公司交社保没签合同，单位交社保没签劳动合同怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司交社保没签合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司交社保没签合同的解答，让我们一起看看吧。

有劳动合同的用人单位没帮交社保怎么办？

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用人单位自用工之日起，应当依法为劳动者建立社保帐户并按时足额缴纳各项社保费，是劳动者依法享受的社会保险待遇，也是用人单位的法定义务。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面凭证，明确双方的权利与义务的协议。依照劳动合同法的规定，企业必须在劳动合同中具备社会保险的条款，在劳动合同条文中，下列约定是不可缺的：“甲方、乙方依法参加社会保险，并按相关规定按时缴纳社会保险费，乙方所缴纳部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴；”劳动合同依法订立即具有法律效力，双方必须履行合同中约定的内容，任何一方违约必须承担相应的责任；因此，劳动者可以向相关部门投诉，要求用人单位为你补缴各项社保费用，社保经办机构认为不能补缴的，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

用人单位未为劳动者缴纳社会保险分为两种情形：

1、未为员工建立社保帐户的

用人单位自用工以来一直没有为员工建立社保帐户，也未按规定向社会保障行政部门申报应当缴纳的社保数额，劳动者可以向当地社会保障行政部门举报、投诉，由社会保障行政部门依法查处。

2、未按时足额缴纳社保费的

用人单位己为劳动者办理登记了社保帐户，但是未按时足额缴纳社会保险费；属于未足额缴纳，应当由社会保险费征收机构即地税部门查处。

依照劳动法的规定，劳动者应当依法享受社会保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳各项社保费用，表面上是节约了用工成本，实际上未必；如果劳动者以此为由依法解除劳动关系，用人单位除了为其补缴各项社保费以外，还需加付相应赔偿金；如果职工发生工伤事故的，工伤职工所需费用全部由用人单位承担。

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谢邀请：在没有回答题主的这个问题之前，首先纠正题主的一个“帮交”用词。用工单位依法为劳动者缴纳社会保险费，不存在“帮交”这个词汇，题主没有必要为用人单位来修饰。

一、用人单位与劳动者签订劳动合动以后，就应该为劳动者缴纳社保费，这是《劳动法》给予用人单位一种强制性的措施，也是劳动者应该亨有的权利，不存在谁帮助谁的问题。

二、用人单位从用工之日起（包括试用期）必须依法为劳动者申请登记办理缴纳社保手续，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不给办理，劳动者可以向劳动仲裁部门依法投诉维权。用人单位将面临着以下处罚：

（1）劳动者要求解除合同，并要求给予经济补偿金。每满一年给予一个月的补偿，不满六个月的给予半个月的补偿。

（2）赔偿劳动者社会保险损失。

（3）由社保征收部门责令为劳动者补足社会保险费，并自欠缴之日起加收万分之五的滞纳金。逾期仍不补缴的，由劳动执法部门给予一倍以上，三倍以下的罚款。

三、劳动者不论在什么时候，在任何企业入职，都要认真学习国家的法律、法规，遵守用人单位的劳动纪律、规章制度。遇到损害自己的利益的事情，不要委曲求全，要敢于拿起法律的武器，依法维护自己的合法权益。

谢悟空邀请！

有劳动合同的用人单位没帮交社保怎么办？

有两个办法，但是结局可能对劳动者都不怎么有利。

用人单位有给员工缴纳社保的义务，如果员工发现用人单位没有缴纳社保的，可以向当地劳动保障部门举报或者投诉，由劳动保障部门对公司进行处罚和责令改正。

根据劳动合同法相关规定，如果用人单位不给员工办理社保手续缴纳社保的话，员工可以据此离职，并要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位不给交社保，员工再怎么做都对自己不利。首先，向劳动保障部门举报、投诉，用人单位会对员工有意见。即使当时不想单方面解除劳动合同，也会在今后员工的工作中，横挑鼻子竖挑眼，到处挑刺，抓住员工违纪的机会，以合理的理由解除劳动合同而不付经济补偿金。

其次，以用人单位不给交社保而被迫离职时，肯定要与用人单位对簿公堂。

因为在员工被迫离职要用人单位支付补偿金时，用人单位不会乖乖地把钱掏给员工，总要经过仲裁、诉讼再拖到执行程序，费时费力地拖死员工。

先跟老板说，为什么不交社保，看老板怎么跟你说，是没及时办理还是有其他原因。

老板要是油盐不进，死皮赖脸的想省钱不给你交，你可以闹他，一个匿名举报电话举报到劳动局，就有人来收拾他的。

最早的时候，我有个同事就这么干的，那个老板就是一拖再拖，不给人家交社保，被举报，后来就乖了，只要签合同就去给人家交社保。

到此，以上就是小编对于公司交社保没签合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司交社保没签合同的1点解答对大家有用。