员工自愿放弃社保基数（员工自愿放弃社保缴纳）

频道：社保常识日期： 2024-02-10 00:31:30 浏览：0

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本文目录一览：

法律主观：员工自愿放弃社保的协议没有法律效力。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。用人单位应当依法在用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

员工自愿放弃社保，这样的承诺不合法且无效，社保是必须缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效违反法律强制性规定的个人承诺无效。

员工放弃社保不合法，自动放弃声明无效。社保是国家强制性缴纳的，为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。

这种协议不受法律保护，法律明确规定为职工购买社会保险是企业的法定义务，不具有法律效力。我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

法律分析：自愿放弃五险一金承诺书是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

也就是说，写放弃社保申请，并不需要负法律责任。用人单位不要老是想在这方面省钱，钻法律的空子。就算是员工真的愿意放弃社会保险基金，但是根据劳动法规定，用人单位必须缴纳，所以说这种合同即使签了，也没有任何法律效益。

我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。

国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。

本案中双方在劳动合同中约定劳动者自动放弃公司为其缴纳社会保险的条款，是无效的。用人单位切不可认为只要员工书面同意，公司就可以不缴纳社会保险。

很多公司认为不给员工交社保，可以省不少钱，真的是这样吗？马先生2012年入职广东某公司，入职时，马先生签订了一份自愿放弃购买社保的申请书。

不可以，员工不可以自愿放弃缴纳社保，这种行为是不合法的。

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