疫情单位缴社保，疫情单位缴社保怎么交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情单位缴社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情单位缴社保的解答，让我们一起看看吧。

因为疫情原因。公司让自己交社保，我该怎么办？

国家相关政策是有的疫情期间对中小微企业免征单位部分保费，如果确实困难还可以申请缓缴。

那么首先建议您确定一下单位让自己交是怎么交？交哪部分？是否要替单位承担相应的医疗保险单位部分？如果是的话建议留存相关谈话记录，缴费手续，收到的票据等到需要的时候进行维权。

其实国家这次因为疫情已经减免了单位大部分社保负担了，除了交医保一半外，都不用交其他费用了。剩下的本来也是个人承担的。

公司如果连这点钱都不能承担的话，那公司真的太过分了。直接拨打社保局劳动监察电话举报吧。

由于疫情的原因，现在老板让自己交社保，合理吗？

你好，很高兴回答你这个问题。其实这个问题可以从两方面说。第一.老板是以什么目的让自己交的社保。如果是受这次疫情影响，公司快经营不下去，让自己交的社保总比断保要强。这样如果让自己交的话是可以接受的。第二，如果老板他就不想给你交社保，而且企业经营没有任何问题，应该可以去劳动保障局可以去找他。谢谢，希望我的回答对你有帮助。

既然提到特殊时期是老板叫自己交社保，那肯定是个人公司了，私企本身对社保的把控就不大，虽然说公司不给交，违背一些相关法则，但是目前大部分的私企，没有社保这也是事实，如果是国企事业单位，你也不会遇到这个问题了，建议跟老板协商，如果之前给交着，只是目前原因，同时您觉得在公司还有前途的情况下，不会因为社保这个费用而放弃这个工作吧！

疫情期间没有在工作单位正常的上班，这是很正常的，因为很多单位的员工，由于疫情期间都延迟了复工时间，所以说单位作为这样的一种情形，因为没有和员工正常解除劳动合同，就应该依法正常承担员工的个人社保待遇，这是无可厚非的，也是劳动合同法中明确规定的。

不可以。由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工，但劳动关系依然存在，所以单位理应为其缴纳社保，也就是需要承担单位部分的费用。虽然不少单位员工已经加入了复工队伍，可从现金流角度来说，中小型公司的老板已经变的苦不堪言，复工意味着开工资、交社保。而在新冠状肺炎之下所有企业都面临着巨大压力，为了促使经济的万物复苏，扶持所有的公司生存，国家人社部发出的《﹝2020﹞11号》文件指出特殊时期公司可以不交社保，让BOSS们能暂缓“元气”。不过见到此类消息的上班族们很是忧心，对于疫情期间公司免交社保，个人有没有损失的消息尤为关注。

一、国家出台扶持政策，到底讲了什么？

    言下之意就是说，2-6月份，对于国内中小型企业的三险（养老、失业、工伤）可以减免，住房公积金可以延迟缴纳。

　　二、疫情公司不交社保对个人有影响吗？

　　（1）养老保险：众所周知，职工社保每个月都会扣工资，就是指每个月需要上交给国家的缴纳部分，养老保险每月扣除由【个人缴纳8%】和【单位缴纳16%】两部分组成。

　　而通知中规定，减免的大头是【单位缴纳的16%】，而员工个人缴纳的那一部分，还是正常扣除，企业每月只要按时扣除了员工扣除，不存在养老险断交，损害员工权益的问题;

　　（2）失业和工伤险：失业和工伤险，交费比例相当低，单位跟国家上缴比例分别是1%和0.2%，翻开我们的工资条就会发现，即便工资再高，个人缴纳部分最多几块钱或者几十块钱，完全是不会受到影响的;

（3）公积金暂缓：对于工作单位缴纳了公积金的小伙伴们都清楚，自己缴纳和公司缴纳的钱是相同的，假设个人缴纳500，加上单位那部分，账户有1000元余额，一次性给付到你的账户中，如果公司申请暂缓公积金，那么对于有房贷的人群来说，是会有一定的影响，不过国家也声明了，疫情时公积金贷款还不上者，不做逾期处理。

　　综上疫情期间公司免交社保，个人是没有损失的，养老、失业、工伤这三类保险，企业交的本身就是给国家的，不属于员工的，所以也不会关系到退休之后养老金发放等问题。

到此，以上就是小编对于疫情单位缴社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情单位缴社保的2点解答对大家有用。