疫情公司免社保，疫情公司免交社保
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情公司免社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情公司免社保的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间企业不为员工交保险违法吗？怎么办？
首先是违法，合同法规定，签订劳动合同后，用人单位要为职工缴纳养老，医保，工伤，生育和失业五项社会保险。
用人单位不可能单方面给你停交社会保险的，因为社保经办机构只有在职工辞职，被开除，辞退是，才办理停保手续。
疫情期间社保有一个规定就是企业可以免交或少交单位部分的社会保险，职工个人部分的社会保险要正常缴纳。估计被你理解成企业不交保险了。
不是不交，而是被国家免了。
在防疫情期间不能上班，五险一金怎么办？
1.首先你要找你的HR,咨询一下他目前的情况，让他找当地的社保局，问一下情况？该怎么处理？
2.北京市现在是允许企业延期办理社保缴费的，所以抓紧问一下公司的人事部或者老板，能不能延期处理。
3.北京为例，疫情结束后，3个月内，补缴疫情期间的社保费用就可以了，但是一定要咨询自己当地的情况。
希望该建议对你有所帮助！
此次国家对于疫情给出了超长假期，相对于企业来说个人不足一说，但全国这么多人窝在家里也是一个不小问题，稍微有点点担当的公司对于五险一金会比不可少，但对于工资部分会按照实际情况会给予发放。我们不需要担心，我们担心的是我们自己内功修炼到哪(有多少存款，多少欠款等等)
在防疫情期间不能上班，五险一金怎么办？
五险一金企业还是会交的，疫情期间老百姓是生活上不便，但企业则是遭遇经营上的困难了。我想各个地方上的都会有相应的政策出台的。就我们嘉兴来说，对于不裁员或者少裁员的参保企业可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保障费的参保企业，经批准可缓缴社会保险费，缓缴期最长6个月。不影响参保人员的个人权益。
疫情过后，企业不仅面临经营上的困难，生产上也将面临人员紧缺问题。很多外地员工可能就直接不回来了。企业老板承受着巨大压力，员工要想得到好的回报那肯定也要多支持企业的。疫情面前大家都要相互理解，相互帮助。
2020年开年，遭遇了很多想不到的事情。特别是实体经济，今年肯定是特别的难。之前也有网友私信吐槽的，去年9月份来的嘉兴，在某家大酒店找到了传菜员的工作。本来打算过完年回去因为过年期间工资有三倍。结果碰到了疫情，现在酒店不开门，工资自然也就没有了。由于来嘉兴时间不长，也没什么积蓄，虽说房东比较好，房租减免了一个月。但家里的开销少不了，老婆孩子总不能跟着他不吃不喝，现在已经开始捉襟见肘了。老家回不去，留在嘉兴又没有工作没有收入，这也不知道要等到什么时候。
很多人都是超前消费，没有存钱的习惯，今朝有酒今朝醉。一旦遇到灾情，没有积蓄这日子可是相当难过的。最后希望疫情尽快过去，企业尽快复工，大家也能尽快恢复以往的生活。
疫情期间的社保减免政策你怎么看？
对于疫情期间社保的减免政策通知明确规定实行减免缓三项具体举措。具体我们来看减，是指从2020年的二月份起，对于中小微企业来说，单位缴交部分的养老失业和工伤保险，这三项保险是可以进行免征的，免增期最长是不超过五个月，也就从二月份开始执行，直行到六月份。第二项是减增，对于除湖北以外的全国其他的省份的大型企业，以上三项社会保险是可以实行减半征收的。减增期限不超过三个月，当然机关事业单位是不纳入到减免增范围的，第三是缓增，是针对于受到疫情影响，生产经营出现困难的企业可以实行缓增，也就是申请缓交，缓交期限原则上是不超过六个月，缓增期间免征滞纳金，这是我们讲的这三项政策，那么从上面三项政策我就明显能看到，都是针对于企业部分实行减免缓，那么有人就会问了那对于个人缴纳部分是否也能够实行减免缓呢，我也去详细查了一下资料确实没有找到能对个人实行减免缓的政策也就是说个人的话是不能进行减免缓的，以上都是我查阅资料所得，希望对你有所帮助，谢谢，
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