个人交社保和单位交社保退休后的区别，社保个人买好还是挂公司好
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人交社保和单位交社保退休后的区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍个人交社保和单位交社保退休后的区别的解答，让我们一起看看吧。
个人交社保与单位参保退休时领的养老金一样多吗？
职工失业，按灵活就业身份缴纳社会保险，和在职职工养老保险，其实是一个保险，都属于城镇职工的养老保险，到退休的时候，计算退休养老金的办法和计算公式都是一样的，没有任何区别。
究竟是在企业缴养老保险划算还是自己缴养老保险合算？哪个拿的多？
这个问题的关键，是缴费基数，在缴费年限，退休年龄都相同的情况下，缴费基数越高，领取养老金的数额越多。
个人建议还是自己去灵活就业缴费比较好，个人缴费的基数，可以自己根据当地公布的缴费基数来选择，每年都可以变更，缴费费率为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹。如果你找一家企业来缴，养老保险个人和单位缴费，全部由个人承担，用人单位不会给你承担的，并且，这和挂靠企业的缴费，也存在风险，也是国家不提倡的，用人单位还要向你收取管理费，并且缴费的费率也要高，目前，用人单位为16%，个人为8%，合计为24%，全部为自己承担，多缴了4%，是很不划算的。
哪个领的多，在于你的缴费基数，和你挂靠单位没有任何关系，不要以为在单位缴就领的多，如果挂靠的单位给你缴了单位的缴费部分，当然是划得来的，但据我所知，没有哪个单位去这么做。
如果按照相同的缴费基数（或者说指数）缴费，那么退休时工资是一样的。比如当地的上一年社平工资是8000，则按4800的缴费基数缴费（或者说按0.6的缴费指数缴费，这个指数可以是0.6-3.0）！但是，两种缴费方式个人负担的缴费额不同！按照0.6的缴费指数算，单位缴费方式时，单位缴费16%，需缴费768元，个人负担缴费8%，只需缴费384元。如果按照个人缴费方式，这两笔钱都需要由个人负担，也就是需要负担缴费1154元！
个人缴社保与单位参保，退休时领的养老金一样多吗？我认为，要想个人缴社保与单位参保退休时领取的养老金一样多，的确是有一定难度的。但是，也不是完全不可能。只要个人缴社保与单位参保缴纳的社保额度一样多，那退休后两者之间领取的养老金，就会一样多。
很显然，在一般情况下，灵活就业人员或下岗职工，多因经济条件所限，往往被迫选择较低的缴费基数参保缴费。这样，他们退休后所领取的养老金，自然而然只能是较低水准的。但是，他们仍然有通过提高个人缴费基数，达到或实现与在职人员领取养老金一样多的需求与可能，这是完全合情合理的诉求与期待，也是通过努力能夠而且可以实现的。
总之，大路朝天，你我各半。唯一的政策取向与努力的目标，就只能是而且必须是在提高个人参保缴费的基数上下功夫，作文章。只有克服困难，末雨绸缪，让个人参保的缴费基数，即缴费工资指数达到并实现与单位参保的缴费水平，保持大体和基本一致。那样，个人缴社保退休后领取的基本养老金，才能与在职参保退休后领取的养老金一样多，甚止实现比单位参保略高一畴的目标，也不是不可能呀！
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楼主你好，个人缴纳社保与单位参加社保。退休时领的退休金一样多吗？其实这个是完全不能够确定的，就拿两个人来举例说明你能够保证在工作单位工作，这个人他一直是按着相同不变的平均缴费指数，也就是60%来缴纳社保吗，这是很难去确定和落实的一件事情，同理我们按照灵活就业的方式来参加社保，那么我们每一年在缴费的过程中都是可以自由的选择60%~300%，如果说你改变自己的平均缴费指数，也会影响到今后养老金的待遇。
所以这个问题没有办法给出标准答案，但是有一点可以肯定的是，无论你按照个人灵活就业的方式来参保，还是通过企业在职职工的形式参保，都是属于职工养老保险的范畴，二者之间是完全一致的，并且灵活就业人员将来也是可以转移到企业单位继续参保，包括企业在职人员，如果说失业以后也是可以转移成为灵活就业的方式参保，二者之间都是可以相互累积并且合并计算缴费年限。
至于说养老金待遇的高低，主要还是考虑自身的参保条件来决定，因为不同退休的年限不同的平均缴费指数，甚至包括不同的累计缴费年限，都会影响到今后养老金的待遇，但是二者之间的计算方式是一样的，我们能够做的就是最大化的，保证自己的参保条件。也就是说你在缴费的过程中尽量不要出现中断的交费，同时尽量提高自己的缴费指数，那么这样一来的话才可以获得一个更高养老金的收入。
