单位涉嫌的是伪造文件骗取社保，可能会面临行政处罚和刑事责任。

个人委托第三方缴纳社保靠谱吗？

社保转第三方代缴合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。但是选择代缴的社保公司时，一定要注意，建议选择大型正规的公司进行缴纳社保。一般来说政府部门的人才服务中心是按照国家法规的要求，并且在一定的条件范围内接受委托。

公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保，违法吗?代缴有没有其他风险?有的话应该怎么规避这些风险？

企业为别人（不是本公司的员工）买社保的行为虽然没有违法，但不合法，而且存在一定的风险。

　　为非本公司员工的人员代缴社保，这样公司与其就形成了社保关系，也就形成了劳动关系。既然形成了劳动关系，又只是代缴社保，那签合同、发工资等公司应尽的义务也就没有啦，如果人家反咬一口，说公司没签合同、没发工资，那公司就得承担相应的责任和经济赔偿了。因为公司已经为其缴了社保，这是不可改变的事实了。

　　建议不再为非公司员工的人员代缴社保，停止代缴，这样就可以规避上述风险。

可以 的， 这 类 公司都 有 正 规 的 营 业执照 ， 此 类业务也在 他们 的经 营 范围内 ， 相关证 明 都 有， 也会 签正规 的合 同， 所 以 是比 较 安全的 ，现在有 很 多公 司都 交 给 第 三 方 外包 。

五险一金代缴机构靠谱吗？

不靠谱。一般的用人单位都是不会给不是本公司员工代缴五险一金的，因为帮忙别人代缴五险一金公司存在不利的风险。如果员工将自己的有关信息和代缴费用交给代缴公司存在着较大的风险。

到此，以上就是小编对于代缴社保的风险的问题就介绍到这了，希望介绍关于代缴社保的风险的5点解答对大家有用。