单位给买社保吗，单位给交社保吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位给买社保吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位给买社保吗的解答，让我们一起看看吧。

企业真的必须给员工缴纳社保吗？

感谢邀请！一位98年就获取广东省劳动保障局企业劳动力管理资格的老人事很乐意为你回答：

1、关于你这个问题，我可以肯定的回答你，只要用工单位同劳动者建立了劳动关系，就必须要按劳动法缴纳社会保险金。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

4、依照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除与用工单位的劳动合同，同时按照第四十七规定经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

5、社会保险中的五险，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的，具体比例按当地劳动部门出台的政策执行。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业真的，必须要给员工缴纳社保吗？作为一个企业单位来讲，给员工交纳社保是自己的责任，更是义务，也是劳动合同法和社会保险法的明确规定。如果你和原单位建立了劳动合同关系，那么根据劳动合同法的规定，都应该依法承担相应的社保缴纳，这里面包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类。

所以你在找到一个工作单位以后，只要是属于这种全日制的劳动合同关系，那么依法缴纳相应的社保是很正常的，但是也有一种用工形式叫做非全日制的用工，也就是说白了，这是临时性的用工，如果是属于临时性的用工，那么可能无法通过单位去交纳社保，所以这种情况是要另当别论，那么我们如何来认定，全日制用工和非全日制用工的情形呢？

主要是根据工作时间来认定的，一般情况下如果说，你每天的工作时长超过了4个小时的时间，并且每周的工作时长超过了24个小时的时长，那么这种情况就是属于全日制的用工形式，就应该正常的建立劳动合同关系，并且依法缴纳相应的社保待遇，但如果说你的工作时长每周没有超过24个小时，同时每天也没有超过4个小时，那么就属于临时性的用工，可能就无法在原单位缴纳社保了。

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根据《社会保障法》第四条个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

由此可看出，单位为职工缴纳保险是单位应尽的义务，是职工依法享受的合法权益。单位必须给职工缴纳保险。

到此，以上就是小编对于单位给买社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位给买社保吗的1点解答对大家有用。