试用期社保法律规定，三个月试用期不交社保合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期社保法律规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍试用期社保法律规定的解答，让我们一起看看吧。

公司试用期两个月才买社保合法吗？

不合法。可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条 第二款 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

这是不合法的。根据政策规定，员工入职一个月内单位需要为员工缴纳社保，包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险，并且需要为员工缴纳住房公积金。

如果单位没缴纳，员工可以去社保局投诉，要求单位补缴社保，如果单位没交住房公积金，可以去住房公积金管理委员会投诉，要求单位补缴公积金，这是两个不同的系统。

是不合法的。

用人单位应当在员工入职的一个月内，为其缴纳社会保险。

用人单位不办理社会保险登记的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

到此，以上就是小编对于试用期社保法律规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期社保法律规定的1点解答对大家有用。