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按相同的缴费指数交社保，养老金是一样的，只是个人交的成本要高一些，统筹部分要自己承担，而单位参保则承担大部分，因单位参保的险种和统筹部分更多，所以挂靠单位参保不合适，自己要付出更多的保费。
你是失业者，第一：失业前，你是有单位、有工作的，第二：你有社保卡、并且交纳过职工养老保险，第三：你若是97年以前参加工作、应该有“视同工龄”；根据你的具体情况、建议：
一：你不用找单位代缴、代办职工养老保险，代缴代办除了正常交费之外、还要交代办费、不划算，而且找单位代缴代办的年份（时间）太长、不知中间会有什么变故与风险，吃亏的是你自己；
二：你可直接到社区（居委会）或社保部门，用你己有的社保卡、以“灵活就业者”的身份、直接交纳养老保险费；灵活就业者的养老保险交费：是按社平工资24％的比例与档次、计算并交费的，其中8％、进入本人的社保账户，16％、进入社保统筹资金账户；
从2019年开始，职工养老保险的交费、也是24％；所不同的是，职工本人只交8％的费用、进入本人的社保资金账户，单位（企业）交纳16％的费用、进入社保统筹资金账户；
三：灵活就业者的退休的年龄：男性60周岁、女性55周岁，企业职工的退休年龄：男职工60周岁、女职工50周岁；
四：到退休时和退休以后，灵活就业者与职工养老保险的待遇：
①：退休时、灵活就业者，是以社平工资为基数、计算养老金；企业职工，是以当地企业的平均工资为基数、计算养老金；单就这一方面来说，由于计算工资基数的差异，企业职的养老金、要稍高于灵活就业者；
灵活就业者与企业职工，个人账户的资金和工龄（交费年限）、计算的比例与方法是相同的；
②：退休以后，每年上调、上涨养老金的比例与幅度，是相同的；
③：死亡后，灵活就业者与企业退休职工的丧葬费、抚恤金、遗属约生活补贴费，是相同的；
买断工龄后自己交社保退休与企业职工退休一样吗？
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楼主你好，买断工龄以后自己交社保。退休和企业职工的退休拿到的退休金是一样的吗？首先买断工龄以后，自己如果说是按着灵活就业的方式来缴纳职工养老保险，那么今后办理退休跟企业职工退休拿到的退休金是一样的，这一点是没有区别的，因为灵活就业的方式所参保的养老保险也是属于职工养老保险，他跟企业在职职工所参保的养老保险是属于同一类养老保险，所以说养老金的计算形式是不会有任何的区别。
如果说你下岗以后没有来缴纳自己的养老保险，那么这样的话就会形成中断的缴费年限，如果说你的养老保险造成中断的缴费年限，最终导致你的累计缴费年限比较少的话，那么会对自己的养老金产生很大的影响，因为养老金的待遇主要是跟自己的累计缴费年限是一个成正比的关系。
或者说下岗以后你没有按照灵活就业的方式来参加职工养老保险，而选择参加了城乡居民医疗保险。这个城乡居民保险跟我们的职工保险，二者之间是不能够相互累积，也是不能够转移的，所以说等同于没有交这个我们的保险，所以说也是不能够有效增长自己养老金的待遇的，我们只有按照灵活就业的方式来参加职工养老保险，才能够有效增长我们养老金的待遇。
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只要你交的档次一样，而且是按时逐年交的，退休后领取的待遇就会一样。社保领取待遇是，[交进去的总数十政府补贴的(按时逐年交政府才有补贴)十利息]÷139=个人帐户养老金十基础养老金(是政府给的养老金)。所以说你自己交的养老金和职工交的养老金同一个档次，而且按时逐年交的话，退休领取待遇是一样的。
我的回答是，在政策取向与待遇计发上，买断工龄后自己缴社保退休，与企业职工退休有相同的方面，也有不一样的区别。
先说退休政策取向与待遇计发上相同，即完全一样的方面。对于买断工龄以前的实际和视同缴费年限，一样认可与相同对待。买断工龄后必须继续参保缴费，并按照本人缴费基数的高低，与缴费年限的长短，计算核定养老金的政策取向上，没有变化。在退休后办理退休的年龄规定，与缴费必须滿15年及以上的规定上会一视同仁，没有变化。在退休计算待遇的政策办法上，将会保持不变，也就是在计算给付养老金的计发办法上完全一样，不会改变。
再说不一样的方面。在缴费的方式上，买断工龄后须本人按灵活就业人员的方式参保缴费，缴费比例、挡位，由买断工龄人员自主选择，多缴多得，长缴多得。在缴费比例与负担上，买断工龄人员必须全额承担所选缴费基数20%的全部费用，费用负担明显偏重一些。而企业参保人员在缴费负担上，则由单位和个人共同负责，企业缴费比例现下调为16%，而参保个人继续按8%缴费，由单位代扣代缴，并全部记入个人养老金帐户。
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我估计在这里的社保是指养老保险的退休金吧，指这个得话，都一样。
