试用期离职社保，试用期离职社保怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期离职社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期离职社保的解答，让我们一起看看吧。

试用期20天辞职有社保吗？

试用期20天内劳动者辞职，用人单位缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30天内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。由此可见，法律要求的是用人单位用工达到30天的必须参加社会保险。《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这个问题应该分两种情况来回复：

第一种情况：如果员工是在月初入职的，工作20天后辞职，这种情况就可以不需要购买社会养老保险了。

因为用人单位一般都会在当月的25日—28日之间申报下个月购买社保名单，月初入职，20无后辞职，员工离职的时候公司还未申报购买下个月的名单，所以就可以不交了。

第二种情况，如果员工是在月中旬入职，这类员工工作20天辞职就需要交上交社保了。

一般用人单位都会在每个月的26日—28日之间向当地社保局申报本单位下个月投保人员名单，如果新员工试用期20天在当月的28日以后辞工，那么公司已将新员工投了下月的社保，如果是这样的话，新员工离职时也是需要交社保的，因为下月的社保公司已经帮你买了。

刚转正一个月就辞职社保怎么处理？

什么情况下我会毫不犹豫的辞职呢～原谅我从职业病的角度出发

一、刚进公司的时候HR对我说“试用期不缴社保，转正后开始缴”，我会选择果断辞职

二、在工作中被无故调离自己岗位的时候，我会选择果断辞职，然后狠狠的让这个公司赔偿我

三、公司拖欠工资长达一个月而没有任何解释的时候，我同样会辞职，然后呵呵呵（你懂的）

等等还有很多很多，反正很多用人单位的一些规定都不符合法律法规，所以在面临自身权益受到威胁的时候通常我都会毫不犹豫的辞职。

当然了，从事自己喜欢的工作是件好事，但是如果是夕阳产业的话，那就要考虑考虑自己现在的工作内容能不能得到衍生啦～

试用期后补交社保有什么风险？

试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。

这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。

社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。

如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。

所以转正后再补交的方式是不合法的。

是的，现在7月份底之后的社保系统改革了，清单拉出来会有补缴字样的，这个应该是全国都一样的。购买住房的条件是要社保连续缴满一年，不能补缴。因为清单显示补缴字样 会没用的。不过你可以试试补缴个税购买，补缴一年的个税也可以申请购房。

入职新公司可不可以补缴上个月的社保影不影响？

社保的补缴政策，地区差异性很大。

以无锡为例，建立劳动合同后，可在社保网报系统中补缴6月内的社保费。

试用期不给交五险一金，转正后补交，靠谱吗？

试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

到此，以上就是小编对于试用期离职社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期离职社保的3点解答对大家有用。