不交社保有带薪产假吗，不交社保有带薪产假吗怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不交社保有带薪产假吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不交社保有带薪产假吗的解答，让我们一起看看吧。

在私人单位上班，公司给交五险，但是没有产假，你觉得这个合法吗？

首先看一下国家相关法律条款：2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。其中规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 关于你的问题： 1、根据《女职工劳动保护特别规定》，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。关于产假问题开始可以和企业进行协商沟通，如果协商不成可以向当地劳动仲裁部门投诉，用法律手段维护自己的合法权益。

感谢邀请

就当我不知道法律的情况下，我都觉得不合理

首先，产假就像春节，国庆一样是法定节假日，是每个公民都有的权利与义务，产假当然只针对女性

你们签订了正式合同，只要上班，都应该享受产假

如果没有享受，可以劳动局，还有婚姻法，委屈一下就是生了后，社保报销了，再离职！

产假我们公司是158天，如果母乳喂养还有30天，如果剖腹产还有15天，大概就200天左右带薪产假！男性有20天的陪产假！

希望对你有帮助

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您好，提供相关信息，仅供参考。

第一：首先明确告诉您，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受正常产假、流产产假、奖励假、延长产假，以及哺乳期特别规定。

第二：《女职工劳动保护特别规定》相关依据。

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

希望我的答案能对您有所帮助。

试用期没转正，公司不交社保合法吗？遇到这种事情该怎么办？

单位以试用期为由，不为员工缴纳社保是违法的！

人社部2020年7月6日表示，当然是不合法！用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

员工可以向当地社保机构、劳动监察或税务部门（已实行税务征缴的）投诉举报。

我们先看看劳动者在试用期内的权利。

劳动者在试用期内的权利包括，

取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。

很明显，用工单位以试用期为由不为劳动者交纳社会保险是违法的。

至于怎样处理，就看你个人打算了。

到此，以上就是小编对于不交社保有带薪产假吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于不交社保有带薪产假吗的2点解答对大家有用。