专业点说买断工龄后自己交社保和企业职工退休待遇还是有不同的，社保里包含：养老，医疗，失业，生育，工伤。退休后如果是个人交的职工医保，医保卡里是不进钱的，企业退休的职工是进钱的。
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楼主你好，买断工龄以后自己交社保退休金与企业职工的退休是一样的吗？你买断工龄以后，也就说明你从企业单位下岗那么出来之后，自己按着灵活就业的方式来缴纳自己的基本养老保险，那么基本上是跟企业在职职工是一样的，因为都是属于职工养老保险的范畴，而且都是能够正常增长自身的累计缴费年限。
将来也都可以获得职工养老金的待遇，而且这个职工养老金的待遇主要取决于自己的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主体条件来决定，也就是说你的累计缴费年限越长，那么你将来所获得养老金的待遇就会更高一些，虽然说作为下岗职工，但是由于你下岗以后正常的参加自己的养老保险，那么你获得退休金的待遇，实际上不一定比企业在职职工所获得的退休金待遇低。
只不过就是我们下岗以后自己缴纳社保，他唯一的区别就是自己交社保和企业在职期间交的社保，他我们交的这个消费总额是有所不同的，因为自己交社保是没有企业单位来承担部分的缴费比例，只能够自己全额来承担所有的缴费比例，而通过企业单位来缴纳社保的话，那么是企业单位和个人来共同承担缴费比例，所以这一点是有一个区别的。
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自己交社保和单位交的有什么区别。同样年限退休后待遇哪个高？
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
这里题主需要解答的说两个问题，个人缴纳社保区别和退休养老待遇高低问题
首先解答下第一个问题：我们一般配置的社保类型是两类，第一种就是职工社保，第二种是居民社保，职工社保主要是上班族，也就是稳定就业收入群体通过单位参保的方式获得职工社保保障和养老待遇，而个人没有稳定工作的，则是通过个人参保居民社保获得基础的保障和养老待遇
如果从社保类型来比较，职工社保的整体待遇和参保成本都是高于居民社保的，但是也分具体情况比如职工社保的低缴费档次和居民社保的高缴费档次来比，居民社保的待遇也可以高于职工社保，关键还是个人参保选择高低问题
那么如果从同类社保来比较，自己参保职工社保和自己参保单位职工社保有什么区别，其实都是职工社保的待遇，没有区别，主要是参保成本，比如同样的缴费档次，个人参保职工社保，就需要自己承担所有保费，而且需要本地户籍身份，如果通过单位参保，单位负担主要保费，个人负担小比例保费，成本是低很多的，缴费压力比较小。
最后同样的缴费年限，退休哪个待遇高，我们按照同样最低15年缴费年限，哪个待遇高来说明以下，我们的退休养老待遇，与三个因素有关，缴费年限只是其中之一，缴费年限越长，养老金积累越多，而我们的养老金高低还需要考虑参保地区的平均工资水平和缴费基数，缴费基数越高，平均工资水平越高，养老金越多。
如果按实际收入缴纳社保，企业和事业单位退休后工资差别会很大吗？
谢邀！养老金统筹的办法不一样，事业单位由国家财政统一筹资，企业是按一定标准缴纳，退休工资支付的渠道不一样，差别大概是3一5倍，近几年在逐步调整企业退休人员工资，逐步在拉近距离，退休工资各地都不同，市比县的又要高，主要你所交的养老金高，工龄又长，退休工资就会高，交的低退休工资就会少。
如果企业按实际收入缴纳社保，那企业l职工与事业单位职工退休金是没有什么差别的，现在企业也好职工也摆都不希望把个人社保缴高，特别是职工不愿交高，这也正好迎合企业心里，因为个人多缴一百元企业要多帮你多缴三百多元，国人还对社保有误区，钱缴出去了总认为是给别人，怕吃亏，大多数人认为缴满十五年就为自己庆幸，庆幸今后自己可以不用缴费了，到退休年龄就可以办理领养老金了，结果退休后才领一千来块钱，这时才后悔，识为自己傻，同时又在眼红领退休金大几千的人，又在埋怨事业单位的人也领得高，事业单位职工政府是按全额收入足额缴纳社保，如果你当初也是足额交社保也一定会有这么多，社保领多与少是:多缴多得，长缴多得，少缴少得，不缴没得的原则，望大家能明白以上道理！大家不要愿意把钱荐银行不愿把钱为自己交社保，社保是政府为民办理好事，是不盈利的，社保不是商业保险，政府是要垫钱的，政府你都不相信，相信谁？相信电讯诈骗分子？
到此，以上就是小编对于个人交社保和单位交社保退休后的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人交社保和单位交社保退休后的区别的4点解答对大家有用。